Top start kollektív szerződések a nyári munkákhoz! Tissot kiadások

Feladva 2016. május 23-án, 07: 54-kor az Éditions Tissot szerkesztőségének kollektív szerződésekben.

munkákhoz

Gyorsan közeleg a nyár, amely hagyományosan egyet jelent a fiatalok határozott idejű szerződéssel történő felvételével. A kollektív szerződés konzultációja elengedhetetlen annak biztosításához, hogy a CDD-nél félreértés nélkül alkalmazzunk.

Kollektív szerződések: határozott idejű szerződések nyári munkára

Az a munkáltató, aki a nyári időszak előnyeit szeretné kihasználni egy fiatal felvételére, nincs más választása: szükségszerűen határozott idejű szerződéshez kell folyamodnia (CDD).

Ez a határozott idejű szerződés lehetővé teszi számára, hogy adott esetben idénymunkát töltsön be, az alkalmazottat fizetős szabadsága idején lecserélje, vagy megbirkózzon a nyári időszak aktivitásának növekedésével. Ügyelni kell a fellebbezés okának, a CDD időtartamának és adott esetben a próbaidő egyértelmű meghatározására.

Ezen túlmenően, ha munkanélküli kiskorúról van szó, a munkáltatónak be kell szereznie az apa, az anya vagy a gyám írásos beleegyezését. Ha a fiatal 14 és 16 év közötti, a munkaügyi felügyelő előzetes engedélye szükséges.

A határozott idejű szerződéssel rendelkező fiatalra ugyanazok a kötelezettségek vonatkoznak (pl .: belső szabályzatok stb.), És ugyanazokat az előnyöket élvezi (pl .: szerződéses előnyök), mint a társaság többi alkalmazottja.

Vigyázzon, ha 18 éven aluli, külön rendszert kell alkalmazni rá, különös tekintettel a munkaidőre.

Ezenkívül vannak olyan munkák, amelyeket tilos kiskorúakra bízni (veszélyes vagy fizikai sérthetetlenségüket vagy erkölcsüket veszélyeztetni képes munkák).


Néhány kivételtől eltekintve tilos kiskorúakat itatóhelyeken alkalmazni, amelyeket a helyszínen fogyasztanak. Ez a védelmi rendszer a Munka Törvénykönyvéből származik, és a kollektív szerződés nem térhet el ettől.