További megtakarítás normális idős korban
Szerző: Bogdan Biszok/Megjelenés dátuma: 2016.07.03 08:07
Az opcionális nyugdíjazás időskori megtakarítási megoldás, amely nyugdíjas korában biztosíthatja a tisztességes megélhetést. Az állami nyugdíjrendszert számos kockázat és egyensúlyhiány fenyegeti, és a románoknak is alternatív lehetőségeket kell találniuk.
Radu Crăciun, a BCR Pensii vezérigazgatója a Capital magazinnak adott interjúban lépésről lépésre elmagyarázza, hogyan működnek az önkéntes nyugdíjak, és miért szükségesek a pénzügyi stabilitás eléréséhez. Az önkéntes nyugdíjakhoz való hozzájárulás a fizetési jövedelem 15% -áig terjedhet, és adóig levonható, egy bizonyos határig. Fontos, hogy mérlegeljen minden szempontot, ha belegondol a nyugdíjkorhatárba eső jövedelmébe, ráadásul majdnem 400 ezer román élt már ezzel a lehetőséggel, és elsőként élvezte a munkaviszonyuk alatt 15-20 év múlva önkéntes nyugdíjat kapnak.
Tőke: Miért válasszon opcionális nyugdíjat?
Radu Crăciun: A népességfogyás és az öregedés felgyorsult tendenciájának hátterében az önkéntes nyugdíjak hosszú távú megtakarítási megoldást jelentenek a nyugdíjkorhatár számára. Jelenleg az átlagos havi állami nyugdíj 931 lej értékű, ezért mindegyikünk számára az a kérdés, hogy mennyit akarunk megtakarítani most, a jövőre nézve.
Tőke: Milyen kockázatok fenyegetik az állami nyugdíjrendszert?
R.C .: Az állami nyugdíjrendszer kezelése kihívást jelent az intézményi hatóságok számára, a jelenlegi gazdasági környezetben a statisztikai adatok azt mutatják, hogy a fiatalok körében növekvő munkanélküliséggel kell szembenéznünk. Ehhez járul a lakosság hangsúlyos elöregedésének tendenciája, amely a meglévő adófizetőktől származó szociális hozzájárulások beszedésének fokozott kockázatát jelenti, veszélyeztetve az állami nyugdíjalap nagyságát és jövőbeni nyugdíjainkat. A 25 és 29 év közötti fiatalok munkanélküliségi rátája meghaladja a 8% -ot - áll az ANOFM sajtóközleményében.
Tőke: Melyek az opcionális nyugdíj előnyei?
R.C .: A közép- és hosszú távú jövedelmek korai megtervezése lehetőséget adhat arra, hogy pénzügyi stabilitást élvezzen a nyugdíjas korban. Az opcionális nyugdíjban történő megtakarítás azon túl, hogy jelentős összeget halmoz fel, hozzáadják az állam által az ilyen típusú megtakarításhoz nyújtott előnyöket is. Az önkéntes nyugdíjhoz való hozzájárulás a fizetési jövedelem 15% -áig terjedhet, és az adó levonható évente legfeljebb 400 euróig, mind a munkavállaló, mind a munkáltató hozzájárulásához. Úgy döntöttünk, hogy közel állunk ügyfeleinkhez azáltal, hogy támogatást nyújtunk különféle kommunikációs csatornákon keresztül, például élő chat, telefon és e-mail útján. Ezután ügyfeleink számára ugyanolyan fontos a 24Pensions szolgáltatáshoz való hozzáférés, külön költség nélkül, ahol megtekintheti személyes nyugdíjszámlájának alakulását.
Tőke: Hogyan lehet hozzájárulni az önkéntes nyugdíjakhoz?
R.C. Az opcionális nyugdíjat a munkáltatók felajánlhatják, ha beleteszik a bérjuttatási csomagba. A munkáltató a havi járulékot egyetlen fizetési meghagyásban fizeti meg minden alkalmazott után. Ha a járulékot a munkavállaló egyénileg viseli, akkor azt javaslom, hogy kérje a munkáltatót a befizetésért, hogy továbbra is fennmaradjon az adókedvezmény. Az opcionális nyugdíjakhoz való hozzájárulás értéke mindkét esetben elérheti a fizetési jövedelem 15% -át, és a járulék fiskális szempontból optimális értéke eléri a havi 150 lejt.
Tőke: A levonhatóság azon munkaadók esetében, akik úgy döntenek, hogy a munkavállalónak ezt a kiegészítő lehetőséget kínálják, szerves. Hogyan reagálnak erre a munkaadók?
R.C .: Mivel takarékossági eszközként adókedvezményeket kínálunk a munkaadóknak, azt javaslom, hogy az önkéntes nyugdíjakhoz való járulékokat vegyék fel a munkavállalói juttatási csomagba, közép- és hosszú távon költséghatékonyságot is elérve. Például egy vállalatnak alacsonyabb költsége lehet, körülbelül 41 000 lej egy év alatt, ha 30 alkalmazottja van, bruttó 3000 lejes fizetéssel, akiknek nyugdíjjárulékot kínál. választható havi 150 lej/alkalmazott.
Tőke: Mikor folyósítják a választható magánnyugdíjak első hullámát? De a kötelező magánok esetében?
R.C .: A jelenlegi jogszabályi környezetben a nyugdíjak folyósításáról szóló törvény még nem készült el, és a ma folyósított kifizetések a teljes felhalmozott eszköz egyszeri kifizetései, és itt a magánnyugdíjrendszer résztvevőinek néhány kivételéről beszélünk. Becsléseink szerint 15-20 év múlva a magánnyugdíjrendszer jelentős számú résztvevőjének megkezdjük a kifizetéseket.
Tőke: Eddig hány román választotta ezt a választható lehetőséget? Más országokkal összehasonlítva?
R.C .: Eddig az ASF adatai szerint az opcionális nyugdíjban megtakarító románok száma körülbelül 398 ezer ember. A piaci trend elemzését követően 2016-ban 9,76% -os növekedést észleltünk ebben a tekintetben. A potenciál sokkal nagyobb, tekintve, hogy Romániában az alkalmazottak száma meghaladja a 4,6 milliárd embert az INS szerint.
Tőke: A bukaresti tőzsde érdekes a román magánnyugdíjpiac számára?
R.C .: A román társaságok tőzsdei bevezetése a magánnyugdíjpénztárak számára volt előnyös, lehetőséget teremtve a nyugdíjalapok eszközeinek fenntartására a román piacon és a helyi befektetésekre. Természetesen a román gazdaság finanszírozása a közvetlen finanszírozási csatornák megsokszorozásában is áll. A Bukaresti Értéktőzsde ilyen csatorna, amelynek jelenleg kis méretei vannak a román nyugdíjalapok támogatására.
A jövedelem korai megtervezése közép- és hosszú távon lehetőséget adhat arra, hogy pénzügyi stabilitása legyen a nyugdíjas korban. Az opcionális nyugdíjban történő megtakarítás - amellett, hogy jelentős összeget halmoz fel - hozzáadódik az állam által az ilyen típusú megtakarításhoz nyújtott előnyökhöz is. Radu Crăciun, a BCR Pensii vezérigazgatója
398 románok ezrei takarítanak meg egy választható nyugdíjat
35 havonta lej a minimális járulék az opcionális nyugdíjhoz