Transzfer d; a Munka Törvénykönyve szerint a társaság és az elbocsátások
A vállalkozás átruházása a munkáltató jogi helyzetének megváltozása, amely olyan művelet formájában valósul meg, amely magában foglalja a vevő gazdasági tevékenységének bízását.
Az üzleti transzfereket gyakran egyszerű gazdasági és kereskedelmi ügyleteknek tekintik, amelyeket a Üzleti jog.
Ennek ellenére sokan társadalmi következményei e műveletek eredményeként.
A jogszabályok ismeretének hiánya és az információk hiánya a vállalatokat egyesülések, vállalkozások értékesítésének, elidegenítésének vagy akár szétválásának megkötésére késztetheti a társadalmi következmények figyelembevétele nélkül.
- Mi a volt munkáltató cégének alkalmazottainak sorsa üzleti átruházás esetén ?
- Lehetséges-e az alkalmazottak elbocsátása, amikor üzleti átadást terveznek?
A Munka Törvénykönyve védi a munkavállalók foglalkoztatását: vállalkozásátadás alkalmával nem lehet felmondani (I). Kivételeket terveznek azonban (II).
I. A munkaszerződések folytonosságának elve: munkavédelem a Munka Törvénykönyve szerint
A működés napján hatályos munkaszerződések: automatikusan átkerül (A) és az átruházás alkalmával elbocsátásoknak nincs hatása (B).
A. A munkaszerződések automatikus átruházása
1) A munkaszerződések folytonosságának elve vállalkozásátadás esetén
A Munka Törvénykönyve L.1224-1. Cikke felügyeli a munkaszerződések jövőjét, ha a társaság jogi helyzetében változás következik be.
„Ha megváltozik a munkáltató jogi helyzete, különös tekintettel az öröklésre, az eladásra, az egyesülésre, az alap átalakítására, a társaság alapítására, akkor a módosítás napján folyamatban lévő összes munkaszerződés megmarad az új munkáltató és a vállalati alkalmazottak között. ".
Ez a cikk a szerződések folytonosságának elvét állapítja meg, amely magában foglalja a hatályos munkaszerződések automatikus átruházását a törvény kizárólagos hatálya révén. Sem a munkaadók, sem a munkavállalók nem tudnak ellenkezni.
Az új munkáltató köteles átvenni a munkaszerződéseket úgy, ahogy vannak, vagyis ugyanazokkal a feltételekkel kell teljesíteni őket, mint az eredeti vállalatnál.
Ez a kötelezettség lehetetlenné teszi a próbaidő felvételét a szerződésbe (Cass. Soc., 1998. március 31., 95–44,889. Sz.), Valamint a szerződés módosítását a munkavállaló beleegyezése nélkül (Cass. Soc. 2010. március 30., 08–44,227).
A szolgálati időnek és a szerződéses ellentételezésnek ugyanazoknak kell maradnia.
2) A munkaszerződések folytonosságának elvének hatálya
A új munkáltató minden munkaszerződésre kiterjed, a szerződés típusától függetlenül:
- Határozott idejű munkaszerződések;
- Határozatlan idejű munkaszerződések;
- Részmunkaidős szerződések;
- Teljes munkaidős szerződések.
Tágabb értelemben ez a folytonosság elve érvényesül:
- Tanulószerződéses gyakorlati szerződések (Cass. Soc., 2014. május 6., 12–22,881);
- Szakmai képzési szerződések (Cass. Soc., 1998. március 3.).
Másrészről az állam nevében megkötik az egységes beilleszkedési szerződéseket - a foglalkoztatást támogató szerződéseket (CAE) és a foglalkoztatási kezdeményezéseket (CIE) (C. trav., R. 5134–21. És R. 5134–55. Cikk).
Az átadás tehát nem automatikus. Ha akarja, az új munkáltatót a megállapodás aláíró államának megbízottja engedélyezheti, hogy „helyettesítse a megállapodást aláíró munkáltató jogait”, amely jogot biztosít a CAE vagy a CIE javára.
Mi a helyzet a védett alkalmazottakkal ?
A védett alkalmazottak munkaszerződéseinek jövője a munkaadók által szervezett átruházás típusától függően eltérő.
- A gazdálkodó egység teljes átruházása esetén, az áthelyezés napján folyamatban lévő védett alkalmazottak munkaszerződései automatikusan átkerülnek ugyanúgy, mint a többi alkalmazott, anélkül, hogy a munkavállaló előzetes beleegyezését meg kellene szerezni.
- Részleges üzleti átruházás esetén, a védett munkavállalók munkaszerződéseinek sorsa függA munkaügyi felügyelőség előzetes engedélye annak érdekében, hogy biztosítsa a megkülönböztetés hiányát (Labor C. Art. L.2414-1).
B. Az elbocsátások következményei
A Munka Törvénykönyve L. 1224-1. Cikke megtiltja az elbocsátást az áthelyezés alkalmával.
Az ilyen hipotézis során bekövetkező szakadás a következőképpen minősül: csalárd összejátszás a két társaság között.