Túlóra a kötelezettségek; munkáltató - netPME
A túlórák a legális munkaidőn túl ledolgozott órák. A túlműködési időszak kompenzálásához előnyös lehet a túlórák igénybevétele, amelyek költsége alacsonyabb, mint egy ideiglenes vagy határozott idejű szerződés (CDD) alkalmazása. A munkavállaló csak akkor tagadhatja meg a túlórát, ha igazolja megtagadását. Ha nem ez a helyzet, akkor az elutasítás hibának tekinthető.
Ezek a ledolgozott órák nem felelnek meg a rendes munkaidő keretében ledolgozott órák rendjének. A túlórákat valójában meg kell növelni, vagy kompenzációs pihenésnek kell alávetni. A túlórák nem haladhatják meg a maximális napi és heti munkaidőt. A túlóraszámlálás, amelynek módszerét ebben a szakaszban részletezzük, elengedhetetlen a bérlapon feltüntetendő kiegészítő díjazás pontos kiszámításához.
Kérdés egy dokumentummal kapcsolatban ?
01 40 92 60 60
Kezelje alkalmazottai túlóráját
Munkaidő: egyéb, érdekes témák
A túlórák igénybevétele
A túlórázási rendszer minden munkaadót és mindenkit érint alkalmazottak a munkaidő szabályozásának tárgya (kivéve a fix kamatozású napos megállapodással rendelkező munkavállalókat). A vezető tisztségviselőkre, akikre nem vonatkoznak a munkaidő-előírások, nem vonatkoznak a túlórára vonatkozó előírások sem.
A túlórák meghatározása
Minden ledolgozott óra a törvényes munkaidőn túl (Heti 35 óra vagy évi 1607 óra), a munkáltató kérésére, bizonyos feltételek mellett emelésre vagy helyettesítő kompenzációs pihenésre van szükség.
Figyelem ! A túlórák teljesítése nem eredményezheti a maximális napi és heti munkaidő túllépését.
A túlórák éves kvótája
A túlórát a a vállalatra alkalmazandó éves kvóta az egyezmény vagy a kollektív szerződés előírása szerint, az üzemi tanács, vagy ennek hiányában a személyzet képviselőinek tájékoztatása után, ha vannak ilyenek (vagy a szociális és gazdasági bizottság tájékoztatását követően, amikor testületként egyedi személyi képviseletként felállítják). Kollektív szerződés hiányában a kvótát évi 220 órában és alkalmazottanként határozzák meg.
Másrészt az üzemi tanács véleménye, ennek hiányában a személyzet képviselőinek véleménye (vagy a CSE véleménye annak felállításakor) szükséges, ha a túlórát ledolgozzák meghaladja az éves kvótát. Az éves kvótán felül ledolgozott órák jogot biztosítanak a pihenés formájában történő kötelező kompenzációra.