Túlóra dolgozik Itt van, amit tudnia kell a túlóráról!
A túlórák mind az alkalmazottak, mind a vállalatok számára előnyösek lehetnek. Lehetőséget kínál a vállalatnak a termelési igények és a kereslet változásainak fedezésére anélkül, hogy több munkatársat kellene felvenni, és a munkavállalók számára további jövedelmet kínál a jobb élethez.
A túlórának azonban számos hátránya is van. Bár sok alkalmazott szívesen elfogadja a lehető legtöbb túlórát, tudományos bizonyítékok vannak arra vonatkozóan, hogy a túl sok túlórázás sok testi és lelki egészségügyi problémához vezethet, ezért a Munka Törvénykönyve egyértelmű szabályokat ír elő munkarend.
Hány órát dolgozhatnak az alkalmazottak?
A munkarend a Munka Törvénykönyve szerint minden olyan időszakot képvisel, amelyben a munkavállaló munkát végez, a munkáltató rendelkezésére áll, és ellátja feladatait és feladatait, az egyéni munkaszerződés, a hatályos kollektív munkaszerződés és/vagy a hatályos jogszabályok rendelkezéseinek megfelelően.
A Munka Törvénykönyve szerint a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalók napi 8 órás, heti 40 órás beosztásúak, és a megállapított beosztás szerint legfeljebb heti 48 órában dolgozhatnak.
Vannak esetek, amikor ezek a túlórák meghosszabbíthatók, például vis maior esetén vagy vészhelyzetekben, a munkavállaló kérésére, vagy ha a munkavállaló és a munkáltató beleegyezik. Ezekben az esetekben azonban a ledolgozott órák átlagos száma, meghatározott időtartam alatt, nem haladva meg a 12 hónapot, nem haladhatja meg a megengedett maximális heti 48 órát.
A részmunkaidőben foglalkoztatottak legfeljebb heti 30 órát dolgozhatnak, és nem engedélyeznek túlórázást, kivéve vis maior vagy sürgős eset esetén. A 18. életévüket betöltött alkalmazottak azonban nem dolgozhatnak túlórát, legfeljebb napi 6 órát dolgozhatnak.
Vannak olyan esetek, amikor bizonyos alkalmazottak egyéni munkarendet alakítanak ki, testre szabva, beleegyezésükkel vagy kérésükre meghatározzák. Például a várandós alkalmazottak, akiknek joguk van rugalmas menetrendhez, amelyben kiválaszthatják érkezési és távozási idejüket, tiszteletben tartva a napi munkaidőt.
Mi a jutalom a túlórákért?
A Munka Törvénykönyve kimondja, hogy a munkáltató kétféleképpen jutalmazhatja a munkavállalót a ledolgozott túlórákért:
- A munkavállaló számára a túlórázás után a következő 60 naptári napban felajánlott szabad órák. A munkáltatónak lehetősége van felajánlani a munkavállalónak fizetett szabadnapokat, amelyekből a következő 12 hónapban biztosított további órák kompenzálhatók.
- Ha ezeket a szabad órákat nem lehet felajánlani a túlórát végző munkavállaló jutalmazásáért, felajánlhatják neki a ledolgozott túlórának megfelelő béremelést. Ezt a bónuszt a munkavállaló a következő hónapban kapja meg, és tárgyalható, de nem lehet kevesebb az alapilletmény 75% -ánál.
A költségvetési szektorban a vezetői vagy vezetői pozíciókat betöltő alkalmazottak csak szabadidővel jutalmazzák a túlórákat. Ebben az ágazatban azonban számos olyan munkavállalói kategória létezik, akik, ha nem tudják őket felajánlani a szabadnapokon, az alapilletmény legalább 75% -ának megfelelő béremelést kapnak, ezek a következők:
- Azok az alkalmazottak, akik a közrend és a biztonság területén végeznek tevékenységeket;
- Azok, akik biztosítják az államhatár-rendszer betartását;
- Akik beavatkoznak vészhelyzetekbe;
- Azok, akik személyazonosító okmányokkal és egyszerű útlevelekkel kapcsolatos kérdésekkel foglalkoznak;
- A büntetés-végrehajtási rendszerben különleges státusúak.
Hogyan számoljuk ki a szüneteket?
A Munka Törvénykönyve szerint, ha a napi munkaidő meghaladja a 6 órát, az alkalmazottaknak joguk van ebédszünetre és egyéb szünetekre, a hatályos kollektív munkaszerződésben vagy a belső szabályzatban meghatározott feltételekkel.
Ebben az értelemben a 18 éves korig a fiatalok legalább napi 30 perces ebédszünetet élveznek, ha a napi munkaidő meghaladja a 4 és fél órát.
Az alkalmazottaknak két munkanap között joguk van pihenésre, amely nem lehet kevesebb, mint 12 egymást követő óra. De van kivétel, a műszakos munka esetében ez a pihenés nem lehet kevesebb, mint 8 óra a műszakok között.
A Munka Törvénykönyve megemlíti, hogy a heti pihenőidő 48 egymást követő óra, ezek általában szombaton és vasárnap vannak. Ha azonban a szombati és vasárnapi pihenés sérti a közérdeket vagy a tevékenység normális fejlődését, a heti pihenőidő más napokon is megadható, amelyet az alkalmazandó kollektív munkaszerződés vagy a belső szabályzat állapít meg.
A munkáltató be nem tartásának következményei
A Munka Törvénykönyve szerint a túlórákat csak a munkavállaló beleegyezésével és különösen a munkáltató kérésére végzik, amikor a munkaterhelés túl nagy, és a munkavállalók nem tudnak napi 8 órán belül elvégezni a feladatokat. Ilyen feltételek mellett az alkalmazott megtagadhatja a túlmunkát.
Vis maior vagy vészhelyzet esetén azonban a munkavállaló nem tagadhatja meg az extra munkát, és a munkaadónak a Munka Törvénykönyve szerint jutalmaznia kell.
Azokban az esetekben, amikor a munkáltató arra kötelezi munkavállalóit, hogy beleegyezésük nélkül túlóra munkát végezzenek, ha nem fizet nekik túlórát a törvény által biztosított szabad órákon vagy bónuszokon keresztül, pénzbírsággal sújtják.
Itt van hat túlzott munka okozta negatív hatás:
Fokozott egészségügyi problémák - A többletmunka fokozott kockázatokat okozhat, például magas vérnyomás, mentális egészségi problémák, hátproblémák stb.
A Columbia Medical Center kutatói további munkát társítottak a dohányzással, mindkettőnek súlyos következményei vannak az emberre nézve. A London University College kutatóinak egy másik tanulmánya rámutatott a szívproblémák megnövekedett kockázatára azoknál az alkalmazottaknál, akik túlórát dolgoznak.
A PLoS ONE-ban 2012 januárjában megjelent tanulmány eredményei azt sugallják, hogy azok az emberek, akik napi 11 óránál hosszabb ideig dolgoznak rendszeresen, megduplázzák a súlyos depresszió esélyét azokhoz az alkalmazottakhoz képest, akik általában napi nyolc órát dolgoznak.
Biztonsági kockázatok - A hosszabb munkaidő befolyásolhatja a teljesítményt, csökkentve a figyelem képességét. Több hiba fordulhat elő az orvosi egységek alkalmazottai esetében, és baleseteket okozhat, ha a cég vezetői fáradtsággal küzdenek.
Ezeket a biztonsági kérdéseket a napi sok órát dolgozó alkalmazott fokozott fáradtsága okozza. Egy német tanulmány azt mutatja, hogy azok az orvosok, akik hetente 48 óránál többet dolgoztak, ötször nagyobb eséllyel szenvednek vezetési balesetet vagy munkabukást.
Alacsony termelékenység - Az alkalmazottak termelékenysége drámai módon csökkenni kezd heti 50 óra után. A meghosszabbított munkaidő teljesen terméketlen lehet. A Stanford Egyetem tanulmánya szerint az a személy, aki heti 70 órában dolgozik, nem termel többet, mint aki heti 48 órában dolgozik. Az alváshiány hozzájárul a termelékenység csökkenéséhez is.
18 feldolgozóiparban végzett vizsgálatok adatai azt mutatják, hogy többségüknél a termelékenység (óránkénti termelésként mérve) csökken, ha túlórát dolgoznak. A túlórák 10% -os növekedése átlagosan a termelékenység 2,4% -os csökkenését eredményezi.
Végül a vállalatok emiatt szenvednek, amikor a fáradt és csalódott alkalmazottak felmondanak. Már nem tudnak megbirkózni a túlórákkal, és más munkákat kezdenek keresni. Ez gyakran akkor fordul elő, amikor a munkavállalóknak nem fizetnek túlságosan túlórát, vagy egészségügyi problémákkal küzdenek.
Erkölcsi kérdések - Azoknak a vállalatoknak, amelyekben sok alkalmazott túlórázik, több morális problémája van a munkahelyén, mint azoknak, amelyek a szokásos menetrendet követik. A túlórák után felhalmozódott egészségügyi problémák és fáradtság sok erkölcsi problémát válthat ki, amelyek hozzájárulnak a hiányzásokhoz, az alacsony termelékenységhez és az alacsony forgalmi arányhoz.
A családi élet problémái - A családi kapcsolatok még azoknak a munkavállalóknak is károsodhatnak, akik szeretik a munkájukat és túlórát akarnak dolgozni. Amikor ennyi időt töltenek a munkahelyen, túl kevés figyelmet fordítanak a házastársukkal, partnereikkel vagy otthoni gyermekeikkel való kapcsolatra. Az egészségügyi problémákhoz vezető túlórák félreértésekhez vezethetnek a családon belül is.
A Cornell Egyetem tanulmánya azt mutatja, hogy a heti 50-60 órát dolgozó alkalmazottak körülbelül 10% -a súlyos konfliktusokról számol be a munka és a család viszonyában. Ez a szám 30% -ra ugrik azok számára, akik heti 60 óránál többet dolgoznak. A válási arány a heti munkaidő növekedésével is növekszik.
Megoldások
Jóllehet a munkavállalók megnövekedett túlóradíjaival egyértelműen számos probléma merül fel, a túlórák negatív hatásainak enyhítésére számos módszer létezik. A túlórák kezelésére alkalmas megoldások iparáganként, vállalatméretenként, munkakörnyezetenként és sok más tényezőtől függően változhatnak. Alapvető fontosságú, hogy mind a munkaadó, mind a munkavállaló rendszeresen értékelje a túlóra politikáját annak hatékonyságának meghatározása érdekében.
- Túlóra kezelése
A túlmunkával járó közvetlen és közvetett költségek megfelelő kezelése érdekében a munkáltatóknak a következőket kell tenniük:
• Csökkentse az ütemezett távolléteket azáltal, hogy foglalkozik azok kiváltó okával.
• Gondoskodjon arról, hogy a személyzet szintje megfelelő legyen, és hogy a nap, hét, hónap és év során válaszoljon a különböző kérésekre.
• Vizsgálja meg az irányelveket és eljárásokat annak biztosítására, hogy ne ösztönözzék a túlórákat.
• Tegyen lépéseket a termelékenység növelésére a héten.
- A túlórák megfelelő szintjének kiválasztása
A túlórák megfelelő szintje egy adott iparág számára számos tényezőtől függ, többek között attól, hogy az alkalmazottaknak kiegészítő prémiumot, képzési és felvételi költségeket, biztonsági és minőségi kérdéseket, valamint az ellátási csomag költségeit kell-e fizetni.
Gyakran elkerülhetetlen, hogy a munkáltatóknak ne legyenek olyan dolgozóik, akik túlóráznak. Néha az alkalmazottaknak esélyük van extra jövedelemre, és akár egészséges munkakörnyezetet is létrehozhatnak.
Problémák merülnek fel a túlórázás túlzott munkavégzésével, ami negatív hatásokat eredményez, ezért mind a munkavállalóknak, mind a munkaadóknak figyelembe kell venniük az összes következményt és a lehető legjobban kell kezelniük a munkarendet.
Imád írni. Az írás iránti szenvedélye annak a vágynak is köszönhető, hogy megismerje és megértse a lehető legtöbb területet, különösen az orvosi területet. Teszi ezt azért, hogy hasznos információkat nyújtson a körülötte élőknek, ami óriási elégedettséget jelent számára. Mottója: "Ha adsz, akkor nyer" (Steinhardt).