Túlóra - Hogyan kell őket megfelelően kiszámítani - Law-Finances

A túlórát nagyon is a munkajog szabályozza. Számítás, adó, járulékok, felső határok. Frissítse jogait, kötelezettségeit és előnyeit, ha 2020-ban túlórázik.

túlóra

  • Meghatározás
  • Visszaszámlálás
    • 35 óra
    • Kevesebb, mint 35 óra
    • 39 óra
  • Díjazás
    • Körülmények
    • Hallgatólagos megállapodás
    • Kiegészítők
    • Bérpapír
    • Prémium
  • Kompenzációs pihenés
  • Adózás
  • Munkavállalói hozzájárulások
  • Az alkalmazottak elutasítása
  • Bizonyíték
  • Károk és károk
  • Szankció
  • Szakadás
  • Maximális
  • Kvóta
    • Küszöb
    • Nyugalmi partner
  • Tanonc
  • Részidő
  • vasárnap
  • Smic
  • Munka Törvénykönyve

Meghatározás

A túlórák olyan munkaidőt eredményeznek, amely meghaladja a legális heti munkaidőt, amelyet elvileg 35 órában határoznak meg. Ezek tehát olyan órák, amelyekben a munkavállaló a szokásos munkaidején túl dolgozik. Cserébe ezeknek a fizetett óráknak a díjazását meg kell növelni a normálisan ledolgozott órákhoz képest.
A munkajogban a túlórák fogalmát megkülönböztetik a többletórák fogalmától: az első a teljes munkaidős, míg a második a részmunkaidős munkavállalóra vonatkozik. A túlórákat és a további órákat nem szabad összetéveszteni, mert ezekre nem ugyanaz a jogi szabályozás vonatkozik.

Visszaszámlálás

A túlórákat elvileg naptári hétenként számolják. A számítási szabályok attól függően változnak, hogy a társaságra a 35h törvényes szabályozás vonatkozik-e vagy sem.

35 óra

Ha a vállalat 35 órás, akkor a túlórák meghaladják ezt az időtartamot. Példa: amikor az alkalmazott 40 órát dolgozik, további 5 órát dolgozik.

Kevesebb, mint 35 óra

A társasági szerződés vagy ennek hiányában a társaságra alkalmazandó kollektív szerződés a törvényes heti munkaidőnél rövidebb időtartamot írhat elő (például 32 óra). A szerződéses időtartamon túli, de 35 óránál kevesebb összegű órák elvileg nem nőnek, kivéve az ellenkező szabályokat. Példa: ha a munkavállaló 37 órát dolgozik, 2 órás fizetésemelésben részesül. A 33., 34. és 35. óra nem számít túlórának.

39 óra

Másrészt, ha a vállalat heti munkaideje meghaladja a 35 órát, akkor az ezen határon túli ledolgozott órák túlórának minősülnek. Példa: ha a vállalat 39 óránként jár, az alkalmazottak minden héten további 4 órát dolgoznak. Ezeket az órákat akkor minősítik "szerkezeti túlórák".

Mindazonáltal egyezmény vagy egyezmény (leggyakrabban vállalati megállapodás) létrehozhatja az RTT (munkaidő csökkentése) rendszerét a vállalatban, ha az alkalmazottak heti 35 óránál többet dolgoznak. Ebben a helyzetben a ledolgozott többletórák jogot nyújtanak a fizetett pihenőnapokra. Ez a kompenzáció a heti 39 órás határon belül érvényesül (példa: ha a vállalat 39 óránként dolgozik, a munkavállaló hetente 4 órát, azaz fél napot szerez RTT-ben). Ezen túl a ledolgozott órák túlórák.

Díjazás

A túlórázás fő érdeke: a munkavállaló a hónap végén magasabb fizetést kap. A további ledolgozott órákért a szokásos munkaidőnél jobban fizetnek.

Körülmények

Csak a munkaadó kérésére vagy megbízásából, vagy a munkáltató hallgatólagos beleegyezésével ledolgozott túlmunkáért fizethető, ha a kezdeményezés a munkavállalótól származik.

Hallgatólagos megállapodás

Ez az implicit megállapodás a munkáltató ellenkezésének egyszerű hiányából származhat, miután a munkáltató tudomást szerzett a munkavállaló túlórájáról (amikor például a munkáltató tudatában volt annak, hogy a munkavállaló késő este tartózkodik a helyszínen).

A bíróságok még a munkaadó előzetes engedélye nélkül is elismerhetik a hallgatólagos megállapodás létezését. Ez az eset áll fenn például abban az esetben, amikor a munkavállaló túlórázik, a munkaidő nyilvántartásában szerepel és a vállalat számítógépes szoftverében rögzíti, így a munkáltatót tájékoztatják a ledolgozott órákról (a Bíróság Szociális Kamarája által kiadott 18–23366. sz. Ítélet). Kasszáció 2020. július 8-án).
A bíróságok ezen ítélkezési gyakorlatának ezért arra kell ösztönöznie a munkáltatót, hogy legyen különösen éber, ha a munkavállaló túllépi a munkaidejét, mivel az ellenkezés hiányát hallgatólagos megállapodásnak lehet tekinteni.

Kiegészítők

A Munkajogi törvény óta a vállalati vagy letelepedési megállapodás, ennek hiányában az egyezmény vagy fióktelep állapítja meg a törvényes időtartamon túli túlmunkák növekedésének mértékét. Az előirányzott növekedés mértéke nem minden esetben lehet kevesebb, mint 10%. A vállalat tárgyalhat erről az arányról, de semmilyen körülmények között nem távolíthatja el, vagy nem írhat elő ennél a 10% -os küszöbnél alacsonyabb százalékot, még akkor sem, ha korábban megkapta a munkavállaló írásbeli beleegyezését.

Ha nem sikerül megállapodni, a növekedés mértéke a túlórák első nyolc órájában 25%, a túlóráké pedig 50%.

A gyakorlatban néhány vállalat alkalmazottait a törvényes határidőn túl is munkára bocsátja, anélkül azonban, hogy a túlórákat díjaznák. A munkavállalók ezután jogosultak követelni az ezen óráknak megfelelő összeg kifizetését. Ha panaszlevelüket elküldik felügyelőjüknek, használhatják a túlóra fizetési kérelem levél sablonját.

Bérpapír

A túlórát meg kell említeni a munkavállaló bérlapján. Az űrlapnak világosan meg kell különböztetnie a normál ütemű órákat és a megnövekedett túlórákat.