Túlóra munkaidő, számítás, bérszámfejtés, adózás
A heti 35 órán túl ledolgozott órák díjazása nem azonos a szokásos órákéval.
Hogyan működnek? Hogyan lehet kiszámolni őket? Milyen arányban értékelik őket? Mi a hatása a bérlapra ? Plusz idő nem lesz több titka az Ön számára !
A cikk összefoglalása:
Túlóra, mi ez ?
Meghatározás
A túlórák a ledolgozott órák heti 35 órán túl vagy a ekvivalencia időtartama (a munka törvénykönyvének L3121–28. cikke).
Az egyenértékűség fogalma: ez hosszabb, mint a törvényes munkaidő (heti 35 óra) bizonyos szakmákban és tevékenységi körökben, tétlenségi időszakokkal. Ezeket az időszakokat vagy egyezmények vagy fióktelepek, vagy az Államtanács rendelete állapítja meg.
Túlóra megtörtént a munkáltató kezdeményezésére vagy ha az utóbbi hallgatólagosan beismerte megvalósítását. Ezen felül a munkáltatónak fizetnie kell atúlóra amint ezek a munkavállalótól elvárt munka mennyiségéből vagy jellegéből adódnak.
Különbség a túlórák és a túlórák között
A túlórák és a további órák közötti különbség a szerződéses munkaidő fogalmában rejlik. Valóban, további órák a ledolgozott órák részmunkaidős alkalmazottak szerződéses határidejükön túl 35 óráig. Nem fizetnek ugyanolyan díjazásban, mint a túlórákért és ne férjen bele a kontingensbe túlóra.
Olvassa el még:
Akit érdekel ?
Minden főállású alkalmazott, függetlenül attól, hogy határozott idejű vagy határozatlan idejű szerződéssel rendelkeznek-e, ideértve az olyan egyedi túlóra.
Hogyan működnek ?
Mielőtt meghatározná a számítás módját plusz idő és milyen ütemben kell fizetni nekik, tudni kell a működését.
Mikor vehet igénybe a munkaadó túlórát ?
A munkáltató igénybe veheti a túlórát anélkül, hogy a munkavállalótól írásbeli megállapodást vagy a munkaszerződés módosítását kellene előírni a maximális napi és heti munkaidő.
Egy bizonyos határon túllépve, amelyet a éves túlórakvóta, vállalati megállapodás hiányában a munkáltatónak konzultálnia kell a Szociális és Gazdasági Bizottsággal, ennek hiányában az Üzemi Tanáccsal, ennek hiányában pedig a személyzet képviselőivel, hogy meghatározzák a túlórák teljesítésének feltételeit.
A túlórák éves kvótája
Plusz idő az éves túlórakvótába esik. Ez egy alkalmazottnak az év során ledolgozott összes túlóra számát jelenti.
Hacsak a társaság vagy a letelepedési megállapodás másként nem rendelkezik, vagy ennek hiányában az egyezmény vagy a fióktelep megállapodása más mértéket határoz meg, a túlórák éves kvótáját évi 220 órában és alkalmazottanként határozzák meg.
Néhány óra azonban nem számít bele a kvótába, ez:
- a nem munkaidő tényleges munkaidőnek tekintett távollétet követő túlóraként számított órák, a túlórákhoz kapcsolódó kompenzációs pihenőidő és a családi rendezvények szabadsága.
- olyan órák, amelyeknél a fizetést teljes egészében helyettesítő kompenzációs pihenőidő váltja fel
- sürgős munkára ledolgozott órák bizonyos balesetek megmentésére, megelőzésére vagy kijavítására irányuló intézkedések céljából
Az éves túlórakvóta felett ledolgozott óráknak kötelezővé kell tenniük a pihenőidő kompenzációját.
Hogyan lehet kiszámolni őket ?
Először elengedhetetlen meghatározni, hogy melyik órák esnek a normál órákba és melyek a túlórákba.
Általános elv
A túlóraszámlálást el kell végezni heti (hétfőtől éjféltől vasárnap éjfélig), figyelembe véve a figyelembe vett hét tényleges munkaidejét és különösen a tényleges munkaidőhöz hasonlított hiányzások a túlórák kiszámításához.
Nevezetesen, hogy egy társaság vagy letelepedési megállapodás, ennek hiányában egyezmény vagy fióktelep megállapodás további 7 egymást követő napos időszakot határozhat meg.
A tényleges munkaidő
A túlórák fogalma szorosan kapcsolódik a a tényleges munkaidő. Valójában a munkavállaló távolléte esetén meg kell határozni, hogy ez a túlórák tekintetében tényleges munkának tekinthető-e.
A túlórák kiszámításakor hatékony munkának tekintett távolléteket a munka törvénykönyve határozza meg. A kollektív szerződések, a vállalati megállapodások vagy a vállalatban történő felhasználás kedvezőbb rendelkezéseket tartalmazhatnak, ezért ezekre hivatkozni kell.
A munkajog által a túlórák kiszámításakor tényleges munkaidőnek tekintett távollétek:
- képzési szabadság (egyéni vagy szakmai)
- szabadság családi eseményekre
- a személyzeti képviselők küldöttségeinek órái
- Pótló kompenzációs pihenés
- Kötelező kártérítés nyugalmi állapotban
Hogyan értékelik őket ?
Milyen arányban kell fizetni nekik ?
A túlóra az 25% -kal nőtt a Az első 8 óra - 35 órán túl, vagy az ekvivalencia időtartama és 50% a következőkre.
Egy társaság vagy letelepedési megállapodás, vagy ennek hiányában egyezmény vagy fióktelep megállapodás hiányában eltérő árfolyamokat írhat elő, akár alacsonyabb, akár magasabb. 10% -os korlát (a munka törvénykönyvének L3131-33. cikke).