Túlsúly és fizikai megjelenés, a diszkrimináció tényezői a felvétel során
A Jogvédő és az ILO tanulmánya szerint 10 munkanélküliből 8-an úgy gondolják, hogy fizikai megjelenésük befolyásolja a toborzót. Így a munkanélküli nők 10% -a és a férfiak 6% -a azt mondja, hogy fizikai megjelenésük miatt hátrányos megkülönböztetés érte őket a felvétel során.
A Jogvédő és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) 9. barométere kiemelte annak fontosságát, hogy a foglalkoztatásra jelentkezők megfeleljenek a társadalmilag elfogadott normáknak, mind az öltözködési szabályok (könnyen módosítható), mind a megváltoztathatatlan fizikai jellemzők tekintetében. A szokatlan stílus vagy felépítés tehát a munkaerő-felvétel fő hátránya lenne. A további információk érdekében 998, 18-65 éves embert kérdeztek meg az álláskeresők körében.
Fizikai megjelenés, a munkaerő-felvétel fő megkülönböztető tényezője
Az eredmények szerint 10 munkanélküliből 8 ember úgy gondolja, hogy fizikai megjelenése befolyásolja a toborzót, és hogy a "szokatlan" testalkat vagy öltözködési stílus kényelmetlenséget igényel.
- A munkanélküli nők 10% -a és a férfiak 6% -a állítja, hogy fizikai megjelenésük miatt hátrányos megkülönböztetés érte őket a felvétel során.
- Az elhízott nők 8-szor gyakrabban jelentik be, mint a normál BMI-vel rendelkezők, és a túlsúlyos nők négyszer többet.
- Az atipikus stílusú nők szintén nyolcszor nagyobb diszkriminációt jelentenek a megjelenésük miatt, mint a klasszikus vagy hétköznapi stílusúak. A férfiaknál fele olyan arány.