Új állás hét tipp f; r a tökéletes alkalmazás
Fotó: stockfour/Shutterstock.com
A jelentkezéshez való megfelelő felkészülés elengedhetetlen
Ha munkát keres, akkor elkerülhetetlenül pályázatot kell írnia. Minél nagyobb a verseny, annál meggyőzőbbnek kell lennie a motivációs levélnek és az önéletrajznak. Íme néhány tipp, hogyan lehet összeállítani egy tökéletes alkalmazásportfóliót, és így kicsit közelebb kerülni álmai munkájához.
1. Helyes alkalmazás portfólió
Aki azt gondolja, hogy elég lenne egy olcsó alkalmazásportfolió, az téved. Egy kiváló minőségű karton mappa kifejezi, hogy befektetni szeretne szakmai jövőjébe. A személy akarja az állást - bármi legyen is a költsége. A csipeszkötő a megfelelő választás. Ez megkönnyíti a HR vezető számára, hogy elővegye és visszahelyezze a dokumentumokat. A némított színek elengedhetetlenek. Az élénk piros vagy a neon sárga túl tolakodónak tűnik.
2. Keresse meg a megfelelő kapcsolattartót
Az álláshirdetések többsége kapcsolattartót nevez meg, akinek el kell küldenie a jelentését. Ez a név a címsorba és a kísérőlevél köszöntésébe tartozik. Ha egyetlen név sem jelenik meg a hirdetésben, végezzen némi kutatást a „Tisztelt Uram vagy Asszonyom” helyett. A legjobb dolog, ha felveszi a telefont, hogy megtalálja a megfelelő kapcsolattartót. Ez érdeklődést mutat és lehetőséget ad arra, hogy jó benyomást keltsen. Ne légy azonban túlságosan rámenős - a HR vezetőket gyakran szorgalmazza az idő.
3. Mutassa a személyiséget a kísérőlevélben
A kísérőlevél mindig a gondosan kiválasztott mappa tetején található. A pályázó személyiségét tükrözi, és a motiváció egyértelműen hangsúlyozott benne. Tehát ne csak kérje az önéletrajzát, hanem írja le eredményeit és sikereit. Szeretne érzelmeket mutatni. Fontos: ne dobja a kifejezéseket. A kezdő mondatban mindig utaljon a meghirdetett pozícióra. Kerülje a kötelező "Ezennel alkalmazom" kifejezést.
4. A tökéletes alkalmazásfotó
A pályázati fotó manapság már nem kötelező. Azonban továbbra is szerepelnie kell. Ok: A HR menedzser képet kaphat a pályázóról. A fotó sokat mondhat - az arckifejezéseket, a mosolyt és a ruhákat is. A képet szakember készítse el semleges háttérrel. Hogy fekete-fehér vagy színes-e a fénykép, rajtad múlik. Ha mindkét változat elérhető, kérdezze meg ismerőseit, hogy melyikük a jobb. Ezután ragasztócsíkkal rögzítse a kiválasztott képet az önéletrajz jobb vagy bal sarkához.
Regisztráljon most a női hírlevél képéhez
A heti legjobb híreink, rejtvényeink, receptjeink és útmutatóink e-mailben és ingyenesen.
5. Az önéletrajz optimalizálása
A táblázatos önéletrajz standard. Tartalmaznia kell az alapvető szakaszokat: képzés, szakmai karrier, szakmai gyakorlatok és végül hobbik. Csak mindent adj felsorolásban, ne írj regényt. Teljes lista ajánlott - különben felmerülhet a gyanú, hogy valamit titkolnak. Az önéletrajzot formálisan hely, dátum és aláírás tartalmazza. Egyéni kialakítással a pályázó kiemelkedik a tömegből.
6. Négy szem kettőnél többet lát
Mielőtt a dokumentumok a HR-menedzser asztalára kerülnének, kérje valaki más, hogy lektorálja az alkalmazást. Mivel az egyik eliminációs kritérium a helyesírási hibák. Aki itt nem dolgozik gondosan, az rossz benyomást hagy a munkáltatóra. Végül, ha egy apró hiba miatt kimarad egy új munkahelyről, nagy baj van.
7. Ne felejtsd el a mellékleteket
A kísérőlevél és az önéletrajz ismerteti az embert, és betekintést enged a HR vezetőbe teljesítményébe. A rendszerek feladata viszont az összes információ dokumentálása. Ide tartoznak az iskolai és munkaköri referenciák, a szakmai gyakorlatokról vagy a továbbképzésekről szóló igazolások. De légy óvatos: A rendszernek nem szabad túl kiterjedtnek lennie - több mint 20 dokumentum túl jó dolog. Válogassa ki régebbi hivatkozásokat vagy tanúsítványokat. Az interjún azonban mindenki újra összegyűlt. Professzionálisan néz ki és jól fogadják.