USP díj
Aktuális információk a javadalmazásról, esedékességekről, speciális kifizetésekről, a bérek és fizetések elszámolásáról, az éves bérlapok továbbításáról és a járulékok igazolásáról stb.
Információ kezdőknek
A fizetés alatt minden olyan monetáris vagy nem készpénzes kifizetést értünk (pl. Alapbér, különleges kifizetések, túlóradíjak, juttatások és pótlékok, bónuszok, a vállalati autó magáncélú felhasználása, díjak), amelyeket a munkavállaló munkáltatója biztosít Munkás igen. A költségtérítések (pl. Futásteljesítmény, diéták) nem számítanak díjazásnak. A javadalmazás alapulhat idő-, darab- vagy teljesítménybér-rendszeren vagy nyereségmegosztás formájában.
Info FIGYELEM
A javadalmazás összege
A legtöbb ágazatban a kollektív szerződés minimálbért ír elő a bértáblákban. Magasabb javadalmazásban ("tényleges bér") lehet megállapodni.
Alkalmazottak havi fizetést kapnak Munkások órabér általában biztosított. Tanoncok tanuló kompenzációra jogosult.
Ha a kollektív szerződés nem lehetséges, mivel a munkáltatónak nincs kollektív szerződésre képes szerve, akkor minimálbér-skála adható ki.
A díj esedékessége
A munkaadóknak két részletben kell kifizetniük a munkavállaló havi fizetését legkésőbb minden hónap 15. és utolsó napjáig. Megállapodhat azonban abban, hogy a teljes havi fizetést a hónap utolsó napján fizetik ki. A legtöbb kollektív szerződés erről is rendelkezik.
A munkavállalók órabére általában minden naptári hét végén fizetendő. Számos kollektív szerződés azonban eltérő szabályozást tartalmaz.
Info MEGJEGYZÉS
Különleges kifizetések
A munkavállalók csak akkor jogosultak különleges kifizetésekre, ha erről a vonatkozó kollektív szerződés rendelkezik. A kollektív szerződések többsége szabadsági díjat és karácsonyi bónuszt ír elő ("havi 13. és 14. fizetés").