Vajon a vezető tisztségviselők hozzájárulásának csökkenése 4,5 milliárd bevételkiesést eredményez-e?
Az Agirc-Arrco tanulmánya tizenöt év alatt 67 milliárd euróra becsüli a kiegészítő nyugdíjrendszerek intézkedésének költségeit.
Lionel által feltett kérdés: 2020.01.14
Mint azt már többször megírtuk, a nyugdíjreform előírja a vezető beosztású vezetők számára a jövedelem ezen részén túlmutató nyugdíjjárulékok megszüntetését, ezáltal megszüntetve nyugdíjjogosultságukat jövedelmük ezen részén.
A jelenlegi rendszerben a munkavállalók nyugdíjba fizetnek, és ezért jogaik vannak, a társadalombiztosítási felső határ nyolcszorosáig (évi 324 000 euró), 28% körüli arányban (a munkáltatói részarány mellett). A kormány tervében a nyugdíjjárulékot három szekvi felső határra kívánja korlátozni (évi 120 000 euró, havonta 10 000 euró). Ezen túl csak 2,8% -os hozzájárulást tartanak fenn, amely állítólag nem járulékalapú, mert nem nyit jogokat, szolidaritási intézkedések finanszírozására. Ez az intézkedés több mint 300 000 embert érintene Franciaországban, köztük 200 000 alkalmazottat.
Ezt a rendelkezést több okból is bírálták. Először a kapitalizáció fejlesztésének módjaként tekintenek rá, hogy az érintett vezető tisztségviselőket, akik már nem tudnak hozzájárulni 10 000 eurónál többet, valójában a nyugdíjas megtakarítások felé kell fordítani. Ajándékként kerül bemutatásra a vállalatok számára is, mivel ha a vezető tisztségviselők abbahagyják az éves bruttó 10 000 euró feletti hozzájárulást, akkor a vállalatok a munkáltatói járulékok befizetését is meghaladják ezeket a fizetéseket.
Végül az Agric-Arrco szakszervezetei és irányító szervezetei eleve felmondták az intézkedést, a nyugdíjrendszerre gyakorolt súlyos pénzügyi hatások miatt. Természetesen hosszú távon az intézkedés semleges lesz a pénzügyek szempontjából (a vezető tisztségviselők már nem járulnak hozzá a javadalmazásukon felül, de a tervnek nincs mit fizetniük). Kivéve, hogy mielőtt odaérnénk, meg kell oldanunk a jelenlegi helyzetet. A rendszer továbbra is tiszteletben tartja a legmagasabb fizetések által megszerzett jogokat, míg a legmagasabb fizetések (és munkáltatóik) ezért havonta meghaladják a 10 000 euró feletti hozzájárulást. A CGC, a központi vezetők december 16-i sajtóközleményében helytelenítették, hogy az intézkedés "a megszerzett jogok garantálásához szükséges új strukturális hiány bizonyosságát eredményezi az új rendszerben, valamint kiegészítő finanszírozási rendszerek bevezetését eredményezi a jövőbeli jogok három felső határon felüli fedezésére".