Vajon közösségi médiaprofilja elveszítheti-e az állását a BBC News Africa
Fotóhitel, PA
Toby Young Twitter-hírcsatornája rombolónak bizonyult
Toby Young lemondott egy új egyetemi szabályozó testületről, miután több mint egy hete bírálta a közösségi médiában vitatott kommentjeit.
Újságíró, véleménye közismert, de a Twitteren tett megjegyzései - bár törölték őket - elegendőek voltak ahhoz, hogy csökkentsék esélyét a posztban maradásra.
Ha egy olyan középkorú közszereplőt, mint Mr. Young, online jelenléte miatt kirúghatnak, mennyire aggódnunk kell a többieknek ?
A legtöbb munkáltató még azelőtt megvizsgálja az ember online jelenlétét, hogy interjúra választanák őket - nemhogy a felvételi végső döntést.
Profil igazolása
Reed az Egyesült Királyság egyik legnagyobb toborzó ügynöksége.
"A toborzók megtekinthetik az általuk megkérdezett vagy felvételre kerülő jelöltek digitális profilját, mert ez gyors és egyszerű módja annak, hogy többet megtudjanak az egyénről" - mondja Laura Holden, a Reed munkatársa.
A reed.co.uk friss felmérése szerint a toborzók 43% -a gyakran ellenőrzi a digitális profilokat.
Más közvélemény-kutatások azt mutatják, hogy a többség, legfeljebb 80%, legalább egyszer megnézi a jelölt online jelenlétét.
És ez nem snooping, teljesen törvényes, hogy a potenciális munkaadó - vagy bárki - azt nézze, amit akar.
David D'Souza, a Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) humánerőforrás-vezetője kifejtette: "Ez rendben van - és cselekedhetnek a látottak alapján - mindaddig, amíg ez nem törvényellenes."
Azt állítja, hogy kerülniük kell a 2010. évi egyenjogúsági törvény megsértését - nem szabad hátrányos megkülönböztetésben részesíteni az embereket egy olyan „védett tulajdonság” miatt, amely az interneten világosabbá válhat, például vallás, életkor, etnikai hovatartozás vagy fogyatékosság.
Fotóhitel, Alamy
A toborzók elfogadják, hogy a személyes adatok közösségi média platformokon történő megosztása könnyen visszaélhet.
"Például, ha rám nézett és nem adta meg az állást, mert fogyatékosságot észlelt, az nem lenne jó, de ha egy általam küldött tweet miatt történt, akkor az jó, még akkor is, ha ez a tweet benne volt a törvény "- teszi hozzá D'Souza úr.
Adatvédelmi beállítások
A pályafutását kezdők számára fontosabb, hogy mit tettek online, ha kevés a munkatapasztalat az új munkáltató irányításához, ami újabb fontos megfontolandó kérdést ad a munkaerő újonnan érkezőinek.
A Reed által ajánlott egyszerű lépés az adatvédelmi beállítások gyors ellenőrzése annak biztosítása érdekében, hogy bármilyen privát anyag elérhető legyen csak barátok vagy kapcsolattartók számára.
Elfogadja azonban, hogy könnyű túl sok személyes információt megosztani.