Válassza a Közvetlen tanuló gyakornoki vagy szakosodási munka-tanulmányt
A munka-tanulmányi szerződés háromoldalú szerződés, amelyet egy fiatal, egy iskola és egy cég ír alá. Ez a szerződés megköthető tanulószerződéses vagy szakosodási szerződés formájában.
A biztosított képzés ingyenes. A munka-tanulmányi program főként 16-25 éves fiatalok számára készült. Lehetővé teszi számukra az elméleti ismeretek és gyakorlati készségek elsajátítását.
Fiatal vagy és szeretnél munka-tanulás alapon tanulni? Hezitál a tanulószerződéses szerződés és a szakosodási szerződés között? A profiljához legjobban illő szerződésre irányítjuk.
Tanoncképzés vagy szakszerűsítés: tudunk-e valóban választani ?
Elméletileg a 16 és 25 év közötti fiatalok választhatnak a gyakornoki és a szakszerűsítés között. De a gyakorlatban az iskolák és a vállalatok felajánlják egyik vagy másik szerződést.
A tanulószerződéses gyakorlati vagy a szakmai gyakorlati szerződéseknek nem ugyanaz a célja. Az egyik vagy másik kiválasztása előtt meg kell vizsgálnia a karriertervet. A tanulószerződés célja oklevél megszerzése. Az alapképzésben követik. Célja az oklevél megszerzése. Míg a professzionalizációs szerződésnek célja van. A cél egy vállalkozás igényeinek kielégítése és közvetlen munka rajta. A továbbképzés során gyakran követik.
E két szerződésre nem ugyanazok a szabályok vonatkoznak. A tanoncszerződésre szigorúbb feltételek vonatkoznak (személyek, határidők, felügyelet stb.), Mint a szakmai szerződés.
A választás előtt nézze meg a vállalat által kínált munka-tanulmányi program formáját vagy az Önt érdeklő tanfolyamot. Vigyázzon az ajánlatokra, vannak munka-tanulmányi gyakorlatok is.
Melyek a közös pontok a tanulószerződéses szerződés és a szakmai szerződés között? ?
A közös pont a munka-tanulmányi rendszer. A két szerződés lehetővé teszi a fiatal számára, hogy mind hallgató, mind alkalmazott legyen. Megosztja az idejét képzési helye és társasága között.
Függetlenül attól, hogy a tanonc tanulószerződéssel vagy szakosodási szerződéssel rendelkezik-e, egy vállalat része lesz. Ne feledje, hogy minden 250-nél több alkalmazottat foglalkoztató vállalatnak legalább 4% -os munkaerőt kell alkalmaznia. Ez egy jogi kötelezettség, amelyet az állam szankcionál a jogsértések esetén. Ezért nagyobb eséllyel felveszik, ha nagyvállalatokhoz fordul.