Van-e ellenőrzése a családi rendezvények szabadsága felett SVP HRIS
A munkavállalók személyes és családi életének szakmai tevékenységükkel való összeegyeztetése érdekében a munka törvénykönyve számos szabadságlehetőséget biztosít.
Így a munkavállaló hiányozhat házassága vagy a polgári szolidaritási paktum (PACS) megkötése során, a gyermek otthonába érkezéskor vagy egy szeretett személy halálakor.
Ezeknek a szabadságoknak a többségét a 2016. augusztus 8-i munkaügyi törvény módosította, amely meghosszabbította bizonyos távollétek időtartamát, és több teret engedett a kollektív tárgyalásoknak a fogadás feltételeinek meghatározásához.
Ezeket a szabadságokat azóta úgynevezett "közrend" rendelkezések köré építették, amelyek kötelezőek a munkáltatóra, rendelkezéseket nyitottak a kollektív tárgyalásokra, és végül úgynevezett "kiegészítő" intézkedéseket, amelyek semmilyen megállapodásban nem alkalmazandók.
Kik részesülnek ebben a szabadságban az alkalmazottakból? Meddig vannak ezek a hiányzások? Hogyan vegye őket? Fizetik ezeket a szabadságokat? ?
Itt vannak a fő kérdések, amelyekkel a munkaadók szembesülnek, és amelyekkel ebben a dokumentációban foglalkozunk.
Kik részesülnek a családi rendezvények szabadságában részesülő alkalmazottakból ?
A munka törvénykönyve előírja, hogy a munkavállaló indokolással jogosult bizonyos családi eseményekre távozni.
Minden alkalmazott érintett, beleértve:
- Otthoni dolgozók (a munka törvénykönyvének L 7411-1. Cikke);
- Kölcsönzött munkavállalók (1992. augusztus 29-i DRT 92–14. Körzet, 60. kérdés);
- Anya és családsegítők (a szociális cselekvési és családügyi törvénykönyv L 423-2. Cikke);
- Háztartási alkalmazottak (a munka törvénykönyvének L 7221-2. Cikke);
- A házak gondnokai és alkalmazottai (a munka törvénykönyvének L 7211-3. Cikke).
A szabadságot a szerződés típusától (határozott idejű, részmunkaidős stb.) És a munkavállalói szolgálati időtől függetlenül adják.
Megállapodás vagy kollektív szerződés kiegészítheti a szabadságok listáját, de másrészről nem korlátozhatja azt, vagy nem írhat elő szeniori feltételeket.
Megjegyzés: mivel a gyakornokok nem a vállalat alkalmazottai, nem élvezhetik ezeket a törvényben előírt ünnepeket. Két hónapnál hosszabb szakmai gyakorlatok esetén azonban a szakmai megállapodásnak rendelkeznie kell a távozás lehetőségéről és a gyakorlat során való távollét engedélyezéséről.
Hagyjon házasságot vagy PACS-t
A munkavállalónak házasságkötése vagy újbóli házassága esetén szabadsága van, legyen az polgári vagy vallási.
Ez a szabadság ugyanolyan nemű házaspárok számára is nyitva áll, és PACS megkötése esetén.
Végül kérheti szabadságát egy gyermek házasságához, újbóli házasságkötés esetén is.
A munkavállaló azonban nem követelhet egy nap szabadságot olyan házastársának házasságához, akivel közvetlenül nem áll kapcsolatban.
Szabadság egy gyermek születésére vagy örökbefogadására
A munkavállaló szabadságot élvez minden otthonában bekövetkező születés esetén. Többszülött születés esetén azonban a munkavállalót csak egy szabadság illeti meg, kivéve, ha a munkáltató kedvezőbb beleegyezését vállalja.
Ez a szabadság az apasági és a gyermekgondozási szabadsággal együtt halmozódik, a szülési szabadsággal nem.
Az örökbefogadási szabadságot a gyermek otthonába érkezésének idején kell igénybe venni, mivel ennek célja a befogadás megkönnyítése.
A szabadságot ugyanazon nemű mindkét szülő veheti igénybe.
Ez a családi rendezvény szabadság az örökbefogadó szabadsággal kombinálható.
Távozzon egy szeretett ember halálára
A szabadságot a munkavállaló kapja meg házastársa, élettársa vagy a PACS keretében élettársa, valamint gyermeke halálakor.