Végezze el személyes projektjét munka közben, c; lehetséges
Az alkalmazottak új generációja számára a munkahelyi virágzás prioritássá vált. Ha a fizetés továbbra is fontos választási tényező marad, most olyan munkát keresnek, amely mind szakmai, mind személyi szempontból kifizetődő. És ha nem találják boldogságukat a munkahelyen, néhány alkalmazott nem habozik elindítsák saját szakmai projektjüket. A projekt végrehajtása nem feltétlenül jelenti a munkából való kilépést és a munkanélküliséget. Szerencsére Franciaországban a törvény alkalmazkodott a mentalitás változásaihoz annak érdekében, hogy segítse a munkavállalókat a munka és a szakmai tevékenység összekapcsolásában. Reflektorfényben ez az új munkamódszer.
Mi a mellékprojekt
Akár kötelesség, akár választás alapján, munkájának és a szakmai tevékenységnek a kombinációja egyre több francia embert érint. Az angolszász országokban ezt a nagyon elterjedt gyakorlatot az "oldalsó nyüzsgés" vagy a "mellékprojekt" kifejezés utalja. Ötlet kifejlesztése vagy szenvedélyének projektgé alakítása anélkül, hogy elhagyná munkáját, a vállalaton kívüli virágzás egyik módja, miközben megőrzi a biztonsági hálót. A végrehajtás okai a személyi projekt munkájával párhuzamosan többféle lehet: fizetésének kiegészítése, új készségek megszerzése, tevékenységének diverzifikálása vagy önálló teljesítmény elérése.
Bármi is legyen az oka, az "oldalsó nyüzsgés" a befektetés mértékével különbözik az egyszerű hobbitól. Valóban megfogalmazza a valós (pénzügyi, személyes) célokat, időt szentel a projektjének és elhatározza, hogy sikeres lesz. És ki tudja, láthatja, hogy váratlanul megvalósul: Steve Jobshoz hasonlóan az Apple-nél, ami alapvetően csak egy személyes projekt lett, multinacionálissá vált. De mielőtt önálló vállalkozóvá válna és elindulna személyes és szakmai projekt teljes munkaidőben, az utóbbinak minimálisan sikeresnek kell lennie. A munkája és szakmai tevékenységének kombinációja ezért szükséges lépés a vállalkozói szellem előtt.
A törvény szerinti tevékenységek halmozása
Ha mellékvállalkozása nem hoz további jövedelmet, akkor nem lesznek azonos jogi kötelezettségei. Franciaországban egy vállalat alkalmazottja lenni a projekt kidolgozása során teljesen törvényes, és különböző törvények szerint történhet: EURL, SARL, SAS vagy SASU. A különbség az általuk kínált adórendszerben rejlik.
Mindazonáltal feltétlenül olvassa el újra a munkaszerződését, hogy megbizonyosodjon arról, hogy semmi sem akadályozza meg abban, hogy más szakmai tevékenységébe kezdjen, mint például a kizárólagosság vagy a verseny tilalma. Ezenkívül hűséggel kell járnia a munkáltatóval szemben. Ez azt jelenti, hogy melléktevékenysége nem zavarhatja fő munkáját. Önnek nincs joga arra sem, hogy tevékenységeihez cége erőforrásait felhasználja.
Ha több tevékenységet folytat ebben a helyzetben, a törvény lehetővé teszi, hogy juttatást élvezzen az egyikük elvesztése esetén. A munkába visszatérési támogatás összegét az elvesztett tevékenysége után fizetett fizetés alapján számítják ki, és Pôle Emploi fizeti ki. Az ilyen juttatáshoz való jog a tevékenység elvesztését követő napon, azaz a munkaszerződés lejártát követő napon lép hatályba. Ennek a jognak a felülvizsgálatát fontolóra veszik egy másik béres munkahely elvesztése esetén. Biztosítás, amely lehetővé teszi a jövedelem megőrzését és az új helyzet nyugodtabb megfontolását. Ha többet szeretne megtudni jogairól, ne habozzon kapcsolatba lépni közvetlenül a Pôle Emploi céggel.