Vissza az 5-re; R; formák; Visszavonulások 2003 óta
A 2003 óta tartó nyugdíjreformok fő elveire koncentrál.
A 2003-as Fillon-reform
A 2014. augusztus 1-jén hatályba lépett, 2003. augusztus 21-i törvény valamennyi nyugdíjrendszert megreformál, a speciális rendszerek kivételével.
A két fő intézkedés:
a hozzájárulási időszak fokozatos meghosszabbítása mindenki számára 2012-ben betölteni a 41. életévét;
a. létrehozása korai távozási rendszer hosszú karrierekhez lehetővé téve azok számára, akik 14 és 16 év között kezdtek dolgozni, és a generációjukhoz szükséges idővel hozzájárultak ahhoz, hogy elvegyék a munkát nyugdíjba vonulása 60 éves kor előtt.
Egyéb fontos intézkedések közé tartozik aaz állami hozzájárulás időtartamának fokozatos összehangolása a magánszemélyéhez, - a prémium - a nyugdíjazás dátumának vagy a a kiegészítő közszolgálati nyugdíj (RAFP) létrehozása.
Az Országos Idősügyi Biztosítási Alap (CNAV) által 2008-ban kidolgozott reform eredményei vegyesek. Ez a reform nem késleltette a nyugdíjazást (az 55-64 évesek foglalkoztatási rátája továbbra is alacsony). Ezzel szemben a munka korábbi leállítására irányuló intézkedések nagy sikert arattak.
A különleges rendszerek reformja 2008-ban
A különleges rendszerek reformja 2008. július 1-jén lép hatályba. Kétféle rendszerre vonatkozik:
a közszolgáltatást irányító ipari és kereskedelmi létesítmények rendszerei (EDF, GDF, SNCF, RATP, Banque de France, Opéra national de Paris, Comédie française);
státusszal rendelkező szakmák (az Országgyűlés és a Szenátus megválasztott tisztviselői és alkalmazottai, jegyzők és közjegyzők alkalmazottai).
Célja, hogy ezekre a rendszerekre alkalmazza a közszolgálatban 2003 óta hatályos szabályokat. Három vezérelv vezetett a reformhoz:
a járulékidőszak fokozatos áthaladása 37,5 évről 40 évre,
kedvezmény/prémium mechanizmus létrehozása
a nyugdíjak indexálása az árak alakulására, és már nem az aktív köztisztviselők fizetésére.
A 2010-es Woerth-reform
Egy új reformot 2010-ben hajtottak végre, két okból:
a korábbi reformok nem tették lehetővé csökkentse a nyugdíjrendszer finanszírozásának szükségességét,
a hiány egyre súlyosbodik 2010-ben (32 milliárd euró) a 2008. évi válságot követően.
A reform az 1951-es generációtól kezdve fokozatosan növeli a jogosultság korát 62 éves valamint a kedvezmény lemondási kora 67 éves.
Megalapozza annak lehetőségét korán távozzon hosszú karrierre 60 évesen akik 18 év előtt kezdtek dolgozni. Ennek ellenére a kezdő korok de facto nőnek a jogosultság törvényes életkorának növekedésével. A korai távozás tehát végül 56 éves 58 éves kortól lehetséges.
A megállapodásokról 2012-ben döntöttek
A 2012. évi társadalombiztosítási finanszírozásról szóló törvény előírja a 2010-ben megkezdett nyugdíjreform felgyorsítását: a törvényes minimális nyugdíjkorhatárt és a teljes kamatlábon nyugdíjba vonulás korát 2018-tól 62 évre, illetve 67 évre emelik 2018-tól, 2018 helyett.