VitMATINA Irigység és féltékenység a munkahelyen
Spanyolország, Hollandia és Argentína kutatóinak tanulmánya azt sugallja, hogy munkakörnyezetben az azonos neműek versenye a nőket jobban érinti, mint a férfiakat. A rivális társadalmi készségei azonban mindkét félnél egyformán váltják ki a féltékenységet és a szakmai irigységet. A tanulmány a Journal of Social Psychology folyóiratban jelent meg.
A nők közötti verseny a munkahelyen
"A nők féltékenyebbek, ha a rivális sokkal vonzóbb és irigyesebb, ha a rivális sokkal erősebb és domináns. Valencia és a tanulmány egyik szerzője.
Az intrasexuális versengés az azonos nemű más emberekkel folytatott versengés, amelyet az ellenkező nemhez való hozzáférés megszerzésének és fenntartásának vágya okoz. A kutatók ezt a fajta vetélkedést elemezték olyan kérdőívek segítségével, amelyeket közvetlenül a munkahelyen 200 alanynak osztottak ki.
Két érzelmet különböztettek meg: féltékenység és irigység.
- A féltékenység a kapcsolat fenyegetése vagy elvesztése a rivális részvétele miatt, és veszteséggel vagy veszteség fenyegetésével jár.
- Az irigység az egyének válasza egy másik személy sikerére, képességeire vagy tulajdonságaira, amelyekre szintén vágynak, és hiányt is jelent az irigyelt emberhez képest.
Eredményeik szerint az azonos neműek közötti verseny általában nagyobb féltékenységet és irigységet okoz a nőkben. A riválisok szociális készségei azonban mindkét érzelmet kiváltják mind a férfiak, mind a nők körében. "Ez az eredmény megmutatja a szociális készségek fontosságát a munkahelyen" - mondta Zurriaga.
Ezen érzelmek negatív hatásainak megakadályozása
"Kutatásunk célja az érzelmek munkahelyi szerepének tisztázása. Ezeket az érzéseket nem vizsgálták a munkahelyi összefüggésekben, és stresszt okozhatnak az emberekben, és negatívan befolyásolhatják a munkahelyi életminőséget" - tette hozzá Zurriaga.
Ezen érzések negatív hatásainak megakadályozása érdekében az embereknek változtatniuk kell a lehetséges fenyegetésekről, veszteségekről vagy a munkahelyi másokkal való összehasonlításról.
"Ez az első tanulmányok egyike, amely elemzi az ellenfelek jellemzőit ebben a környezetben, és hozzájárul a munkaügyi kapcsolatokban esetlegesen felmerülő konfliktusok és problémák jobb megértéséhez" - összegezték a kutatók.
A résztvevők 26% -a az adminisztrációban, 21% a szolgáltatási szektorban, 30% az oktatásban, a többi pedig az egészségügy és más szakmák területén dolgozott. Nemi szempontból a minta 50% férfi és 50% nő volt, átlagéletkoruk 36 év és 11 éves munkatapasztalat volt.
Redactia MedLive
A vitMATINA minden reggel világos és tömör tanácsokat kínál az egészséges és harmonikus élethez.