1. EFA; Les Echos panzió jéghegy
Európának vannak jó dolgai. Azáltal, hogy a közszféra társaságait nyitja a verseny előtt, Brüsszel arra kényszeríti a közvéleményt, hogy vizsgálja meg működésüket. Ennek a nagyító hatásnak köszönhetően az alkalmazottaik számára biztosított számos előjog csupasz. És felfedezzük az álcázás mértékét, amely a méltányosság legalapvetőbb elvével szemben tolerálja a Köztársaság gazdaságát.
Ez különösen igaz a nyugdíjak területén, ahol továbbra is szembetűnő az egyenlőtlenség a közvélemény javára. A szakszervezetek amorális sodródása kulcsfontosságú eleme ennek a strukturális igazságtalanság-rendszernek: elméletileg az egyenlőség értékeinek hordozói, a szakszervezetek tulajdonképpen azért járnak el, hogy megőrizzék a közszférától megszerzett előnyöket a közösség kárára.
Az EDF esete emblematikus. A tőke megnyitásával járó státuszváltásra ígérve közapparátusunk zászlóshajó vállalata kíváncsi a nyugdíjrendszer teljesen irracionális nagylelkűségének jövőjére, tekintettel a nemzeti pénzügyi helyzetre és a demográfiai előrejelzésekre. A kezdő életkor 55 év, 56 000 aktív munkavállaló esetében, évi két hónap bónusz, az utolsó fizetés 75-80% -ának megfelelő nyugdíj: azaz 110 000 nyugdíjas népesség esetében összesen csak 2,45 milliárd eurót finanszíroznak 40% hozzájárulásként. Az EDF speciális rendszerek rést jelent, mint a közszolgálat világa.
A piacnak demokratikus erénye van. Azáltal, hogy nyitott a piacgazdaság szabályai elé, az EDF kénytelen pontosítani számláit. A számokkal kapcsolatos vita az átláthatóság eleme. Amint az EDF fokozatosan elhagyja a közszervezetek zárt, szinte olvashatatlan világát, az információ visszanyeri jogait. Kiderül a kiváltságos gyár, amely állami vállalkozás. Az energiaágazatra (villamosenergia- és gáziparra) vonatkozó egyedi nyugdíjterv becslések szerint 70–80 milliárd euró csillagászati összeget jelent _: a nyugdíjasok és a munkavállalók jogainak teljes összege értékelés. Képzeljük el, hogy az EDF hirtelen nyugdíjrendszerét akarja biztosítani, 50 és 60 milliárd euró közötti összeget kellene fizetnie, míg a vállalatnak kevesebb mint 20 milliárd saját tőkéje van! Céltartalék, azaz pótolja a nyugdíjasok jelenlegi értéke, plusz a munkavállalók megszerzett jogai és a befizetett járulékok jelenértéke közötti különbséget.