1 ledolgozott nap 1 nap fizetett szabadság megszerzett LégiSocial
E cím mögött a sokk valóság lehet a vállalatok számára. Valójában a törvény egyszerűsítéséről szóló törvénynek a Hivatalos Közlönyben való közzététele 2012. március 23-án .
Összegzés
- A törvény előtti helyzet
- A törvény utáni helyzet
- A Munka Törvénykönyve új változata
- Konkrét eset és 2 lehetséges értelmezés
- A jog nyitva áll, de fizetett szabadság napja nincs
- A jog nyitva van, a tényleges munkahónapot arányosítani kell
- Hivatkozások
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
E cím mögött a sokk valóság lehet a vállalatok számára.
Valójában a törvény egyszerűsítéséről és a közigazgatási eljárások csökkentéséről szóló törvény 2012. március 23-i közzététele (a 2012. március 22-i 2012-387. Sz. Törvény) nagyon fontos módosítást hajtott végre a jelenlegi fizetett nyaralási rendszer.
A törvény előtti helyzet ¶
A fizetett szabadsághoz való jog megnyitása csak azzal a feltétellel lehetséges, hogy a munkavállaló minimális tényleges munkaideje 10 nap.
Ez a rendelkezés minden alkalmazottra vonatkozik, a szerződéstől függetlenül (CDD vagy CDI).
A törvény utáni helyzet ¶
A fizetett szabadságra való jogosultság már nem függ a 10 napos munkakörülményektől.
Most minden munkáltató számára a jogosultság "automatikus".
Ez a rendelkezés 2012. június 1-jén lép hatályba.
A Munka Törvénykönyve új változata ¶
L3141-3. Cikk
Módosította a 2012. március 22-i 2012-387. Sz. Törvény. 50 (V)
A munkavállalót havonta két és fél munkanapnyi szabadság illeti meg, ugyanazon munkáltatónál végzett tényleges munkavégzés után.
A szükséges szabadság teljes időtartama nem haladhatja meg a harminc munkanapot.
JEGYZET:
2012. március 22-i 2012-387. Sz. Törvény, 50. cikk, II. Cikk: Ezek a rendelkezések a társaság munkaerőjében jelen lévő minden alkalmazottra vonatkoznak 2012. június 1-jétől.
Konkrét eset és 2 lehetséges értelmezés ¶
A feltett kérdés megválaszolásához "1 ledolgozott nap = 1 nap megszerzett fizetett szabadság?" Vegyünk egy konkrét példát: