18 hónap Trild semmiért a Thomsonban
Csütörtök óta a Thomson-CSF 18 000 alkalmazottja visszatért a normál rendszerbe: ismét teljes munkaidőben dolgoznak. Addig minden kivétel nélkül valójában részmunkaidőben dolgozott, pontosabban "csökkentett időtartamban, hosszú távú kompenzációval", a Trild (a munkaidő 3% -os csökkentése, az állam pénzügyileg 50% -ban kompenzálta). Jelentős létszámhiánnyal (1650 megszüntetendő munkahely szembesül) és az elbocsátások elkerülésére törekedve elektronikus védelmi berendezéseket gyártó vállalatuk tizennyolc hónappal ezelőtt rájuk kényszerítette ezt a karcsúsító rendszert. Ennek során a Thomson-CSF, az első és azon kevés társaságok egyike, akik elindultak ezen az úton, letörölték a híres ötéves munkaügyi törvény gipszét, amelyből a Trild származik.
Tehát itt van Thomson a falig. Jogilag a Trild alkalmazása nem haladhatja meg a tizennyolc hónapot, és mindenki most tért vissza a heti 38h30-ra. Június végétől ennek megfelelően módosítják a bérlapokat. Röviden, minden visszatér a normális kerékvágásba. Kivéve, hogy a túllétszám továbbra is fennáll: amint egyesektől tartottak, a Trild csak késleltette a határidőt, anélkül, hogy megoldotta volna az alapkérdést. Május 30-án és 31-én a vezetőség és a szakszervezetek két megbeszélése nem tette lehetővé a művelet nagyon világos értékelésének elkészítését. "Nem nagyon tudjuk, hol vagyunk" - ismeri el Robert Vieillard, a CFDT titkára, nagyrészt a nyilvános csoport többségében és az 1993. november 10-i megállapodás aláírója, a Trild alapítója.
„Számunkra a célkitűzés nem valósult meg, a Trild nem zárta ki az alkalmazottak elbocsátását, akik a bezárás miatt nem tudták követni a telephely áthelyezését. És hallottuk Gomezt (a csoport elnöke, a szerkesztő megjegyzése) beismerni, hogy az elbocsátások elhalasztása magas áron járna ”- állítja Michel Gaborieau, a CGT központi küldöttje.
„Az alkalmazottak csapdába estek. A Trild ellenére tudjuk, hogy a mérnökök és a vezetők soha nem hagyták abba a 44 órát. Ez kultúra kérdése. 1994-ben 55 000 túlórát szakítottak meg, vagyis fizetetlenül. Mindez nem túl koherens. Vesztettünk a bérek és a foglalkoztatás terén ”- teszi hozzá Jean Chambrun, a Thomson-CSF RCM központ (radar, ellenintézkedések) SUPPer (önálló és pluralista személyzeti szakszervezet, autonóm) egyik vezetője Elancourtban, a Yvelines-ben. Ezen a Rafale és Mirage 2000-5 repülőgépek felszerelésére szakosodott oldalon az 1300 alkalmazott közül néhányan június 1-jén kora reggel ismét elzárták a gyár ajtaját, hogy kifejezzék dühüket.