2 új szociális juttatás; s - CRHA
Az új egyszerűsített RRQ nyugdíjterv célja a 25–250 alkalmazottat foglalkoztató kkv-kat, de mindenekelőtt a quebeci munkavállalókat, akik általában nagyon kevés megtakarítással rendelkeznek.
1. Az új egyszerűsített nyugdíjprogram (SIPP)
1994-ben a Régie des rentes du Québec (RRQ) létrehozta az egyszerűsített nyugdíjrendszert, az RRS-t. Abban az időben a Régie célja az volt, hogy a nyugdíjprogramokat hozzáférhetőbbé tegye a kkv-k számára.
Noha az 1994. évi SPP adminisztrációja egyszerűbb volt az RPP-hez (regisztrált nyugdíjterv) képest, a fő irritáló tényező, amely visszatartotta az ilyen típusú programok népszerűsítését, maguk a pénzintézetek voltak. Az RRS-t túl korlátozónak találták az adminisztrációhoz. Minden módosítást, amelyet a terv végrehajtása után kellett végrehajtani, regisztrálni kellett az RRQ-nál. Például, ha a munkáltatói járulék ingadozott, a pénzintézetnek feltétlenül regisztrálnia kellett a változást a Régie-nél. 2004 júniusa óta, ha a járulék a fizetés 1-18% -a között van, a módosítás regisztrációjára már nincs szükség.
A pénzintézetek ezért inkább az RRSP csoportot népszerűsítették, mivel az adminisztráció egyszerűbb és olcsóbb. Ezt néha kombinálták a halasztott nyereség-megosztási tervvel (DPSP): egyes vállalatok inkább hozzájárulnak az ilyen típusú tervekhez, mert ez lehetővé teszi, hogy ne fizessenek szociális díjakat. Ezenkívül lehetőség van a munkavállalói munkáltatói járulékok megszerzésének legfeljebb két évre történő elhalasztására, a rendszerben való tagságuk kezdetét követően.
Ezért 2004 júniusában számos elemet módosítottak, hogy új életet adjanak az RRS-nek. Itt vannak a főbb jellemzők:
| Jellemzők | RRS 1994 | Új RRS | RRSP |
| Munkáltatói hozzájárulás | A minimálbér 1% -a Bezárt hozzájárulás | A minimálbér 1% -a Bezárt hozzájárulás | Nincs rögzítve |
| Munkavállalói hozzájárulás | Immobilizált | A munkáltató döntése szerint bezárva | Nincs rögzítve |
| Az alkalmazandó szociális díjak kiszámítása | Nem | Nem | Igen |
| Diszkrecionális munkáltatói hozzájárulás | Nem | Igen | Igen (de szociális díjakat kell fizetnie) |
Az RRSP csoport továbbra is az egyetlen olyan terv, amely nem követeli meg a munkáltatói járulékok zárolását. Néhányan előnynek fogják tekinteni, de tagadhatatlan, hogy a nyugdíj előtti folyósítás megakadályozása megfelel a nyugdíjprogram elsődleges céljainak. Másrészt az új RRS enyhítette szabályát a fizetési járulék (munkavállaló) tekintetében, amelyet már nem szabad bezárni.
Az RRSP csoporttól eltérően a munkáltatói járulékhoz nem kell szociális díjat fizetni. Így a fizetési járulék 15% -ának megtakarítását (a 2005-ben 41.500 USD maximális nyugdíjazható jövedelemmel megegyező fizetéssel) a munkáltató el tudja érni; ezért a munkavállalók nagylelkűbb hozzájárulásokban részesülhetnek.
| Kormányprogramok | Megtakarítások |
| Quebeci nyugdíjprogram | 49,50 USD |
| Munkahelyi biztosítás | 19,80 USD |
| CSST (átlagos arány) | 19,30 USD |
| munkanormák Bizottság | 8,00 USD |
| Egészségügyi Szolgáltatási Alap | 42,60 USD |
| Országos munkaerő-képzési alap | 10,00 USD |
| TELJES | 149,00 USD |
Itt van egy példa a munkáltató megtakarításaira, ha modellként veszünk egy olyan alkalmazottat, aki 39 000 dollárt keres.
Bár a DPSP/csoport RRSP-n keresztüli hozzájárulás ugyanolyan hatással van a béradókra, mint az RRS, bizonyos elemek előnyben részesítik az RRS-t.
- Egy vállalkozás tulajdonosa és családja nem vehet részt a DPSP-ben, de az RRS-ben.
- Az a hozzájárulás, amelyet a munkáltató jogosult befizetni egy DPSP-be, korlátozott. Ez a határ megegyezik az RRS-ben alkalmazott összeg felével, azaz 9 000 USD 2005-re.
- A pénzügyi intézmények által a DPSP/csoport RRSP-ért felszámított kezelési díjak gyakran magasabbak, mint a SIPP-nél, mert két tervet vezetünk.