2013. június 14-i 2013-504. Sz. Törvény a biztonság biztonságáról; foglalkoztatás (1) - Légifrance
A szöveg utolsó adatfrissítése: 2016. január 28
- 1. cikk
- 2. cikk
- 3. cikk
- 4. cikk
- 5. cikk
- 6. cikk
- 7. cikk
- 21. cikk
- 22. cikk
- 23. cikk
- 24. cikk
- 25. cikk
- 26. cikk
- 27. cikk
Az Országgyűlés és a Szenátus elfogadta,
Figyelembe véve az Alkotmánytanács 2013. június 13-i, 2013-672 DC határozatát;
A köztársasági elnök kihirdeti a törvényt, amelynek tartalma a következõ:
I. fejezet: Új jogok megteremtése a munkavállalók számára (1–9. Cikk)
1. szakasz: Új egyéni jogok az útvonalak biztosításához (1–7. Cikk)
1. cikk
I.-A.- 2013. június 1-je előtt a fióktelepi szerződéssel, vagy ennek hiányában a szakmai megállapodásokkal kötött szervezetek tárgyalásokba kezdenek annak érdekében, hogy a kötelező kollektív fedezetben nem részesülő munkavállalók számára a olyan betegség, anyaság vagy baleset okozta költségek, amelyek fedezetének minden kategóriája és a munkáltató által biztosított finanszírozás legalább legalább olyan kedvező, mint a társadalombiztosítási törvény L 911-7. cikkének II. és III. fióktelepük vagy társaságuk szintjén 2016. január 1-je előtt hozzáférjenek az ilyen lefedettséghez.
A tárgyalások különösen a következőkre vonatkoznak:
1 ° A garanciák tartalmának és szintjének meghatározása, valamint a hozzájárulások költségeinek elosztása a munkáltató és a munkavállalók között;
2 ° A biztosító kiválasztásának feltételei. A tárgyalás során különösen megvizsgálják azokat a feltételeket, különös tekintettel a tarifákra, amelyek mellett a társaságok megtarthatják az általuk választott biztosítási szervezet (ek) et, figyelmen kívül hagyva a fióktelepen működő vállalatok valamennyi alkalmazottjának tényleges lefedettségét és az egészséghez való egyetemes hozzáférést;
3 ° Adott esetben azok a feltételek, amelyek szerint a hozzájárulások elkülöníthetők a szolidaritás céljának finanszírozására, különös tekintettel a társadalmi cselekvésre és a nem járulékalapú jogok megteremtésére;
5 ° Az egyezmény vagy megállapodás hatálybalépésétől számított legalább tizennyolc hónapos időszak, amely legkésőbb 2016. január 1-jén lejár, a vállalatokra marad, hogy teljesítsék az új szerződéses kötelezettségeket;