2020 nehézségi számla meghatározása, kritériumok és hozzájárulások
2018. január 1-je óta a személyes nehézségek megelőzéséről szóló fiók átalakult szakmai megelőzési számlává. A névváltozás mellett csökkent a rendszer hatóköre, amely lehetővé teszi, hogy a foglalkozási kockázatoknak kitett munkavállalók különösen korábban vonuljanak nyugdíjba. A C2P-t az előkészítés alatt álló nyugdíjreform részeként az állami szektorra is kiterjesztik.
A 2015. Január 1 - je óta létrehozott "személyes fiók a nehézségek megelőzésére" (vagy C3P) célja, hogy kompenzálja a munkavállalóknak bizonyos foglalkozási kockázatnak való kitettségét, ami valószínűleg csökkenti várható élettartamukat és ennélfogva nyugdíjas idejüket.
Ahogy ígérte Emmanuel Macron az elnöki kampány során a C3P-t megreformálták. 2018. Január 1 - je óta „szakmai megelőzési számlára” (vagy C2P). Mindenekelőtt a tíz kockázati tényezőből négy kritériumot töröltek.
Művelet: nehézségek és pontok felhalmozása
Pontok felhalmozása
A munkavállalók bizonyos küszöbértékeket meghaladó foglalkozási kockázatoknak való kitettségük időtartamától függően (lásd a táblázatot) a virtuális számlán lévő pontokat tőkésítik.
Például egy alkalmazott 1 pontot keres, ha éjfél és reggel 5 óra között egy órát dolgozott az év 120 éjszakáján. Az egyetlen kockázatnak kitett munkavállaló („egyszeri kitettség”) egy év alatt legfeljebb 4 pontot halmozhat fel. Ha több kockázatnak van kitéve ("többszörösen kitett"), akkor 8 pontnál többet nem tud tőkésíteni az évben.
Megjegyzés: ha a munkavállaló rendelkezik egyéni védőfelszereléssel (FÜL), az expozíciós küszöbértéket figyelembe kell venni az egyéni védőeszközöknél. Például a hangkörnyezetet tekintve az intenzitás megegyezik a zajcsökkentő fejhallgató viselésével.
Pont sapka
A C3P-hez hasonlóan a C2P is 100 ponton van. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló akkor sem szerez több mint 100 pontot, ha továbbra is foglalkozási kockázatoknak van kitéve, vagy ha vállalatot vált.
Az első 20 pontot egy kevésbé fárasztó szakma szakmai átképzésének finanszírozására kell felhasználni.
A következő 80 pont felhasználható olyan jövedelemkiegészítés finanszírozására, amely lehetővé teszi, hogy részmunkaidőben dolgozzon fizetéscsökkenés nélkül VAGY hamarabb nyugdíjba (60 éven belül).
Pontok használata
- 1 pont 25 órás szakmai képzés jogát biztosítja
20 pontból:
- 10 pont jogosult a teljes munkaidőben fizetett részmunkaidő 1 negyedére (a teljes munkaidő 20–80% -a)
- 10 pont a negyedik kiegészítő nyugdíjjárulék jogát biztosítja. 80 ponttal a munkavállaló így 8 negyedet, azaz 2 nyugdíjjáradékot szerezhet.
Kit érint a nehézségi számla ?
Kedvezményezettek
Minden, a magánjog hatálya alá tartozó alkalmazott rendelkezhet szakmai megelőzési számlával (feltéve, hogy szakmai kockázatoknak vannak kitéve). Pontosabban: ezek az általános társadalombiztosítási rendszer hatálya alá tartozó munkavállalók és a mezőgazdasági munkavállalók (akik egy gazdaságban, egy mezőgazdasági szövetkezetben, egy mezőgazdasági kölcsönös élelmiszeriparban vagy egy élelmiszer-ipari iparban dolgoznak) a mezőgazdasági rendszer hatálya alá tartoznak.
Határozatlan idejű szerződések (CDI), mint a határozott idejű szerződések (CDD), tanoncok, idénymunkások vagy ideiglenes munkavállalók. Ez utóbbi esetben nem a munkáltató nyilatkozik a munkavállaló kitettségének időtartamáról, hanem az ideiglenes foglalkoztató társaság (az ügyfélcég által adott információk alapján). A számlák "átruházhatók" az egyik munkáltatótól a másikhoz.
A munkaadó lehet magánvállalkozás vagy gazdaság, de kereskedelmi érdekeltségű közintézmény (EPIC), közigazgatás, helyi önkormányzat vagy magánjogi alkalmazottakkal foglalkoztatott állami kórház is. A nem jogviszonyban álló köztisztviselők (egyéni vállalkozók, vállalkozók), akik nem tartoznak a közjog hatálya alá, hozzáférnek a C2P-hez.