2020-as nyugdíj, mire számíthatunk
Bemutatták a Miniszterek Tanácsának 2020. január 24-én, törvényjavaslat az egyetemes nyugdíjrendszer létrehozásáról sok elégedetlenséget ébreszt. Térjünk vissza a projektben tervezett főbb intézkedésekre a vita megértése érdekében.
- A nyugdíjreform végrehajtása
- 1. A nyugdíjreform által érintett eszközök
- 2. Egyetemes nyugdíjrendszer létrehozása
- A nyugdíjba vonulás kezdő kora
- 3. Az életkor megteremtése a nyugdíjhoz
- 4. Pontrendszer kiépítése
- 5. Szolidaritási pontok létrehozása
- 6. Figyelembe véve egyes kereskedések nehézségeit és sajátosságait
- Az öregségi nyugdíj kiszámítása
- 7. A nyugdíjjárulékok harmonizálása
- 8. A minimális nyugdíj emelése
- 9. A nyugdíjak szintjének biztosítása
- 10. A családi jogok adaptálása a társadalmi változásokhoz
- A nyugdíjasok tevékenységének folytatása
- 11. A foglalkoztatás és a nyugdíjazás átmeneti mechanizmusainak támogatása
Emlékezni:
Az egyetemes nyugdíjrendszerre vonatkozó szerves törvénytervezetet és az egyetemes nyugdíjrendszer létrehozásáról szóló törvénytervezetet 2020. január 24-én, pénteken mutatták be a Miniszterek Tanácsának, és továbbították az adott Bizottsághoz.
Emlékezni:
Az egyetemes nyugdíjrendszerre vonatkozó szerves törvénytervezetet és az egyetemes nyugdíjrendszer létrehozásáról szóló törvénytervezetet 2020. január 24-én, pénteken mutatták be a Miniszterek Tanácsának, és továbbították az ezek megvizsgálásáért felelős szakbizottsághoz.
A nyugdíjreform végrehajtása
1. A nyugdíjreform által érintett eszközök
A egyetemes nyugdíjrendszer, amelyet eredetileg az 1963 után született kötvénytulajdonosokra kívántak alkalmazni, végül a következőkre fog vonatkozni az 1975 után született nemzedékek.
Az 1975-ös generáció belép az egyetemes rendszerbe 2025-től. Így ez a generáció 2025. január 1-jétől hozzájárul az új nyugdíjrendszerhez. A régi rendszer alapján 2025-ig megszerzett jogokat 100% -ban garantálják.
2020. február 6 Szakmaközi sztrájk
Az egyetemes rendszer azonban életbe lép 2022-től a 18 éves fiatalok számára, vagyis azok 2004 óta született. Így az új rendszer szabályaiból profitálni fognak, amint belépnek a munkaerőpiacra.
2. Egyetemes nyugdíjrendszer létrehozása
A jelenleg létező 42 nyugdíjrendszer utat enged a egyetemes nyugdíjrendszer. A speciális diéták végül le kell zárni.
42 nyugdíjprogram jelenleg
Az egyetemes rendszer minden kötvénytulajdonosra kiterjed, szakmai tevékenységüktől függetlenül: magán- vagy közalkalmazottak, köztisztviselők, bírák, katonák, önálló vállalkozók (kézművesek, kereskedők), szabadfoglalkozású szakmák és mezőgazdasági termelők, megválasztott tisztviselők és biztosítottak, akikre jelenleg különleges rendszerek vonatkoznak (nevezetesen az SNCF és a RATP).
Lenne fizetés menet közben amint az már történik. A dolgozó emberek által befizetett járulékok ma finanszírozzák a nyugdíjasok nyugdíját.
A nyugdíjba vonulás kezdő kora
3. Az életkor megteremtése a nyugdíjhoz
A kötvénytulajdonosoknak továbbra is lehetőségük lesz 62 évesen nyugdíjba vonulni (minimális törvényes nyugdíjkorhatár), azonban az egyetemes nyugdíjrendszer ösztönzi a tevékenység folytatását.
A kormány valójában a egyensúlyi kor amely egy generáció összes tagja számára közös referencia lesz (kivéve a nehéz vagy hosszú karrier mentességét).
A 5% -os növekedés évente kell alkalmazni, amikor a biztosított az egyensúlyi életkor után nyugdíjba megy, míg a 5% -os csökkentés évente kerül alkalmazásra, ha e kora előtt nyugdíjba megy.
Az egyensúly korát az univerzális rendszer életbe lépésekor rögzítik a Nemzeti Egyetemes Nyugdíjpénztár igazgatóságának javaslata.
65 év egyensúlyi kor az 1975-ös generáció számára ?
Ha ezt nem sikerül elérni, akkor az egyensúlyi életkor a nyugdíjas várható élettartam észlelt növekedésének 2/3-a arányában változik. Így a hatásvizsgálat előrejelzi az egyensúlyi életkort, amelyet 65 évre lehet állítani az 1975-ös generáció számára.
4. Pontrendszer kiépítése
A kormány a egyetemes pontnyugdíjas rendszer. Így a nyugdíjjogosultságokat pontokban számolják.
A számítási szabályok két értéktől kell függenie:
- a megszerzési érték: lehetővé teszi a szakmai tevékenységért évente fizetett nyugdíjjárulékoknak köszönhetően megszerzett pontok számának kiszámítását. Ezt minden évben a Nemzeti Egyetemes Nyugdíjalap igazgatósága határozza meg;
- a szolgáltatás értéke: lehetővé teszi a nyugdíj összegének megállapítását a megszerzett pontok teljes száma alapján.
Így a nyugdíjba vonuláskor a nyugdíj összegét lesz pontok szorzatának kiszámításával határozható meg amelyet a biztosított karrierje során alkotott és pont szolgáltatás értéke. A pont megszerzési és szolgáltatási értékeit a Nemzeti Egyetemes Nyugdíjpénztár igazgatósága határozza meg
A pontok megszerzési értéke és a szolgáltatási érték közös lesz minden biztosított számára, ami garantálja, hogy 1 euró hozzájárulás ugyanazokat a jogokat nyitja meg mindenki számára.