3. Cikk - 2015. Szeptember 21 - i megállapodás az egészségügyi költségek megtérítési rendszeréről

3. cikk

Hatályban meghosszabbítva

2015

3.1. Kedvezményezett alkalmazottak

Ez a terv minden olyan alkalmazott számára előnyös, aki munkaszerződéssel rendelkezik a 2. cikkben meghatározott vállalaton belül, minden szolgálati idő nélkül.

3.2. A tagság kötelező jellege

A 3.1. Cikkben említett alkalmazottak számára a terv tagsága 2016. január 1-jétől kötelező. Ezért szükséges az egyéni munkaügyi kapcsolatokban, és az érintett munkavállalók nem ellenezhetik kvótájuk visszatartását.

3.3. Tagság lemondási lehetőség (1)

3.4. A preambulumban említett útmutatók és kísérő személyek esete, akiknek munkáltatója betartja az ajánlott biztosítót

Tekintettel az idegenvezetők és kísérők tevékenységének sajátosságaira, akiknek a munkaszerződése nagyon rövid időtartamú (ami havonta néhány óra vagy nap lehet), és akiket általában több különböző munkáltató foglalkoztat, meghatározott időtartamot és finanszírozást alkalmaznak.
Ez a sajátosság lehetővé teszi a kockázatok legjobb kiegyenlítésének garantálását és megakadályozását abban, hogy szakszerű beavatkozásaik között megszakítsák a lefedettséget.
Ha e munkavállalók egyikének munkaszerződésének várható időtartama kevesebb, mint 12 hónap, akkor az egészség-visszatérítési szerződés tagsága elvileg fennmarad a fent említett 12 hónap végéig.
E tagság fenntartása nem sérti a hordozhatóságra vonatkozó, a társadalombiztosítási törvénykönyv L. 911-8. Cikkében szabályozott rendelkezéseket.
Ezen alkalmazottak finanszírozását az 5.3. Cikk határozza meg.

3.5. Az a munkavállaló, akinek a munkaszerződését felfüggesztették

3.5.1. A munkavállalói tagság fennmarad a munkaszerződésük felfüggesztése esetén, bármilyen okból is, mindaddig, amíg ebben az időszakban teljes vagy részleges bérfenntartásból, vagy a munkáltató által legalább részben finanszírozott kiegészítő napidíjakból részesülnek ( (különösen szakmai vagy nem szakmai eredetű betegség vagy baleset esetén).