3. szakasz A munkavállalók teste
12. cikk
I. - A munkavállalók testülete magában foglalja a képzett karbantartó, a szakképzett munkás, a munkásmester és a főmunkás besorolási fokozatait, amelyek a február 24-i 2006-227. Számú rendelet 3., 4., 5. és 6. skálája alá tartoznak A C kategóriájú kórházi tisztviselők pályafutásának megszervezéséről szóló, 2007. május 11-i 2007-836. Sz. Rendelettel módosított 2006. év.
1 ° Minősített karbantartókat kérnek kézi munkára, különös tekintettel a közös helyiségek karbantartásának és tisztításának biztosítására, a kórházi higiénia és biztonság tiszteletben tartásával.
2 ° A szakképzett munkavállalók olyan szakmai feladatokat látnak el, amelyek szakmai tapasztalatot igényelnek, legalább a szakmai alkalmassági bizonyítvánnyal megegyező szintű képzésnek.
3 ° A főmunkások és a főmunkások olyan technikai funkciókat látnak el, amelyek két különböző szakterületnek megfelelő szakmai képesítést igényelnek, és hozzájárulnak ugyanazon szakmai tevékenység gyakorlásához. Részt vesznek a munka végrehajtásában, és szükség esetén koordinálhatják az azonos vagy eltérő végzettséggel rendelkező munkavállalók tevékenységét.
II. - E testület tagjai vezethetnek motorkerékpárokat, személygépkocsikat, könnyű haszongépjárműveket, nehéz tehergépjárműveket és tömegközlekedési járműveket is, ha rendelkeznek a létesítmények szükségleteitől függően érvényes és az A, B, C és D kategóriájú vezetői engedélyekkel. pszichotechnikai vizsga letételéhez, amelyet az egészségügyért felelős miniszter rendelete alapján az egyik erre a célra felhatalmazott szervnek bemutattak. A gépjárművezetőknek rendszeresen át kell esniük olyan orvosi vizsgálatokon, amelyek feltételezik a szükséges vezetői engedélyek érvényességét.
Részt vehetnek a biztonsági és tűzvédelmi rendszerben, biztosíthatják a mechanikus vontató egységek vezetését és felelősek minden olyan küldetésért, amely a logisztikai szolgáltatások hatáskörébe tartozik.
13. cikk
I. - Minősített karbantartókat vesznek fel az üres álláshelyek betöltésére egy éven keresztül, miután a kinevezésre jogosult hatóság az egyes létesítményekben megfelelő jelöltek listájára regisztrálta magát. Nincs szükség képesítésre vagy oklevélre.
A toborzások előzetes nyilvánosságra hozatala a következő feltételek mellett történik:
- a toborzási hirdetmények meghatározzák a betöltendő állások számát, valamint a pályázatok benyújtásának határidejét, és ezen időpont előtt legalább tizenöt nappal kiküldik a toborzást végző létesítmény helyiségeiben. E közlemények szerint csak a jelölteket hívják meg a rendelet által előírt interjúra, amelyet korábban az alábbiakban meghatározott bizottság választott ki erre a felvételre;
- a hirdetményeket az Országos Foglalkoztatási Ügynökség részlegén található helyi irodákban is fel lehet tenni;
- ezek az értesítések online is feltölthetők azon telematikai rendszer (ek) re, amely (ek) azon részlegek rendelkezésére állnak, amelyekben a munkahelyeket be akarják tölteni.