4 napos hét vs.

Tartalomjegyzék

• 5 napos hét - származási és nyaralási jogosultság
• 4 napos hét - származási és nyaralási jogosultság
• 5 napos heti ellátások
  • 1. előny - több idő a nagyobb teljesítmény érdekében
  • 2. előny - derű a feladatok megosztása révén
  • 3. előny - a társas interakció ideje
• 5 napos hét - hátrányok
  • 1. hátrány - több idő a beszélgetésekre
• 2. hátrány - a fontos megbeszélések kudarcot okoznak
  • 3. hátrány - A helyreállítás hiányának hatásai
• 4 napos hét - juttatások
  • 1. előny - Fokozott motiváció és egészség
  • 2. előny - az ingyenes munkanapra halasztás
  • 3. előny: A vállalat vonzereje növekszik
• 4 napos-heti hátrányok
  • 1. hátrány - rossz helyen spórolt idő
  • 2. hátrány - egyes iparágak számára nem kivitelezhető
  • Hátrány 3 - értelmetlen a startupok számára
• Tippek - heti 5 naptól a hét 4 napjáig
• Következtetés: Az ipar meghatározza a rendszert

A teljes tartalomjegyzék megjelenítése

Az általánosan használt 5 napos hét azt jelenti, hogy öt napot kell dolgozni és két napot pihenni. De egyre több vállalat követeli a 4 napos hét bevezetését, és számos előnyt lát. Az alapítóknak is előzetesen el kell dönteniük, melyik rendszer valósítható meg jobban. A következő cikk bemutatja az előnyöket és hátrányokat, elmagyarázza a törvényes szabadsághoz való jogot és tippeket ad a megvalósításhoz.

5 napos hét - származási és nyaralási jogosultság

Aki kíváncsi arra, miért használják ma gyakran az 5 napos hetet, annak 1908-ra kell visszamennie. Addig általában 6 napos hét volt, csak vasárnaponként tudtak felépülni a dolgozók. 1908-ban az Egyesült Államokban egy malom 5 napos hétre váltotta a rendszerét. Ez azt jelenti, hogy szombaton sem volt munka, mivel a többnyire zsidó alkalmazottak azt kérték, hogy engedjék meg, hogy szombaton tartsák meg a szombatot. Sok más vállalat is követte a példáját, és az 1930-as években az 5 napos hetet bevezették. Az új munkahétnek küzdenie kell a munkanélküliség ellen.

Az úgynevezett 5 napos héten öt napot dolgoznak le, és az alkalmazottaknak két szabadnapjuk van. A szerződés szerint a munkaidő átlagosan 35–42 óra. A törvényes szabadságra való jogosultság szintén 20 munkanap. A rendelet célja annak biztosítása, hogy az alkalmazottak évente legalább négy hét szabadságot kapjanak az ötnapos héten.

4 napos hét - származási és nyaralási jogosultság

Az 5 napos héttől eltérően nem lehet pontosan meghatározni, honnan származik a 4 napos hét ötlete. De tény, hogy a rövidebb hét nem spontán tendencia az üzleti világban. Mivel a hetente 4 munkanappal rendelkező rendszert már alaposan tesztelték. Még nagy cégek is voltak ott, például a Microsoft Japánban. 2019 nyarán a vállalat tesztelte a koncepciót és pozitív eredményeket talált, a termelékenység 40 százalékkal nőtt. A 4 napos hét pedig még egy lehetőség is a startupok számára. A kerékpáros navigációval foglalkozó berlini „Bike Citizens” cég 36 órás hétre támaszkodik, szintén négy napon át, és ezt a szabályt egy sikeres teszt után teljesen elfogadta.

A 4 napos hét alapelve, hogy heti 4 munkanap és 3 szabadnap legyen. A munkáltató meghatározhatja, hogy ez rövid távú átállás esetén csökkenti-e a heti összes óraszámot. A törvényes szabadságra való jogosultság azonban a 4 napos hét mellett is évente legalább négy hét. Heti négy munkanappal ez összesen legalább 16 szabadságot jelent.

5 napos heti ellátások

1. előny - több idő a nagyobb teljesítmény érdekében

Még akkor is, ha a négy munkanap nem feltétlenül jelent kevesebb munkaidőt, a szokásos 5 napos hét több időt hagy a potenciális ügyfél-találkozókra vagy munkafolyamatokra. A plusz nap például több eladást vagy általában magasabb eladási számokat eredményezhet. Különösen a startupok esetében az ügyfelek építésének szolgáltatási koncepciójának a legfelsõbbnek kell lennie. Mivel nem minden ügyfelet vagy üzleti partnert lehet elhalasztani a következő hétig, így az extra nap praktikus és előnyös, különösen nagy és időigényes projektek esetén.

2. előny - derű a feladatok megosztása révén

Ha a feladatokat a hét elején osztják szét, az 5 napos hét nyugalmat nyújthat bent. Mivel, ha a feladatok egy része nem sikerül azonnal, vagy ha a fontos ügyfeleket nem lehet elérni, akkor úgy érezzük, hogy még több idő jut azok elvégzésére. Ezután az egyes tevékenységeket egymástól függetlenül, világosan felépített szakmákra lehet felosztani, attól függően, hogy ez hogyan felel meg Önnek a legjobban. Ez az előny megakadályozza a túlzott stresszt és növelheti a motivációt.

3. előny - a társas interakció ideje

Beszélgetés a kávéfőzőnél, meghosszabbított ebédszünet a kedvenc étteremben vagy motiváló beszélgetés a kollégákkal. Az 5 napos hét több időt hagy a munkahelyi kollégákkal való társadalmi interakciókra. Természetesen a munkaidőnek nem szabad szenvednie, de a munkahét minden második pillanatát nem kell teljes egészében az íróasztalnál koncentrálni. Ez viszont növeli a hangulatot, és előnyt jelenthet az egész munkahelyi légkör számára.

5 napos hét - hátrányok

1. hátrány - több idő a beszélgetésekre

Ha több munkanapod van, és így több időd is van, nem feltétlenül használod mindig produktívan ezt a helyet. Mivel az 5 napos hét hátránya további megbeszélések vagy haszontalan találkozók lehetnek. A döntéseket el lehet halasztani, még több kollégát lehet megkérdezni, és a régóta esedékes projekteket nem lehet befejezni. Ez a hátrány megakadályozza a termelékenységet, különösen a kreatív területen.

2. hátrány - a fontos megbeszélések kudarcot okoznak

Jön egy időpont a fogorvosnál, a tűzjelző ellenőrzése vagy a szerelő, és megjavítja az elromlott mosógépet. Ezek mind olyan kinevezések, amelyek az 5 napos héten belül munkavállalók elvesztéséhez vezetnek, mert nem lehet őket könnyedén elhalasztani a hétvégére. A munkahét ezen hátránya különösen szembetűnő a kisebb vállalatoknál. A kollégák nem mindig léphetnek oda, ezért több órán keresztül nincs munkaerő.

3. hátrány - A helyreállítás hiányának hatásai

Különösen azokban a munkákban, ahol általában sok a túlórázás, a heti két szabadnap gyakran nem elegendő a megfelelő gyógyuláshoz. Egyes iparágakban késő éjszakáig vagy állandó rendelkezésre állás esetén is van munka. A legrosszabb esetben az 5 napos hét ezen hátránya magas vérnyomást vagy más súlyos szövődményeket okozhat.

Azok, akik az 5 napos hét alatt nem tudnak megfelelően felépülni, állandó fáradtságtól szenvednek.

4 napos hét - juttatások

1. előny - Fokozott motiváció és egészség

A 4 napos hét egyik előnye az alkalmazottak hosszabb felépülési szakasza. A nézet önmagában nagy lendületet ad a motivációban. A több szabadidő érzése növelheti a túlórázási hajlandóságot a heti 4 munkanapon. A rendelkezésre álló időt eredményesen használják fel, a felesleges időveszteségeket gyakran meg lehet szüntetni. A három napos kikapcsolódás pedig pozitívan hat az egészségére. Az alkalmazottak több időt kapnak alvásra, hobbira vagy a családdal töltött időre. A betegségeket jobban lehet gyógyítani vagy akár megelőzni.

2. előny - az ingyenes munkanapra halasztás

Az autónak el kell mennie a műhelybe, a konyhát leszállítják, vagy orvoshoz kell látogatni. Ezek a megbeszélések áthelyezhetők a szabadnapra a hét folyamán, ezért fontos előnyei a 4 napos hétnek. Mivel a hét 4 munkanapján az alkalmazottnak nem kell órákig hiányoznia a többi napon, és nem mulaszt el semmilyen fontos megbeszélést a cégben. Ez viszont hosszas megbeszéléseket vagy indoklásokat takarít meg a témavezetővel, és ezáltal azt a stresszt is, hogy pontosan kell megbeszélnie az időpontot.

3. előny: A vállalat vonzereje növekszik

A 4 napos hét ritka, és még nem erősödött meg a munkaerőpiacon. Ezért az induló vállalkozások, de a letelepedett vállalatok is jól beépíthetik ezt az ajánlatot az alkalmazottak keresése során. Mivel ez különösen innovatívnak és rugalmasnak tűnik. Például szakképzett szakemberek keresésekor ez az érv meghatározó lehet a pályázók számára. Ezenkívül az előny megmutatkozhat a munkavállalói hűség szempontjából is, ha a munkavállalók ritkábban mondanak le és elégedettek a munka és a magánélet egyensúlyával, amikor a hét 4 napján dolgoznak.

10 tény, amelyet tudnia kell, ha embereket akar foglalkoztatni

Az új ügyfelek megszerzése mellett az alkalmazottak felvétele a legnehezebb vállalkozás egy induló vállalkozás számára. Megmutatjuk, hogyan kell csinálni. 💡

---