6. cikk - 2017. augusztus 31-i 2. módosítás a gondozási és egészségügyi tervekre vonatkozóan -
6. cikk
Hatályban meghosszabbítva
A munkabiztonságról szóló, 2013. június 14-i 2013-504. Sz. Törvény megváltoztatta az úgynevezett hordozhatósági lefedettség fenntartási rendszert a volt alkalmazottak érdekében. A pénzügyi piaci tevékenységekre vonatkozó nemzeti kollektív szerződés C. cikkének II. Függeléke „Az elbocsátott alkalmazottak esete” ennek megfelelően módosul 2014. június 1-jétől az egészségügyi költségtervre, 2015. június 1-jétől pedig a gondozási tervre:
A társadalombiztosítási törvénykönyv L. 911-8. Cikkével összhangban a munkavállalók a rendszer garanciáinak ingyenes fenntartásában részesülnek a munkaszerződés felmondása esetén, amely nem súlyos gondatlanságból ered, és amely jogot eredményez. a munkanélküliségi biztosítási rendszer fedezete az alábbi feltételek mellett:
(1) A garanciák fenntartása a munkaszerződés felmondásának napjától és a munkanélküli ellátások időtartamának megfelelő időtartamig alkalmazandó, az utolsó munkaszerződés vagy adott esetben az utolsó munkaszerződés időtartamának korlátozásáig. egymás után ugyanazzal a munkáltatóval. Ezt az időtartamot hónapokban értékelik, szükség esetén a következő hónapra kerekítve, anélkül, hogy meghaladná a 12 hónapot;
2. A garanciák fenntartásának előnye attól a feltételtől függ, hogy az utolsó munkáltatónál megnyíltak-e a további visszatérítésekre vonatkozó jogok;
3. A volt alkalmazott javára fenntartott garanciák megegyeznek a társaságban érvényes garanciákkal;
4. A volt alkalmazott indokolja biztosítójának, a fedezet nyitásakor és a karbantartás időtartama alatt az e cikkben előírt feltételeket, megadva az alább említett igazoló dokumentumokat is;
5. A munkáltató jelzi, hogy ezeket a garanciákat a munkaviszony igazolja, és tájékoztatja a biztosítót az első bekezdésben említett munkaszerződés felmondásáról.
b) A hordozhatóság megvalósítása
Az egészségügyi költségtervre ezek a rendelkezések ugyanolyan feltételek mellett alkalmazandók a munkavállaló kedvezményezettjeire, akik a munkaszerződés felmondásának napján ténylegesen részesültek az egészségügyi költségek fedezetéből.
A biztosítóval való rendszer megvalósításához a társaságnak nominatív kérelmet kell küldenie az utóbbinak, hogy fenntartsa minden korábbi alkalmazott garanciáját.
A tartásdíj megszerzéséhez a munkavállalónak be kell nyújtania az igazgatóság által kért összes igazoló dokumentumot, különös tekintettel a munkanélküli-ellátások folyósításának igazolására annak a hónapnak, amely megfelel az ellátások esedékességének.
Ezenkívül a volt alkalmazottnak tájékoztatnia kell őt a munkanélküli biztosítási ellátások folyósításának megszüntetéséről, ha ez a jogok hordozhatóságának ideje alatt következik be.