7 módja annak, hogy új utat törhessen karrierje Onpulson
Gyors tempójú társadalmunkban gyakran elveszíti az idő és a tér iránti érzését, és a karrier megváltoztatásának vágya általában akkor jelentkezik, ha elégedetlen a fizetéssel vagy a munkakörülményekkel. Így hirtelen felmerül a kérdés: Még mindig itt vagyok? Amint megszületik a karrier változás gondolata, vannak bizonyos szempontok, amelyeket figyelembe kell vennie.
Egy jelenlegi Xing-tanulmány szerint minden harmadik német állampolgár készen áll a munkájára. Ez a hajlandóság valami új megkezdésére fontos a kívánt változás tényleges megvalósításához.
Az átirányítás okai
Genezisünk miatt az ember különböző viselkedéssel reagál annak érdekében, hogy megvédje magát a túlterheléstől, a csalódástól és a túlterheléstől. Egyesek harcolnak és meg akarják védeni status quo-jukat, mások elmenekülnek és elkerülnek minden változást attól tartva, hogy a helyzet nem változik jobbra. A halott játék és a belső kikapcsolás egy másik lehetőség, de ez nem fogja javítani a motiváció hiányát, például a hétfői blues-t. Akkor tulajdonképpen jobb elfogadni, hogy az úttörés iránti vágy nagyobb, mint az a megfontolás, hogy nyugdíjig az ismerős munkahelyen maradjunk.
Ha a munkahelyen állandó unalom vagy csalódás a napi sorrend, vagy ha egyértelműen túlterheltnek érzi magát a szokásos feladatok teljesítésében, akkor fontolóra kell venni a tanfolyam korrekcióját. Egyébként a karrier megváltoztatásának vágya nem feltétlenül kapcsolódik az életkorhoz. Azoknak az időknek, amikor továbbra is dolgozhat a tanult szakmában, határozottan elmúltak. Ma egy alkalmazottnak átlagosan négy és hat munkaszerződése van.
Pályaváltási lehetőségek
Az első lépés a kényelmi zóna elhagyása. Most intenzívebben kell foglalkoznia a karrier megváltoztatásának vágyával, és tisztáznia kell, hogy mely ötletek kapcsolódnak hozzá. Fontos lépés a saját erősségeinek és gyengeségeinek következetes felsorolása. Végül is nem akarja a semmiből kezdeni.
Keresse meg azt az állást, amely boldoggá tesz: A hivatástól a hivatásig
1. Bátran a függetlenségbe
Ezen a ponton a sokak számára végzett munka alternatívája az önfoglalkoztatás. Saját projektek és ötletek megvalósítása, független munka a kollégáktól és a vállalat sérelmeitől, valamint a saját főnöke - ez jogos kívánság.
Intenzíven kidolgozott üzleti tervvel és elfogadható üzleti modellel ez a döntés ideális azok számára, akik nem félnek a kemény munkától a szokásos munkaidőn kívül. A magánéletben valószínűleg csökkentenie kell, és a családnak ezt támogatnia kell az önálló munkavégzés elhatározásában. Sokan összekapcsolják az irányváltásukat azzal, hogy hobbijukat hivatássá változtatják, és találnak valamit, ami valóban teljesíti őket. Munkától a hívásig, de nem mindenki tudja, hová akar valójában jutni.
2. Coaching a tájékozódáshoz
Hasznosak azok a szakmai tanácsadók, akik segítenek a saját profiljának pontosításában és támogatják szakmai céljainak megfogalmazásában.
Előnyt élvezhet a kihelyezéssel kapcsolatos tanácsadás is. A szakmai ismeretek mellett a résztvevők privát módon profitálhatnak az önmagukkal folytatott intenzív beszélgetésekből is. Mi tesz különlegessé, hová akarok menni? Ezek olyan fontos kérdések, amelyekkel nem szabad túl gyorsan foglalkozni. Érdemes a változást minden szempontból szemügyre venni, és ezt az időt önmagának ajándékként elfogadni.
3. Továbbképzés, szemináriumok és tanfolyamok
Miért nem megy újra iskolába? Sok pályaváltó alkalmazott számára a továbbképzés vagy a tanfolyam ideális a hiányzó know-how megszerzéséhez a keresett új munkahelyen. Számos intézet kínálja a részmunkaidős képzés lehetőségét az ipar speciális képzéseinek széles körében. A WBS TRAININGS AG például egyedi oktatási ajánlatokat tervez partnerségi alapon. "Így alakulnak ki benned és a vállalatokban olyan változási folyamatok, amelyek fenntartható eredményekhez vezetnek" - mondja Joachim Giese, a WBS TRAINING AG vezérigazgatója.
Ha még nem hagyta abba a munkáját, fontolóra veheti, hogy az eredeti munkája mellett a karrier célját is kitolja. Ez gyakran oldja a felfüggesztett nyomást, mert tudja, hogy a saját jövőjén dolgozik. Természetesen nem szabad megfeledkezni arról, hogy a kiegészítő képzés időbe és pénzbe kerül. Hétvégenként néha ülsz a tananyagnál, és tanulnod kell, de a végén tudod, hogy miért csinálod.
4. Pályaváltók keresése
Nem mindenki kisfiúként indult. Számos olyan szakterület van azonban, ahol az olyan nagy jelentőségű munkavállalók, mint az egészségügyi szakemberek, megváltoznak és tanácsadói pozícióra váltanak. Az olyan ágazatok, mint az iskolák, az újságírás vagy a vezetői tanácsadás, tipikus példák, amelyek nyitottak a motivált pályaváltók előtt. A HR menedzserek ezt is felismerték, mert aki szakmailag változik, annak fontos tulajdonságai vannak. Úgy gondolja, a kereteken kívül, készen áll arra, hogy többet tegyen a változásokért és kockáztasson.
Az interjúban tisztában kell lennie a kívánt változással. Pontokat szerezni tehetséggel és ragályos szenvedéllyel az új szakmai terület iránt, és beszélni a régi munkahelyen nem létező fejlődési lehetőségekről. Semmi esetre sem hasznos negatívan beszélni az előző tevékenységről. Végül is jó oka volt annak, hogy felvette az előző pozíciót.
5. A képességhiány, mint lehetőség
A nagyon siratott szakmunkáshiány valós lehetőség arra, hogy most olyan munkát folytasson, amelybe korábban nem tudott bekerülni. Időközben sokoldalú új képzések alakultak ki, különösen az informatikai szektorban, amelyekhez hasonlóan a szociális ágazathoz sürgősen új munkatársakra van szükség. Természetesen ideális, ha össze tudja kapcsolni korábbi munkáját a szakemberképzéssel. Így kerülheti el a nem szeretett munkahelyet, és új motivációt szerezhet, beleértve az elismerést az új szakmai területen.
6. Az ideiglenes foglalkoztatási ügynökségek mint ugródeszka
Az ideiglenes munkavégzés sokak számára rossz hírnévnek örvend, de jó alkalom arra, hogy a szakmai irányultságot megváltoztató szakemberek izgalmas munkakörnyezetben érvényesüljenek és új tapasztalatokat szerezzenek. Ideiglenes munkavállalóként betekintést nyer a különböző iparágakba, és új perspektívákat tárhat fel saját maga számára.
7. Szakmai gyakorlatok az álommunka bevezetéseként
Manapság a szakmai gyakorlat nemcsak a fiatalok számára hasznos. Lehetősége van új kapcsolatok létrehozására és az ipar jobb megismerésére. Például bárki, aki átképzésre gondol, első kézből szerezhet információt a vállalat munkamódszereiről egy releváns potenciális munkáltatónál folytatott szakmai gyakorlat révén. Tanulsz a gyakorlatból, miközben elméletet tapasztalsz az átképzésben. Egy jól átgondolt stratégia fenntartható átképzéshez vezet, amelynek hosszú távon is van értelme.
Szerezd meg a legújabbakat minden kedden
Üzleti trendek a postaládában!