A „39. cikk szerinti” nyugdíjas szerződés megkötése Previssima
A „39. cikk” nyugdíjas szerződés életbiztosítási szerződés, amely lehetővé teszi az érintett munkavállalók számára, hogy nyugdíjba vonulásakor életjáradék formájában folyósított kiegészítő nyugdíjban részesüljenek. Hasznos lehet minden alkalmazott vagy a személyzet egy része, gyakran a vezető tisztségviselők számára. Mint ilyen, általában hűségeszközként használják a kulcsfontosságú férfiak és nők számára a társaságban.
Ezt a tervet „meghatározott juttatásnak” mondják, mivel a járadék összege a szerződés megkötésekor előre meghatározott.
A a 39. cikk szerinti szerződés végrehajtása opcionális, és tiszteletben kell tartania egy bizonyos formalizmust.
Három módszer a 39. cikk végrehajtására
A "39. cikk szerinti" nyugdíjszerződés megkötésének eljárásai a létesítés feltételeihez kötöttek kötelező tagsággal rendelkező kollektív szerződések.
A „39. cikk” nyugdíjterv be lehet állítani:
- Megállapodás vagy kollektív szerződés alapján
- Az érintettek többségével elfogadott népszavazással
- A munkáltató egyoldalú döntésével
Szinte minden esetben a „39. cikk” nyugdíjterv egyoldalú határozattal jön létre.
A. Végrehajtása előtt „39. szakasz” nyugdíjterv, az üzemi tanácsot tájékoztatni és konzultálni kell vele. Ezután tanácsadói véleményt ad ki, amelyet a munkáltató követhet vagy sem. A konzultációs információk hiánya akadályozásnak minősül.
Amikor az „39. cikk” nyugdíjas szerződés előnyös a vállalati tisztviselők számára, a megvalósításhoz megállapodás szükséges:
- LLC közgyűléséről
- Egy részvénytársaság (SA) igazgatósága, amely meghatározhatja az elnök, az ügyvezető igazgató és az ügyvezető igazgatóhelyettesek szolgáltatásainak összegét.
Egyszerűsített részvénytársaság esetében (SAS) szerint az elnöknek fizetendő juttatás összegét a részvényesek kollektív döntése határozza meg leggyakrabban.