A beosztást elbocsátás esetén meg kell szüntetni

esetén

A redundancia sokféle okból származhat:

  • Az érintett munka elnyomása
  • Változás az érintett munkában
  • A munkaszerződés módosítása, amelyet a munkavállaló elutasított.

Munka elnyomása: részletek

Munkahelyek megszüntetéséről beszélünk, ha távozása után nem töltik fel az elbocsátott alkalmazott pozícióját. Ha a neki kijelölt munkát újraosztják más alkalmazottaknak, akkor ez ugyanúgy megszüntetésnek minősül, mintha ezek a feladatok teljesen eltűnnének.
Például, ha az elbocsátott alkalmazott összes feladatát a vállalatnál már dolgozó más alkalmazottak funkcióihoz rendeljük, akkor az első pozíciója töröltnek tekintendő.
Munkahelyek megszüntetéséről beszélünk, ha egy gazdasági elbocsátás után a pozíciót nem osztják át magában a vállalatban.