A beruházások; nyugdíjas megtakarítás Nyilvánvaló szöveg
2020.07.29
237 milliárd euró
Ez a nyugdíjas megtakarítás összege 2018-ban
A kötelező nyugdíjazási terveken felül megtakaríthat további nyugdíjrendszereket is, hogy nyugdíjazásakor javítsa jövedelmét. Kétféle megoldás létezik: a vállalat keretében felajánlott nyugdíjas megtakarítások és az egyedi alapon jegyzett nyugdíjas megtakarítások. 2018. december végén ezek a kiegészítő nyugdíj-előtakarékossági rendszerek 237,532 milliárd eszközértéket tettek ki a DREES legfrissebb, 2020. júniusi „Nyugdíjasok és nyugdíjasok” című jelentése szerint.
2019-ben a PACTE-törvény felborította a nyugdíj-előtakarékosság helyzetét egy új rendszer létrehozásával: a PER. Egyedi termékben (az Egyéni PER) és 2 vállalati termékben (a Kollektív és a Kötelező PER).
Ezek a PER-ek a meglévő nyugdíj-előtakarékossági szerződések helyettesítésére szolgálnak: 2020. október 1-jétől más eszközök (PER Entreprises, Perco, Perp, Madelin stb.) Már nem forgalmazhatók. Ha van ilyen szerződése, ne aggódjon! Vagy megtarthatja, vagy áthelyezheti egy új PER-be.
Fedezze fel az összes létező eszközt. Ezután kéznél lesznek a kártyák, hogy megértsék, hogyan lehet a legjobban felkészülni nyugdíjazására, a helyzetétől függően.
A nyugdíj-előtakarékossági megoldások egy pillanat alatt
A nyugdíjazás befejezéséhez többféle megoldás létezik. Mindezek ugyanazon az elven alapulnak: az egész életen át tartó megtakarítások annak érdekében, hogy nyugdíjba vonulásukkor további jövedelmet szerezzenek.
A legfrissebb Drees 2020 júniusi jelentése szerint valamivel több 13 millió ember részesülhet egy kiegészítő nyugdíjrendszerben 2018. december végén, külön-külön vagy a vállalatukon keresztül. Ezek az eszközök összesen több mint 237 milliárd kiemelkedőt jelentenek.
Az alábbiakban megtalálja a különféle meglévő megoldásokat a tagok számával és a matematikai tartalékok összegével (kiemelkedő).
Mivel a PER-eket csak 2019-ben forgalmazták, az adatokat nem lehetett beírni az alábbi táblázatba. Jelzésként azonban elmondható, hogy 2019. december 31-én a biztosítás formájában 3 hónap alatt értékesített PER száma 83 490 szerződés volt (86 828 tagra), összesen 473 millió euró fennálló összeggel.
Vállalati nyugdíj-előtakarékossági termékek
Létrehozva 2019 októberében
Forrás Drees: nyugdíjasok és nyugdíjasok, 2020-as kiadás. Adatok 2018. december végén
Egyedi nyugdíj-előtakarékossági termékek
| PER egyén | Létrehozva 2019-ben | |
| PERP | 2 295 | 19 187 |
| Kiegészítő nyugdíjak a köztisztviselők számára (Prefon.) | 646 | 26 081 |
| Madelin szerződik | 1,414 | 42,909 |
| Madelin mezőgazdasági szerződések | 259 | 6 456 |
Forrás Drees: nyugdíjasok és nyugdíjasok, 2020-as kiadás. Adatok 2018. december végén
A vállalkozás részeként kínált megtakarítások
A vállalat keretében felvett csoportos nyugdíj-előtakarékossági rendszerek közel 137 milliárd euró eszközt jelentenek 2018-ban.
Ha Ön alkalmazott, akkor vállalata a következő sémákat ajánlhatja fel Önnek:
Az új PER:
A vállalati PER-ek kétféle lehetnek:
- A kollektív PER, amely felváltja a Percót. A Collective PER-t a munkáltató hozza létre, és a vállalat minden alkalmazottja számára nyitott. A munkavállaló tagsága nem kötelező. Finanszírozható nyereségrészesedéssel és részvétellel, valamint a lehetséges munkáltatói hozzájárulással, amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy ott helyezi el őket. A munkavállaló emellett önkéntes fizetéseket is végezhet, és ez a Collective PER egyik nagyszerű újdonsága (ami a Perco-ban nem volt lehetséges).
- A kötelező PER, amely felváltja a PER Entreprises szerződéseket (korábban "83. cikknek" hívták). A kötelező PER-t a munkáltató állítja fel, akár egyoldalúan, akár céges megállapodás után. Nyitott lehet minden alkalmazott vagy csak objektíven meghatározott kategóriája előtt. Attól a pillanattól kezdve, hogy az alkalmazott ebbe a kategóriába tartozik, köteles csatlakozni a rendszerhez. A kötelező PER-t a munkáltató (és esetleg a vállalati megállapodások szerint a munkavállaló) kötelező befizetéseiből finanszírozzák. A munkavállaló, ha úgy kívánja, és ha a rendszer úgy rendelkezik, eloszthatja nyereségrészesedését vagy részvételét. Önként önként is hozzájárulhat.
A PER Collectif és a PER kötelező pontjai:
Ezek az új PER-ek ugyanúgy működnek. Minden PER 3 rekeszből áll:
- Az első teret a munkavállaló által önként fizetett önkéntes kifizetésekből finanszírozzák;
- A 2. kamrát az a munkavállaló finanszírozza, aki munkavállalói megtakarításait oda fektetheti (profitmegosztás, részvétel, munkáltatói hozzájárulás). Ott is befektetheti az Időtakarék-számlán (CET) nyilvántartott jogokat, vagy CET hiányában a társaságban a fel nem vett pihenőnapoknak megfelelő összegeket, évente 10 napos határon belül (feltéve, hogy a a CET-t létrehozó egyezmény vagy megállapodás előírja ezt a lehetőséget);
- A 3. rekesz kizárólag úgynevezett „kötelező” kifizetésekkel történik, amelyeket a munkáltató finanszíroz (ezeket a kifizetéseket néha a munkavállalók is társfinanszírozhatják).