A biztonsági kötelezettség továbbra is korlátozza-e a munkáltatót? Flora
Határozatai során a Semmítőszék új irányt adott a munkáltató biztonsági kötelezettségének rendszerére, különös tekintettel a pszichoszociális kockázatokra.
A Semmítőszék szociális kamarája által 2018. október 17-én kiadott új ítélet (17-17.985. Szám) tisztázta ennek a híres kötelezettségnek az új körvonalait, amelyeknek minden munkáltatónak alá kell vetnie magát.
A teljesítésbiztonsági kötelezettség rendszere.
2015-ig nem fogadták el, hogy a munkáltató felmentheti magát felelőssége alól azzal, hogy igazolja, hogy intézkedéseket tett az erkölcsi zaklatások felszámolására.
Mindenesetre a munkáltató nem teljesítette az eredménybiztonsággal kapcsolatos kötelezettségét a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme szempontjából, amikor a munkavállaló zaklatás, erkölcsi, szexuális, fizikai vagy erkölcsi erőszak áldozata volt a munkahelyén.:
És ez még akkor is, ha azonnal "konzervatív és védőintézkedéseket tett", amelyek lehetővé tették, hogy a társaság munkatársa munkatársának erkölcsi és szexuális zaklatása áldozata teljes nyugalommal és biztonsággal folytathassa szakmai tevékenységét a társaságon belül, és annak ellenére, hogy az elkövető elhagyta a társaságot [1] .
Még akkor is, ha a munkáltató 2 figyelmeztetéssel szankcionálta a zaklatás elkövetőjét, és azt javasolta az áldozat alkalmazottjának, hogy helyezze át egy másik létesítménybe [2]. .
Még akkor is, ha a munkáltató megbizonyosodott arról, hogy az áldozat alkalmazottja már nem áll kapcsolatban a "zaklató" alkalmazottal [3] .
A 2015-ben bevezetett új rendszer.
2015 óta a magas joghatóság kizárja a munkáltató teljesítmény-biztonságának szigorú kötelezettségét a pszichoszociális kockázatok tekintetében. Ennek során úgy ítélte meg, hogy a munkáltatót már nem lehet automatikusan elítélni biztonsági kötelezettségének megsértése miatt, még akkor sem, ha a munkavállaló erkölcsi erőszak áldozata a munkahelyén.
Különösen számos alkalommal ítélték meg, hogy:
Például a Semmítőszék szociális kamarája 2016. június 1-jei határozatában jelezte, hogy az a munkáltató, aki igazolni tudja, hogy információs és képzési akciókat hajtott végre az erkölcsi zaklatások előfordulásának megakadályozása érdekében, felmentheti magát felelőssége alól [ 4] .
A szexuális zaklatás előfordulásának megakadályozását szolgáló tájékoztatás és képzés lehetővé teheti a munkáltató számára, hogy lemondjon felelősségéről [5] .
Egy másik esetben egy alkalmazott erőszakos veszekedés áldozata lett egy harmadik féllel a vállalatnál a munkahelyén. A munkáltatót a beavatkozás gyorsasága miatt felmentették felelőssége alól annak érdekében, hogy tájékoztassák az agresszort, hogy ne térjen vissza a céghez, annak érdekében, hogy megakadályozzon minden további későbbi viszályt [6]. .