A CSE leltár és javaslatok a jobbá válás érdekében!
A személyzet képviselői
A CSE-tagok és szakértőik első visszajelzései azt mutatják, hogy a társaságokban a társadalmi párbeszédet enyhén szólva sem javítja. Az ágazat négy szereplője (UP csoport, Cezam hálózat, Syndex és Technologia tanácsadó cégek) fogalmaz meg tanácsokat és javaslatokat a helyzet kijavítására.
"A CSE-hez való orosz rulett játék hat golyóval!" A megválasztott tisztviselő ezen megjegyzése alig nevetve adja meg a személyzet képviselőinek, tanácsadóinak, szolgáltatóinak és szakértőinek a szociális és gazdasági bizottság első lépéseiről folytatott eszmecseréjét az április 11-én, csütörtökön a helyszínen rendezett konferencia során. a párizsi Le Monde napilap témája: "Melyik CSE holnapra?" (*). Ezenkívül a Guf (**) által élőben felvázolt rajzok megragadták ezt a légkört, az alábbiak szerint:
A CSE "sok csalódott remény" - összegezte Catherine Allemand, a Syndex kabinetje, utalva az ezzel kapcsolatos Ifop barométer eredményeire, amelyek megerősítik a munkarendelési értékelő bizottság kezdeti munkáját. Valódi tárgyalások és elegendő források hiányában a személyzeti képviseleti szervek egyesítése nagyon gyakran a társadalmi párbeszéd fokozottabb központosítását eredményezi, ami megnehezíti a megválasztott tisztviselők számára a személyzet közelségét. A CSE tagjainak nincs más választásuk, mint professzionalizálniuk, és Angeline Barth, a CGT látvány nemzeti titkára számára ez a probléma: "A személyzet képviselőinek professzionalizálásához egyben el kell távolítani őket a tereptől és az alkalmazottaktól. az, hogy elvágjuk őket a követelések bármely alapjától.
Jean-Claude Delgènes, a Technologia alapítója ezt szemléltette: "A La Hague-i, La Manche-i teljes atomerőmű esetében, amely hatalmas, és ahol az alkalmazottak naponta 6 kilométert tesznek meg, csak 9 választott tag marad, szemben 34 korábban ". És a szakértő nehéz ébredést jósolt azoknak a vállalatoknak, amelyek így elsőbbséget fognak biztosítani a személyzet képviseletének költségeinek csökkentésére: "A rendeletek 300 000 megválasztott CHSCT-t küldenek haza, akik mindennap terepmunkát végeztek azzal, hogy hozzájárultak ahhoz, hogy a foglalkozás-egészségügyi problémák ne fokozódjanak. És tudjuk hogy egy-két évnél több időbe telik megfigyelni a kevésbé éberség hatásait a foglalkozás-egészségügy megelőzésére. Ezért arra számítok, hogy a munkahelyi balesetek, sőt a halálozás is várhatóan növekedni fog a munkahelyen ".
Jean-Paul Vouiller, a HP DSC CFTC szavai szerint a CSE tehát "jelentős visszaesést" jelent, aki novemberben átáll az egyetlen példányra, de aki már meghallgatja más cégek megválasztott tisztviselőit, akik panaszkodnak a véget nem érő találkozók miatt? Boris Mazocut, a Framatome CSE pénztárnokának hirtelen válasza (12 létesítmény és 9000 alkalmazott Franciaországban): "Nálunk a munkakörnyezet hirtelen romlik. Meg kell mondani, hogy a CSE nagy rendetlenség!"
A problémákat a megválasztott tisztviselők egyaránt tapasztalják, nehezen teljesíthető egyenlettel ("21-en vagyunk az asztal körül, nagyon sok újonnan érkezünk, és egyértelmű, hogy először át kell mennünk az edződobozon" - jegyzi meg Boris Mazocut ), hogy a HR-csapatok oldalán egy kezelhetetlen eszközzel szembesülve: "Nálunk az első kiégési esetek megjelennek a HR-en belül, amelyek egy szikla és egy kemény hely között vannak! Ez azt mutatja, hogy az egyetlen logika" szigorítom a költségeket " végzetes, és hogy a munkáltató megsemmisíti a rendetlenséget "- biztosítja ezt a megválasztott CFDT-t.
És nem a Servier címke nélküli megválasztottak tanúsága fogja megnyugtatni a jelenlévő személyzet képviselőit. "Megpróbáltuk fenntartani a közelséget" - mondta Sylvie Descombes -, és azt kaptuk, hogy 3 helyett 4 tag legyen az SSCT bizottság. " Négy tag két kémiai és technológiai kockázattal járó tevékenység helyszínén? - De ez semmi! - A foga között lélegzett egy szakszervezeti küldött. A Steria Groupe-nál Donatalla Coraggio, a CFDT szakszervezet képviselője továbbra is reméli, hogy képviseli a 11 000 alkalmazottat 50 telephelyen Franciaországban: "Kezdetben az volt a célunk, hogy legalább olyan helyi képviselők legyenek, amelyek megegyeznek a munkavállalói képviselőkével. legalább 22 CSSCT-t szeretne. Még mindig két tárgyalási találkozónk van, de még korántsem nyert, és talán elveszítjük a megválasztott tisztviselők jelenlegi számának felét ".
Florence Dodin, az UNSA főtitkárhelyettese szintén hangsúlyozza a helyzet veszélyét: "A személyzet képviselői is védőbástyát jelentenek az alkalmazottak és a menedzsment között. Ha túl sokat játszanak rövid távon, akkor a vezetés azt kockáztatja, hogy a vállalatokon belül sárga mellény lesz".
Néhány tipp.
► Tekintse meg a más vállalatoknál már aláírt megállapodásokat, és vegye fel a kapcsolatot a tárgyalókkal a megbeszélések előkészítéséhez - javasolja Eric Froment, a DS CGT of Gallimard munkatársa (500 alkalmazott és 12 választott a CSE-be). [A szerkesztő megjegyzése: ezek a CSE-megállapodások megtalálhatók a Legifrance oldalon. Lásd még erről a témáról szóló cikkeinket, különös tekintettel az illegális záradékokkal kapcsolatos cikkekre].
► A helyi képviselők esetében próbálja meg tárgyalni őket a CSE-ről szóló megállapodásban úgy, hogy lehetőséget ad magának arra, hogy a választások után áthelyezze őket, hogy olyan helyeken legyenek jelen, ahol nem lesznek megválasztott képviselők - tanácsolja Catherine Allemand.
Inkább sötét tehát ez a panoráma. De feladnunk kellene? "Egyáltalán nem, kevesebb, mint 300 alkalmazott vagyunk, de CCST jutalékot kaptunk. Meg kell mondani, hogy otthon az alkalmazottak 20% -a szakszervezetbe tömörül. Ez súlyt ad nekünk" - erősíti meg Noureddine El Mezdari, Angers választott munkatársa és elnök a nemzeti Cezam-hálózat Jean-Paul Vouiller számára sem "nem kérdés, hogy defeatista legyen". A HP DSC CFTC véleménye szerint számos kihívásnak kell megfelelnie: "Minden lehetőséget meg kell ragadni a rendeletek szorosabbra fűzéséhez, akár törvénymódosítások, akár az ítélkezési gyakorlat révén". Esetjog? "Elképzelhetjük a győzelmet, ha olyan vitatott ügyfelek alakítanak vitákat, akiknek például az év elején nincsenek eszközeik a szakértelem átvételére" - állítja Nicolas Villard, a Technologia Expertises munkatársa. Módosítások? Nem zárható ki, hogy a jelenlegi többség tudomást szerezhet a vállalatokban a társadalmi párbeszéd hiányával járó kockázatokról, és úgy dönt, hogy felülvizsgálja ezeket a szövegeket - vélekedik néhány szakértő és szakszervezeti képviselő. És ha nem ez a többség, akkor lehet, hogy a következő.