A csökkentésre hajlandó vállalatoknak sok buktatót el kell kerülniük. A diéta gyakran vágyakozás

Második probléma: Még akkor is, ha a karácsonyi bónusz nem a szerződésben vállalt 13. fizetés, hanem önkéntes hálapénz, a munkáltató nem mindig használhatja a piros ceruzát. Ha három éve ugyanannyi prémiuma volt, akkor a negyedik évben is fizetnie kell. A bíróságok ezt követően olyan bizalmi cselekedetet hoznak létre, amely védi az alkalmazottak közös jogát. Kivétel csak akkor érvényes, ha a munkáltató minden évben kifejezetten tájékoztatta alkalmazottait arról, hogy önként teljesíti a fizetést. "A munkaügyi bíróságok nagyon szigorúak" - figyelmeztet Jan Tibor Lelley, az essen Buse Heberer Fromm ügyvédi iroda ", az alkalmazottak számára világosan láthatónak kell lennie, hogy a vállalat nem akarja vállalni a jövőt.".

Harmadik probléma: ha le akarja mondani vagy csökkenteni kívánja az alkalmazottai számára járó bónuszt, két követelménynek kell megfelelnie. Egyrészt a vállalatnak képesnek kell lennie arra, hogy igazolja a megtakarítás iránti vágyát. Ez lehet például a profit csökkenése vagy az értékesítés csökkenése. Másrészt a csökkentésnek arányosnak kell lennie. "Tehát egy vállalat nem csökkentheti egyes alkalmazottait, és másokat nem kímélhet" - mondja Müller-Boruttau ügyvéd. "Az is megengedhetetlen lenne, ha az éves fizetést 50 százalékkal csökkentenék."

A vállalatok többsége rendkívül gyengén felkészült a karácsonyi bónuszcsökkentés jogi problémáira. "Az alkalmazottaknak fizetendő összes kifizetést gyakran szerződés írja elő" - jelenti Klaus-Stefan Hohenstatt a hamburgi Freshfields Bruckhaus Deringer ügyvédi irodától. A válságban a vállalatoknak ekkor nincs mozgástere a bérköltségek tekintetében. "Ez nagyon veszélyes lehet, ha csökken a hozam, de a költségek változatlanok maradnak" - figyelmeztet a munkajogász.

A joggyakorlat rendkívül szűk korlátokat szab a vállalatoknak. A bíróságok csak ritkán engedik meg a változtatásokat, például a munkavállaló fizetésének csökkentése érdekében: például a csőd elkerülése érdekében. "Ezért a felmondás gyakran az egyetlen alternatíva, ha a bérköltségeket másképp nem lehet csökkenteni" - mondja Hohenstatt. A rossz tapasztalatokra való tekintettel sok vállalat mára óvatosabb. "Ezt a jövőben jobban szabályozni akarják, és nagyobb mozgásteret engednek maguknak" - számol be.