A diéta; 83. cikk - Megtakarítók köre
A megtakarítók köre
A nyár lehetővé teszi a klasszikusok átdolgozását. Először is, a Cercle des Epargnants webhely felkéri Önt, hogy tekintse át a kollektív megtakarítások fő termékét, a 83. cikket. Több mint 2 millió alkalmazottat érint. Kifizetetlen összege közel 40 milliárd euró.
A 83. cikk fő elvei
A "83. cikk" szerinti szerződések (az általános adótörvénykönyv azon cikkére hivatkozva, amely meghatározza a termék adórendszerét) meghatározott csoportos biztosítási szerződések, amelyeket a társaságok munkavállalóik javára kötöttek.
A létrehozás a munkaadó jóindulatától függ, még akkor is, ha gyakran a szociális partnerekkel kötött kollektív szerződések tárgyát képezik.
Ezek a szerződések valamennyi alkalmazottnak vagy homogén kategóriának (vezetők, vezetők stb.) Előnyösek lehetnek.
A munkáltatónak a járulékok egészét vagy egy részét finanszíroznia kell. Összegük évente változtatható. Átlagosan a bruttó fizetés 3-5% -át teszik ki.
Cégváltás esetén a számla átutalható. Ha az új vállalatnak nincs "83. cikkely" szerződése, akkor az alkalmazott a régi cégében vezetheti számláját; másrészt nem fizethet ott, és nem részesülhet korábbi munkáltatójának előnyeiből.
A befizetett járulékokat pénzügyi támogatásba fektetik.
A visszavonás járadékként történik, és a felhalmozott tőke függvénye. A tőke kiáramlása lehetséges halál, rokkantság vagy munkanélküliségi biztosítási jogok lejárta esetén.
Meghatározott járulékrendszerként a nyugdíj összege csak a felszámoláskor ismert.
A munkavállalói hozzájárulások levonhatók a jövedelemadóból a javadalmazás 8% -áig, a társadalombiztosítási felső határ nyolcszorosának felső határáig. Ezenkívül ez a levonás beépül a PERP-hez megállapított adócsomagba.
A nyugdíjakat megreformáló 2010. évi törvény elfogadása óta a munkavállalók a 83. cikk alapján egyéni kifizetéseket teljesíthetnek. A kifizetések a PERP rendszer hatálya alá tartoznak.
Teremtés a vállalaton belül
A 83. cikk opcionális bevezetése nem kötelező. A társaság a kedvezményezett alkalmazottak objektív kategóriáját vagy kategóriáit választja, figyelembe véve a témában hatályos szabályozásokat.
A "83. cikk" eszköz kötelező a meghatározott homogén és objektív kategóriába tartozó valamennyi alkalmazott számára (vezetők, munkavállalók, felügyelők stb.), Adott esetben a vállalati tisztviselők számára
A szerződés alapjául szolgáló rendszer kialakítása megtehető:
• a munkáltató egyoldalú határozatával,
• a Munkaügyi, Foglalkoztatási és Szakképzési Minisztériumnál és a Munkaügyi Bíróság Hivatalának titkárságán benyújtott kollektív szerződés alapján,
• népszavazással ratifikálja a munkáltató által javasolt megállapodástervezetet.
A járulékok származhatnak kizárólag a munkáltatóktól, vagy tartalmazhatnak fizetési részesedést,