A DIF hordozhatósága (egyéni képzéshez való jog) és a munkabizonyítási blog megemlítése
A munkavállalónak a cég elhagyásakor kapott munkatanúsítványban fel kell tüntetni a DIF órák egyenlegét.
A 2010. január 18-i 2010-64. Sz. Rendelet, amely a képzettséghez való egyéni jog alapján megszerzett jogok említéséről szól a munka bizonyítványában, módosítja a Munka Törvénykönyvének D. 1234-6 cikkét, amely előírja:
"A foglalkoztatási bizonyítvány kizárólag a következő információkat tartalmazza:
1 ° A munkavállaló belépésének és kilépésének dátuma;
2 ° Az egymás után betöltött tisztség vagy az álláshelyek jellege, valamint az időszakok, amelyek alatt ezeket a tisztségeket betöltötték;
3 ° Az egyéni képzési jog alapján megszerzett és fel nem használt órák számának egyenlege, beleértve az L. 6323-17 cikkben meghatározott esetet, valamint az ennek az egyenlegnek megfelelő összeg;
4 ° Az L. 6323-18. Cikk 2 ° -ában előírt összeg kifizetésére illetékes jóváhagyott közös gyűjtőtestület".
Ami a CIF-t (egyéni képzési szabadság) illeti, az Opacif fedezheti a CIF keretében munkaidőn kívüli képzés lebonyolításával járó költségek egészét vagy egy részét, feltéve, hogy a képzés minimális időtartama 120 óra, amelyet a rendelet rendelettel rögzít. 2010-65 (a Munka Törvénykönyvének L. 6322-64. És D. 6322-79. Cikke).
Hozzászólások
DIF tőke a nyugdíjba vonuláskor
Mi történik a DIF Napok tőkéjével nyugdíjazásakor? ?
Köszönjük világos és részletes cikkeit,
RE: A tőke DIF nyugdíjazásakor
Nyugdíj esetén "a képzéshez való egyéni jog nem ruházható át"(A Munka Törvénykönyvének L. 6323-20. Cikke).
A munkavállaló elveszíti a DIF-hez fűződő jogait. Jogi tisztázás hiányában figyelembe kell venni, hogy a munkavállaló nyugdíjazása esetén is elveszíti a DIF-hez fűződő jogait.
RE: A tőke DIF nyugdíjazásakor
Köszönöm, Mester, nagyon világos. Moderáció nélkül fogyasztható nyugdíj előtt.
DIF lemondási szolgálati idő
Szeretném tudni, hogy képes leszek-e órákat áthelyezni a DIF 2009-ből, tudván, hogy 2009. november 11-én vettem fel, majd felmondtam (CDI szerződés), az utolsó napom 2010. április 30. lesz.
RE: DIF lemondási szolgálati idő
Az új munkáltatónál nem használt Dif órák használatához két feltételre van szükség:
i. a munkavállaló nem követhetett el súlyos gondatlanságot és,
ii. a munkaszerződés felmondásának meg kell teremteni a munkanélküliséghez való jogot.
Ezért a következők vonatkoznak: minden elbocsátás (a súlyos gondatlanság kivételével), az a törvényes lemondás, amely a munkanélküliségi biztosítás alapján kártalanítási jogot eredményez, a szerződés felmondása, de a határozott idejű szerződés lejárata is.