A; elemzése; a CCN HCR (Hotel Café Restaurant) egészségügyi megállapodása

Feladta Jean-Sébastien LEFEVRE - 2020. augusztus 28

A Hotel Café Restaurant (HCR) egészségügyi megállapodásának kontextusa

A szociális partnerek 2010. október 6-án aláírták a kollektív egészségügyi kiegészítés alkalmazását a szálloda, kávézó étterem fiók (HCR) dolgozóinak javára.

Ez a megállapodás 5 módosítás tárgyát képezte:

• 2012. december 19
• 2014. június 24
• 2015. október 26
• 2017. március 31., Meghosszabbítva 2018. november 28
• 2017. október 13., Meghosszabbítva 2018. február 15

Az alkalmazottak és kedvezményezettjeik tagsági és mentességi feltételei

A megállapodás kedvezményezettjei, a CCN Hôtel Café Restaurant hatálya alá tartozó vállalatok minden alkalmazottja, anélkül, hogy szolgálati jogviszonyban lenne.

Az alkalmazottaknak lehetőségük van lemondani a tagságról, amennyiben írásban kérik a munkáltatót, és csatolják azokat az okmányokat, amelyek igazolják, hogy másképpen rájuk vonatkoznak, amikor ez a kiegészítő feltétel szükséges.

A mentesség iránti kérelemnek tartalmaznia kell azt a nyilatkozatot, hogy a munkavállalót előzetesen tájékoztatták a munkáltató az általa választott következményeket.

Ezek a mentességi lehetőségek aggályosak kimerítően felsorolt ​​helyzetek lent:

1. A társadalombiztosítási törvénykönyv L.911-7 III. 2. és D.911-2. Cikkében részesített munkavállalók mentesülnek a kollektív kölcsönös egészségbiztosítás alól.
2. A határozott idejű szerződéssel felvett alkalmazottak nem haladják meg a egy hónap dátumtól a dátumig,
3. A CMU-C-ben, a CMU és az ACS egyesülésében részesülő alkalmazottak (Aide à la Complémentaire Santé)
4. Részmunkaidős alkalmazottak és tanoncok, akiknek a bruttó javadalmazás legalább 10% -ának megfelelő járulékot kell fizetniük.

A megállapodás kifejezetten előírja, hogy a megállapodás végrehajtása idején a társaságban jelen lévő munkavállaló nem részesülhet mentességben. Ez a típusú mentesség tehát csak akkor lehet jelen az EUD keretében, ha a bevezetett rendszer javítja a garanciákat.

Az UNHCR egészségügyi megállapodásának külön rendelkezése: hordozhatóság

A hordozhatóság abból áll, hogy a vállalat elhagyása után fenntartják az alkalmazottak garanciáit. Ezt a hordozhatóságot a biztosító támogatja. Általában ez időtartama megegyezik a munkavállaló munkaviszonyával a vállalatban, legfeljebb egy év.

Az UNHCR egészségügyi megállapodásának részeként ez megduplázódik legfeljebb egy évvel. Így egy 3 hónapos határozott idejű szerződést teljesítő alkalmazott:

---