A finanszírozás változása d; - a DUE által megvalósított rendszer, a

A személyzet irányítása

rendszer

Ha a munkáltató egyoldalú döntésével (DUE) létrehozott nyugdíjterv finanszírozásában végrehajtott változtatásokat nem hívták fel írásban minden érintett munkavállaló figyelmébe, akkor a programot finanszírozó munkáltatói hozzájárulásokhoz szociális hozzájárulások vonatkoznak.

Ha a nyugdíjalapot a munkáltató egyoldalú döntésével hozzák létre, az utóbbit számos tájékoztatási kötelezettség köti.

A személyzet irányítása

Az emberi erőforrás menedzsment (vagy személyzeti menedzsment) a HR érdeklődésének számos területét lefedi:

- Toborzás és karriermenedzsment (amelynek fontos része a szakmai képzés);
- A személyzet adminisztratív irányítása;
- Bérszámfejtés, kompenzációs és juttatási politika;
- Társadalmi kapcsolatok.

Először véleményt kell benyújtania a projektről az üzemi tanácshoz (CE), vagy ha van, a szociális és gazdasági bizottsághoz (CSE).

Munka kölcsön az egészségi állapot veszélyhelyzete alatt: használati utasítás

Ezenkívül minden érintett alkalmazottnak el kell küldenie egy írásos dokumentumot (CSS, L. 911-1. Cikk), amely legalább a következőket tartalmazza:

  • a kollektív garanciák hatálya alá tartozó személyek kategóriái,
  • a szolgáltatások jellege,
  • a járulékok összege és elosztása,
  • az eljegyzés időtartama,
  • valamint a kihallgatás és a kötelezettségvállalás felmondásának feltételei.

Ugyanazt a dokumentumot kell átadni az alkalmazottnak, amikor a program által támogatott nyugdíjterv megváltoztatja és módosítja a program finanszírozását? Ha igen, mi a büntetés az ilyen kudarcért? Ezeket a kérdéseket terjesztették a Semmítőszék elé. Most nagyon egyértelműen válaszolt rá egy 2019. március 14-i ítéletében.

Ebben az esetben egy társaság 2006-ban a munkáltató egyoldalú döntése alapján gondozási tervet (nehéz és kiegészítő egészségbiztosítást) hozott létre. 2010-ben új kiegészítő egészségbiztosítási szerződést kötött ugyanazon biztosítóval, amely azonos módon fedezi a fedezett kollektív garanciákat és az egészségügyi költségek megtérítésének feltételeit. Másrészt a kiegészítő egészségügyi ellátórendszert finanszírozó munkavállalói hozzájárulások összege jelentősen csökkent; a munkáltatói hozzájárulás összege szinte azonos marad. Az üzemi tanács (CE) előzetes véleményére figyelemmel ezekre a változásokra kiküldetés útján hívják fel az alkalmazottak figyelmét.