A fogyatékkal élő munkavállalók meghatározott státusza
Mi az, hogy fogyatékos munkavállalónak lenni? Mit jelent ez? A fogyatékossággal élő munkavállalókra különleges státusz vonatkozik, és őket külön szabályok védik. Ebben a lapban részletesen megnézzük az alkalmazottak e kategóriájára vonatkozó szabályokat.
1) Előzetes megjegyzések
A jelenlegi alkotmányunkhoz csatolt 1946-os alkotmány preambuluma kimondja, hogy „ mindenkinek kötelessége dolgozni és joga van elhelyezkedni ". Természetesen az állampolgárok számára ez a munka megszerzésének joga nem érthető eredmény-kötelezettségként az állam számára. Ez utóbbinak nincs abszolút kötelezettsége munkanélkülinek munkát adni, egyszerűen mindent meg kell tennie e cél elérése érdekében, függetlenül az utóbbi eredményétől.
A fogyatékkal élő munkavállaló ugyanúgy állampolgár, mint mindenki más. Az államnak ezért is kötelessége, hogy mindent megtegyen a foglalkoztatásuk megkönnyítése érdekében., fogyatékosságuk figyelembevételével. Különböző intézkedéseket terveznek e tekintetben, de a kiszolgáltatott munkavállalók védelmének biztosítása érdekében is. Mindezt alább fejlesztjük.
2) A fogyatékkal élők elismerése és irányítása
a) A fogyatékkal élő munkavállaló státuszának elismerése (RQTH)
A fogyatékkal élő munkavállalók minőségét minden ember elismeri, legalább 16 éves év, és akiknek esélye a munkahely megszerzésére vagy megtartására gyakorlatilag csökken egy vagy több funkció leromlását követően: fizikai, érzékszervi, mentális vagy pszichés.
A fogyatékossággal élő személyek jogainak és autonómiájának bizottsága (CDAPH) felelős a fogyatékkal élő munkavállalók státusának elismeréséért. Ennek érdekében különösen felkérheti az ilyen státuszt megszerezni kívánó személyt orvosi vizsgálat elvégzésére. A fogyatékkal élő munkavállalók minőségének elismerését 1 és 5 év közötti időtartamra lehet megújítani.
Így a Fogyatékossággal élők Jogainak és Autonómiájának Bizottsága a Fogyatékossággal élők Tanszékén (MDPH) működő szervezet., felelős a megkeresések megválaszolásáért fogyatékossággal élő emberek vagy képviselőik, ha ezek a személyek kiskorúak, a jogaikat illetően. Ezután a testület döntéseket hoz a fogyatékossággal élő személyek valamennyi jogával kapcsolatban. Különösen megy értékelje a rokkantsági arányt fogyatékossággal élő személy, kompenzációs igények és munkaképesség és döntsön a fogyatékkal élő személy tájékozódása.
b) Útmutatás a fogyatékkal élő munkavállalók számára
A fogyatékossággal élő személynek elismert munkavállalót az esettől függően a következők felé kell irányítani:
- A munkaerőpiac, ha úgy gondoljuk, hogy a fogyatékossággal élő személy még mindig dolgozhat hétköznapi környezetben, vagyis anélkül, hogy egy speciális struktúrán mennek keresztül. Az őt alkalmazó vállalatnak rendelkeznie kell adaptált munkaállomással, vagy meg kell tennie a szükséges intézkedéseket annak a helyzetnek az igazításához, amelyre a munkavállalót felvették.
- Munkaügyi segítségnyújtó létesítmény vagy szolgáltatás (ESAT) lehetővé teszi a fogyatékossággal élő emberek számára, hogytevékenységet végezhet védett környezetben abban az esetben, ha fogyatékosságuk miatt nem eléggé függetlenek ahhoz, hogy hétköznapi környezetben vagy megfelelő társaságban dolgozzanak.
- Szakmai rehabilitációs központ. Ez egy orvosi-szociális intézmény, amely szakképzett rehabilitációra szakosodott a fogyatékossággal élő munkavállalók átképzése céljából.
3) Szakmai rehabilitációs szerződés és szakmai gyakorlat
Az a személy, aki fogyatékossá válik, és ezért alkalmatlan arra, hogy betöltse pozícióját,szakmai rehabilitációs szerződés a helyzetéhez való igazodáshoz, vagy szakmai rehabilitációs gyakorlat, ha a rehabilitáció lehetetlen és hogy új pozíciót kell betöltenie.
a) A szakmai rehabilitációs szerződés
Az elsődleges egészségbiztosítási pénztár, a fogyatékossággal élő munkavállaló és munkáltatója között 3 hónap és 1 év közötti időtartamra kötött szerződés mindkét szerződésre kiterjed. a fogyatékkal élő munkavállaló rehabilitációja az általa korábban végzett munkakörbe és ennek a munkakörnek a munkavállaló fogyatékosságához való igazítása. Különösen az a végén lehet megkötni terápiás félidő hogy lehetővé tegye a teljes munkaidős munka folytatását. A rokkant munkavállaló ekkor díjazásban részesül amelynek összegét konzultáció útján állapítják meg közte, munkáltatója, az elsődleges egészségbiztosítási pénztár és a foglalkozási orvos között.
b) A szakmai rehabilitációs gyakorlat
Ha a munkavállaló, akit betegszabadság, munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés után fogyatékossá nyilvánítottak, egyáltalán nem gyakorolhatja szokásos szakmáját, ezután felajánlhat egy szakmai rehabilitációs gyakorlatot. Ez utóbbi meglehetősen hosszú (10-30 hónap), célja, hogy lehetővé tegye az érintett munkavállalók számára, hogy új készségeket szerezzenek, amelyek kompatibilisek az állapotával, és hogy visszatérhessen a munkaerőpiacra. Ebben az időszakban a betegszabadságon lévő munkavállaló továbbra is megkapja a társadalombiztosítás által fizetett napidíjakat, míg a munkanélküli munkavállaló részesülhet a munkába visszatérési-képzési segélyből (Aref). Bizonyos feltételek mellett ez a jövedelem kombinálható a fogyatékkal élő felnőttek juttatásával (AAH) és a társadalombiztosítás által fizetett rokkantsági nyugdíjjal.