A folyamatos rendelkezésre állás miatti stressz A főnök késő esti e-mailje törölve lesz! gazdaság
Uwe Hück, a Porsche üzemi tanácsának főnöke azt szeretné, ha az üzenetek a munka után automatikusan törlésre kerülnének. De ez önmagában nem oldja meg a német vállalatok stresszproblémáját.
Noha a nap vége nagyon német szó, egyre több ember számára válik idegenül. Ha valóban kikapcsolódnának a nap utolsó óráiban végzett munkájuktól, jó néhányuknak gyorsan válaszolnia kell egy fontos üzenetre a családdal való vacsora után, vagy hívnia kell egy olyan ügyfelet, aki alig várja másnap reggelig. Még a karácsonyi ünnepek alatt és az évek között is négy dolgozó emberből háromnak munkába kell állnia annak ellenére, hogy nyaralnak, amint azt a Bitkom digitális egyesület képviseletében végzett reprezentatív felmérés is megmutatta. Mivel ezek az elvárások károsak az egészségre, a Porsche üzemi tanácsának főnöke, Uwe Hück azt követeli, hogy az üzleti e-maileket töröljék szabadidő alatt.
Az alkalmazottak e-mail fiókját hétvégén és nyaraláskor 19 és 6 óra között zárolni kell - mondta Hück a német sajtóügynökségnek. „A főnöktől kapott esti levelek elolvasása és megválaszolása fizetés nélküli munkaidő, amely növeli a stresszt - ez egyáltalán nem működik.” Az ez idő alatt érkező e-maileket automatikusan vissza kell küldeni a feladónak, és nem is szabad megjelenniük a munkavállaló postaládájában.
Hück egy vállalati megállapodást akar kidolgozni, amely előírja az ilyen levelezési blokkot. Ha érvényesül, akkor terve szigorúbb változata lenne annak, ami már érvényes a Porsche VW VW vállalatra. A kollektív szerződésekkel rendelkező alkalmazottak 18 és 6 óra között már nem kaphatnak és nem küldhetnek oda szerviz e-maileket. Ezeket azonban nem törlik, hanem másnap reggel érkeznek meg. Ez "összehasonlítható egy holt zónával" - mondja a VW üzemi tanácsának szóvivője. Hück nem megy elég messzire. "Mire jó az e-mail blokkolás, amikor bejön az irodába, és először hatalmas mennyiségű e-mailt kell feldolgoznia" - mondja.
Amit a Daimler és a BMW tesz a nyugalom érdekében
Amit elképzel, hasonló formában létezik a Daimler autógyártóban. Az alkalmazottak úgy állíthatják be e-mail fiókjukat, hogy az üzenetek automatikusan törlődjenek, amikor nyaralnak, és erről a küldőt tájékoztatják. A Daimler szóvivője szerint az önkéntes ajánlatot felhasználják. Ennek megerősítésére nincs statisztika. A BMW-nél viszont „jog van arra, hogy munka után, nyaraláskor és hétvégén nem érhető el”. De semmi sem kerül automatikusan letiltásra vagy törlésre.
Nemcsak az autóiparban gondolkodnak azon, hogy az alkalmazottak hogyan tudnak jobban kikapcsolódni: a Deutsche Telekom "Blackberry Policy" -vel rendelkezik, amely a vezetők önként vállalt elkötelezettsége, hogy alkalmazottaik szabadidejében tartózkodjanak a hívásoktól és az üzenetektől. A BASF kifejlesztette az „E-mail diéta” nevű programot, amelyben az alkalmazottakat arra kérik, hogy kritikusan kérdőjelezzék meg e-mail viselkedésüket: Szükség van-e erre az e-mailre? Most már tényleg meg kell írni?
A BASF alapötlete az, hogy tudatosabban foglalkozzon a hírekkel. A német vállalatok stresszproblémájának megoldásához azonban szüksége van rá az alkalmazottak részéről is, akik gyakran reflexszerűen kihúzzák mobiltelefonjukat, amint két percet várnak az S-Bahn-ra. Az is felelősségük, hogy vezetés közben újra ellenőrzik-e a beérkező leveleket, vagy sem, rámutatnak-e korlátokra a felügyelőjükre vagy sem. Másrészt olyan vállalati kultúrára van szükség, amely nem tudat alatt közvetíti az alkalmazottak számára, hogy például az előléptetéshez folyamatosan rendelkezésre kell állniuk. A Techniker Krankenkasse tanulmányában tíz válaszadóból kilenc azt mondja, hogy végül a vezetőkön múlik, hogy valóban odafigyelnek-e az egészséges munkára - vagy sem.
Breuninger utalvány
Szerezzen utalványokat a Breuninger divattermékeihez, és most takarítson meg ingyenes utalványkódokkal!
A megállapodás azonban kivételeket tartalmaz
Üzleti szempontból logikus, hogy a Hück ne borítsa el az alkalmazottakat. "A szakképzett munkaerő hiánya súlyosbodni fog, az alkalmazottak keresése egyre nehezebbé válik - ezért a munkaerőre kell vigyáznia, hogy minél tovább maradjanak a cégnél" - mondja. Ezenkívül tudományosan bebizonyosodott, hogy a soha véget nem érő munka megzavarja az alvást, kimerültséghez vezet, terméketlen lehet, sőt mentálisan is beteg lehet - ami egyre gyakoribb oka a betegszabadságnak ebben az országban. "Jobb védelmi feltételek nélkül kiégési hullám támadna" - figyelmeztet Hück.
többet a témáról
Munkavilág Hogyan csökkentik a vállalatok a stresszt
Megállapodásának azonban kivételeket kell tartalmaznia - különösen azok számára, akiket különösen érint: a késői műszak; Kollégák, akiknek munkája magában foglalja a kommunikációt kollégáikkal vagy ügyfeleikkel Kínában vagy az Egyesült Államokban, azaz más időzónák piacain és nem tarifális alkalmazottakkal, például vezetőkkel. Azok a menedzserek, akik magas bónuszt kapnak, este is válaszolhatnak egy e-mailre az ágyban.