A gyakornokoknak vannak ilyen jogaik

Szerződés: "A jó szakmai gyakorlatot az jellemzi, hogy a gyakornok kívánságait komolyan veszik" - mondja Jessica Heyser a berlini DGB fiataljaiból. Ezért azt javasolja minden leendő gyakornoknak, hogy folytassanak tisztázó előzetes megbeszélést. Végül is nem olcsó munkavállalók, de be kell látniuk a munka világába. Az előzetes beszélgetésnek ezért nemcsak a gyakornokok kívánságaira kell összpontosítania, hanem jogaikra is. Ideális esetben a vállalatnak és a gyakornoknak ezt írásos szerződésben kell rögzítenie. A társaságok erre törvényileg nem kötelesek. De ha a leendő gyakornok nyitott ezzel kapcsolatban, akkor a szerződés nem jelenthet problémát.

Szerződés: "A jó szakmai gyakorlatot az jellemzi, hogy a gyakornok kívánságait komolyan veszik" - mondja Jessica Heyser a berlini DGB fiataljaiból. Ezért azt javasolja minden leendő gyakornoknak, hogy folytassanak tisztázó előzetes megbeszélést. Mivel nem olcsó munkavállalók, hanem be kell látniuk a munka világába. Az előzetes megbeszélésnek ezért nemcsak a gyakornokok kívánságaira kell összpontosítania, hanem jogaikra is. Ideális esetben a vállalatnak és a gyakornoknak ezt írásos szerződésben kell rögzítenie. A társaságok erre törvényileg nem kötelesek. De ha a leendő gyakornok nyitott ezzel kapcsolatban, akkor a szerződés nem jelenthet problémát.

Munkaórák: A munkaidőre egyértelmű szabályok vonatkoznak, de ez a gyakornok életkorának kérdése. A Szövetségi Munkaügyi Minisztérium szerint azok a fiatalok, akiknek már nem kötelező iskolába járniuk, általában csak napi 8 és heti 40 órát dolgozhatnak. Serdülők azok, akik legalább 15 évesek és még nem 18 évesek. 15 éven aluli gyermekek esetében, akik nem járnak kötelező iskolai ellátással, napi 7 óra és heti 35 óra van.

Munkaórák: A munkaidőre egyértelmű szabályok vonatkoznak, de ez a gyakornok életkorának kérdése. A Szövetségi Munkaügyi Minisztérium szerint azok a fiatalok, akiknek már nem kötelező iskolába járniuk, általában csak napi 8 órát és heti 40 órát dolgozhatnak. Serdülők azok, akik legalább 15 évesek és még nem 18 évesek. A tankötelezettség nélküli 15 éves kor alatti gyermekek esetében a korlát napi 7 óra és heti 35 óra.

Fizetés: Különböző szabályok vonatkoznak a fizetésre, a gyakorlat típusától függően. A kötelező szakmai gyakorlatért nem kell fizetni. Minden gyakornoknak azonban meg kell kérdeznie, hogy ez végül is lehetséges-e - tanácsolja Heyser. Az önkéntes szakmai gyakorlatokat azonban díjazni kell. Ha a gyakornok részt vesz a munkafolyamatokban, és gazdaságilag felhasználható hozzájárulást nyújt, akkor jogosult a megfelelő javadalmazásra. Ha a szakmai gyakorlat középpontjában a munkavégzés áll, akkor ugyanolyan jogai vannak, mint az alkalmazottnak - és joguk van a tisztességes fizetéshez. A bérek ekkor nem lehetnek 30% -nál alacsonyabbak a szokásos díjazásnál, különben a bérek túlzottak.

Fizetés: Különböző szabályok vonatkoznak a fizetésre, a gyakorlat típusától függően. A kötelező szakmai gyakorlatért nem kell fizetni. Minden gyakornoknak azonban meg kell kérdeznie, hogy ez végül is lehetséges-e - tanácsolja Heyser. Az önkéntes szakmai gyakorlatokat azonban díjazni kell. Ha a gyakornok részt vesz a munkafolyamatokban, és gazdaságilag használható hozzájárulást nyújt, akkor jogosult a megfelelő javadalmazásra. Ha a szakmai gyakorlat középpontjában a munkavégzés áll, akkor ugyanolyan jogai vannak, mint az alkalmazottnak - és joguk van a tisztességes fizetéshez. A bérek ekkor nem lehetnek 30% -nál alacsonyabbak a szokásos díjazásnál, különben a bérek túlzottak.

I. nyaralás: Különféle szabályok vonatkoznak a szabadságra való jogosultságra. A hallgatók által elvégzendő kötelező szakmai gyakorlatokat a munkajog nem védi. Másrészt bárki, aki diplomája megszerzése után önként végez gyakorlatot, ugyanazokkal a jogokkal rendelkezik, mint egy alkalmazott. Ha a gyakorlat egy hónapnál tovább tart, akkor Ön is jogosult szabadságra. Ez a havi éves szabadság tizenketted része, általában két nap körüli idő. Ha beteg vagy, nem kell hozzáadnod a napokat a gyakorlathoz.

II. Vakáció: A szabadságra való jogosultság a szakmai gyakorlat hosszától függ. A szövetségi üdülési törvény alkalmazandó. Eszerint a gyakornokoknak évente legalább 24 nap, azaz havi 2 napra van szükségük. Ha hétvégén dolgozik, akkor nagyobb joga van a nyaralásra. Ezenkívül a nyaralási napok az életkortól függenek: a 16 éven aluliaknak 30, a 18 éven aluliaknak 25 nap az év. A Szövetségi Munkaügyi Minisztérium szerint, ha a gyakornok csak nagyon rövid ideig tartózkodik a cégnél, akkor a nyaralási jogosultság már nem érvényesül.

II. Vakáció: A szabadságra való jogosultság a gyakorlat hosszától függ. A szövetségi üdülési törvény alkalmazandó. Eszerint a gyakornokoknak évente legalább 24 nap, azaz havi 2 napra van szükségük. Ha hétvégén dolgozik, akkor nagyobb a nyaralás joga. Ezenkívül a nyaralási napok az életkortól függenek: a 16 éven aluliaknak 30, a 18 éven aluliaknak 25 nap az év. A Szövetségi Munkaügyi Minisztérium szerint, ha a gyakornok csak nagyon rövid ideig tartózkodik a cégnél, akkor a szabadságra való jogosultság már nem érvényesül.

Bizonyság: A szakmai gyakorlat befejeztével minden gyakornok jogosult igazolásra. A kötelező gyakornokok esetében azonban ez csak egy igazolást jelent, amely azt állítja, hogy egy bizonyos időtartamon belül gyakornokként alkalmazták őket a vállalatnál. A minisztérium szerint azonban csak az önkéntes gyakornokok számára szükséges a munkakör pontos leírásával és értékelésével ellátott képesítés.

Bizonyság: A szakmai gyakorlat befejeztével minden gyakornok jogosult igazolásra. A kötelező gyakornokok esetében azonban ez csak egy igazolást jelent, amely arról tanúskodik, hogy egy bizonyos időtartamon belül gyakornokként alkalmazták őket a vállalatnál. A minisztérium szerint azonban csak az önkéntes gyakornokok számára szükséges a munkakör pontos leírásával és értékelésével ellátott képesítés.

Megszüntetés: Aki nem éri végig a szakmai gyakorlatát, annak joga van felmondani. A felmondás jogilag határidőkhöz kötött. Néha a felmondást a szerződés is szabályozza. A gyakorlatban a gyakornokok általában bármikor kikerülhetnek. A próbaidő lejárta után a munkáltató már nem tudja egyszerűen felmondani a gyakornokot.

De mi a teendő, ha rosszul bánnak veled? Aki elégedetlen a szakmai gyakorlattal, először beszéljen a főnökkel. Határozottan nem baj, ha csak kávét főzöl vagy normális munkát végzel. További kapcsolattartók az üzemi tanács, az egyetem egy kötelező szakmai gyakorlat céljából vagy a szakszervezetek tanácsadó központjai. Kétség esetén az egyetlen, ami segít, a vészfék meghúzása: Ha ez valóban nagyon rossz gyakorlat, akkor azonnal le kell állítania.