A jövőbeli HR-szakemberek új generációja - Biz Magazine

  • Üzleti
    • vállalkozók
    • Vállalatok
    • menedzsment
    • Biz Románia
    • Pénzügy
    • Brand Focus
    • Emberek Biz
  • marcomm
    • PR
    • Marketing
    • hirdetés
    • Digitális
  • Tech

    • jövőbeli

      A NETOPIA Payments az első olyan feldolgozó Romániában, amely a regisztrált kereskedők számára elfogadja az online fizetéseket a Google Pay szolgáltatáson keresztül

      jövőbeli

      Ghimob - a bank kém a zsebében

      magazine

      Az Epson számos kivetítőt dob ​​piacra a magával ragadó digitális feliratok számára

      magazine

      A 2Checkout 100 szakembert keres a bukaresti K + F központba

      jövőbeli

      A csalási kísérletek világszerte 35% -kal növekedtek a járvány idején

  • kreativitás
    • Életmód
    • Videó
  • NYITOTT AZ ÜZLETRE
  • Biz projektek
    • Felsők és tanulmányok
    • Biz Exchange vezérigazgató
    • Biz World
    • Biz jelentések
    • Biz Magazine
  • Események
  • generációja

A jövőbeli szakemberek új generációja a HR-ben 2 perc alatt

Az elmúlt két hétben 19 hallgató és mesterképző vett részt a HR Club Next Generation Nyári Iskolában, egy képzési programban, amely idén 10. alkalommal jelenik meg, és amelynek küldetése az emberi erőforrásokkal foglalkozó szakemberek következő generációjának felkészítése. 24 oktató által tartott tanfolyamok után olyan vállalatoktól, mint a BRD, a Banca Transilvania, az Ernst & Young, az Ericsson, az Orange, a PricewaterhouseCoopers vagy a PRO TV, a résztvevők a HR 7 területére terjedtek ki: toborzás és kiválasztás; képzés és fejlesztés; munkajogszabályok; kompenzációk és juttatások; teljesítmény-menedzsment; szervezeti fejlesztés; emberi erőforrás stratégia.

A résztvevőknek interaktív alkalma is volt az alkalmazott elmélettel, például látogatás a HR-szakemberek csapatához, amely a romániai Renault-csoport több mint 15 000 alkalmazottjának kevesebb mint 1% -át képviseli, képesek lefedni az összes fent felsorolt ​​funkciót. fel.

A résztvevőknek lehetőségük volt alternatív valóságos játékokat használni egy maraton formájában, az Equatorial által kínált gamification szoftver formájában, amelyben az összes csapat 680 kilométert futott és 25 000 kalóriát fogyasztott a két hét alatt. A virtuális méterek bejárása közben elégették a kalóriákat, és megtanulták, hogyan kell hatékonyan dolgozni a csapatban, és hogyan kell asszimilálni az előadásokból és a kérdések és válaszok során nyert információkat. A verseny vége egybeesett a HR-es szakemberekből álló eseti zsűri előtt az esettanulmány néhány megoldásának bemutatásával, amely azt javasolta nekik, hogy dolgozzanak ki stratégiákat egy kanadai vállalat felvételére a "Top 50 munkaadó" közé az alábbiak során: 3 év.

A cselekvési terveket bemutató 5 csapat tagjai munkájukért jó gyakorlati kézikönyvekkel jutalmazták a HR-t és egyéves tagságot a HR Club közösségben, valamint a zsűri értékelése után a legmagasabb pontszámot elért csapat négy tagból állt, szintén ingyenes meghívókat kapott a HR Innovation konferenciára, amelyre november 3-án kerül sor Bukarestben - az emberi erőforrások iránt érdeklődő több mint 500 szakember találkozóhelyén.

Tekintse meg a teljes klub galériáját és napirendjét a HR Club weboldalán.