A jövőbeli HR-szakembereket felkészítő nyári iskolában újabb diplomások generációja van; 360
Az egyik napot egy céglátogatásra szánták, amelynek során a résztvevők láthatták, hogy a HR-szakértőkből álló csapat hogyan képes a romániai Renault-csoport több mint 15 000 alkalmazottjának kevesebb mint 1% -át képviselni az összes fent felsorolt funkcióra. . A társaság képviselőivel folytatott megbeszélést érdekes túra követte a mioveni Dacia üzemben.
A résztvevőknek lehetőségük volt alternatív valóságos játékot használni egy maraton formájában, az Equatorial által kínált gamification szoftver formájában, amelyben az összes csapat 680 kilométert futott és 25 000 kalóriát égetett el a két hét alatt. Miközben bejárták a virtuális métereket, elégették a kalóriákat és megszerezték az egyenlítői értéket (virtuális játék pénzneme), megtanulták, hogyan kell hatékonyan dolgozni egy csapatban, és hogyan kell asszimilálni az előadásokból és a kérdések és válaszok során nyert információkat. A verseny vége egybeesett a HR szakemberekből álló eseti zsűri előtt az esettanulmány megoldásaival, amelyek egyértelműen leírt stratégiák kidolgozását javasolták nekik, amelyek egy kanadai vállalatot a "Top 50 munkaadó" közé helyeznének. a következő 3 évben!
A cselekvési terveket bemutató 5 csapat tagjai munkájukért jó gyakorlati kézikönyvekkel jutalmazták a HR-t és egyéves tagságot a HR Club közösségben, valamint a zsűri értékelése után a legmagasabb pontszámot elért csapat négy tagból állt, szintén ingyenes meghívókat kapott a HR Innovation konferenciára, amelyre november 3-án kerül sor Bukarestben - az emberi erőforrások iránt érdeklődő több mint 500 szakember találkozóhelyén.
„A HR Club Next Generation Nyári Iskola 10. generációja végzett! 2 héten át örültünk annak, hogy a HR Klubházban 19 lelkes fiatal tanulhatott (és itt nem tompa, hanem gyakorlati és okos kérdések sokaságát tudtuk feltenni oktatóknak), de szórakoztató J. Mind az Egyenlítői Maraton kihívásaira adott válaszok, mind az elmúlt nap előadásai reményt adnak az emberi erőforrásokkal foglalkozó szakemberek tehetséges jövőbeli generációjára. És mivel a HR Club tagjai idén toboroztak, hogy toborozzanak egymástól (8 munkalehetőséget vagy szakmai gyakorlatot számoltam össze), a fiataloknak nagyon hamar esélyük nyílik HRi karrierjük megkezdésére! Sok sikert a HR Club Next Generation 2016-hoz! ”
Dana Cavaleru, a HR Club ügyvezető igazgatója
A résztvevők azt mondják, hogy örömmel tudják meg, milyen a HR az elméleten túl, hogy sikerült példaképeket, vagy akár mentorokat találniuk az oktatók között, és úgy érzik, hogy most sokkal könnyebben meghozhatják a döntést, hogy egy bizonyos szakra mennek. Tekintse meg a teljes klub galériáját és napirendjét a HR Club weboldalán.
„Motivált és izgatott nyári iskolából távozom, tudván, hogy vannak hozzáértő és rendkívüli emberek, akik valódi változást hoznak abban, ahogyan az alkalmazottakkal bánnak a munkahelyen, valamint a kiválóság és a teljesítmény ösztönzésében. Többet kaptam, mint vártam, és ambiciózus és csodálatos emberekkel találkoztam, akiknek ugyanazok az érdekeik és céljaik vannak, mint nekem.
Graţiela Soroceanu, Kolozsvár, a nyári iskola résztvevője
A nyári iskolában való részvétel ingyenes volt, köszönhetően az oktatóknak - a programnak és a HR Club partnereinek és támogatóinak szánt időn keresztül:
Éves HR Club-partnerek: Trend Consult Group és PeliFilip
Projektpartnerek: BRD Groupe Societe Generale és TenarisSilcotub.
Oktatási partner: Egyenlítői
Az esemény támogatói: Macromex, Nestle és Tymbark Maspex
Médiapartnerek: Bukaresti Campus, Free, IQool, HR Portal, Re-start.ro, StudentIQ, StudLand, StudPass, „Jaisani Alexandru Ioan Cuza” Egyetem és Voluntar.ro
A jövőbeli HR-szakembereket felkészítő nyári iskolában újabb diplomások generációja van a Media adta hozzá 2016. 07. 20-án
Média → összes üzenetének megtekintése