A katonai állapot javítása stratégiai, operatív és emberi szükségszerűség
B. KÜLÖNLEGES NYUGDÍTÁSI TERV, AMELY A NEM SZÜKSÉGES ELISMERÉSÉBŐL EREDMÉNYEKET EREDMÉNYEKBEN ÉS A KATONAI HR-MODELL SPECIFITÁSAIBAN
1. A fegyveres erők operatív igényeinek megfelelő sajátos nyugdíjrendszer
Az állami nyugdíjrendszer speciális szabályai csak a katonai személyzetre vonatkoznak, és megfelelnek a a fegyveres erők operatív igényei, amelyek speciális státuszt igényelnek (a katonaság általános státusza) és az emberi erőforrások menedzsmentjének egy sajátos módja (ún. „áramlásmenedzsment”), amelyet a fiatal emberi erőforrás tartós birtoklásának szükségessége szab meg (lásd a fenti első részt).
Ezt az eszközt különösen a azonnali nyugdíjba vonulás elve távozás esetén az altiszti katonák 17 éves tényleges szolgálata után, 20 év után a szerződéses tiszteknél és 27 év után a hivatásos tiszteknél 60 (*). A katonai nyugdíjrendszer lehetőséget nyújt arra, hogy azt teljes mértékben egyesítsék a magánszektorból származó jövedelemmel minden katona számára, vagy néhányuk esetében a közszférából (katonák, akik elérik a rangjukhoz tartozó korhatárt, szerződéses katonák, akik elérték a katonákat). szolgálati idő, azok a katonák, akiket 25 év szolgálati idő előtt nem távolítottak el vezetőktől). Ezenkívül a katonai nyugdíj kézhezvétele után a tevékenység újrakezdése új nyugdíjhoz való jogot nyit meg abban az esetben, ha a tevékenység nyugdíj után újra folytatódik.
A katonaság is profitál a az idő egyötödének járó bónusz, amely 5 év szolgálati idő minden időszakában egy évvel növekszik (vagyis 5 év szolgálati idő megegyezik a nyugdíj kiszámításánál figyelembe vett 6 évvel) az első 25 szolgálati év során (akkor semmi sem azon túl, a bónusznak azt mondják, hogy "felső korlát"), és külön bónuszokat ( kampányelőnyök és bónuszok a légi vagy tengeralattjáró-szolgáltatásokért), amelyek kompenzálják a súlyosbodott kockázatokat és súlyos korlátokat. Ezek a jutalmak növelik a nyugdíj kiszámításakor figyelembe vett szolgáltatásokat is.
Végül a készülék nyugdíjkedvezmény két szekcióban szervezik a katonaság számára, annak érdekében, hogy azt a karrierjükhöz igazítsák (a közalkalmazottak kedvezményével megegyező "hosszú karrier" kedvezmény és a felszámolt nyugdíjban részesülők számára egy speciális "rövid karrier" kedvezmény. várakozással).
Ezen jelentős eltérések kivételével a katonai személyzet nyugdíjrendszere megegyezik a köztisztviselők nyugdíjrendszerével.
A katonai és kormányzati tisztviselők által megosztott eszközök
A katonai és kormányzati tisztviselők ugyanazt a rendszert használják, különösen:
- az öregségi nyugdíjra jogosító tényleges szolgálati évek (2 év) száma;
- a nyugdíjhoz való jog megnyitása a szolgálati idő feltétele nélkül, a vezetők érvénytelensége miatt történő lemondása esetén, vagy egy évnél idősebb és 80% vagy annál nagyobb rokkantsággal küzdő gyermek jelenlétében;
- azon tevékenységek negyedéveinek száma (2019-ben 167, 2032-ben 172-ig), amelyek a maximális mértékű nyugdíj megszerzéséhez (a bónuszok nélküli referencia-javadalmazás 75% -a) szükségesek;
- a nyugdíj összegének kiszámításának módszerei, a tevékenység utolsó 6 hónapjában betöltött fokozatnak és fokozatnak megfelelő javadalmazási index alapján;
- gyermekbónuszok, egy év minden 2004. január 1-je előtt született vagy örökbe fogadott gyermek után, legalább két hónapos szolgálati szünet mellett, figyelembe véve a 2004. január 1. után született vagy örökbe fogadott gyermek nevelésére irányuló tényleges tevékenységi szünet időtartamát három éven belül a három gyermeket nevelő szülők nyugdíjának emelése 9 év alatt és 16 éves korukig 61 (*);
- a kedvezmény (a nyugdíj összegének csökkentése) elve, ha a karrier nem teljes;