A katonai karrier motivációja csökkent

Szerző: CAPITAL/Megjelenés dátuma: 1999-03-11 12:03

katonai

A hadsereg professzionalizálásának körülményei között az emberi erőforrások kiválasztásának és toborzásának optimalizálása vált a Honvédelmi Minisztérium Humánerőforrás Osztályának próbakővé. A képzett és hozzáértő személyek választása az e szakma felelőssége által előírt értéknagyság alatt befolyásolhatja az ország védelmi képességét. Az elmúlt években kialakult kapcsolatok a nyugati hadseregekkel összehasonlításként és még sajnos még inkább rámutattak a román nyeregrendszer hiányosságaira.

George Diga ezredes, a katonai szakma toborzási, kiválasztási és előléptetési részlegének vezetője az Emberi Erőforrás Menedzsment Osztályon
"A felvételi eredmények értékelése a katonai oktatási intézményekben a jelentkezők számának és minőségének folyamatos csökkenését jelzi. A fő ok a sokkal jobban fizetett szakmák munkaerő-piaci megjelenése. A fiatalokat most a kaland szelleme, azonnali nyereség és a társadalmi hierarchiában elfoglalt bizonyos pozíció vonzza. Ezeket a dolgokat észre kell vennünk egy új toborzási stratégia kialakításakor. A katonai hivatást árucikkként kell értékesíteni. Ha jó, a jelölt elmegy hozzá. Ezért a kiválasztásnak úgy kell orientálódnia, hogy megfeleljen annak, aki tiszt lesz vagy polgári állományként alkalmazza. "