A kiegészítő egészségbiztosítás kötelező kölcsönös mentesség elutasítása - Eovi Mcd
2016. január 1-je óta minden munkáltatónak biztosítania kell egészségügyi ellátását alkalmazottainak. Kötelességük csatlakozni. Az alkalmazott azonban bizonyos feltételek mellett megtagadhatja a vállalati rendszert. Néhány esete mentesség állítólag "jogszerű", másokat csak akkor engedélyeznek, ha a kiegészítő egészséget a társaságban létrehozó jogszabály ezt előírja.
Eovi Mcd segít tisztábban látni.
A kötelező kiegészítő egészségbiztosítás alóli mentességek.
A törvény elutasítja azokat az eseteket, amikor a kötelező egészségbiztosítást a munkavállalók megtagadhatják, még akkor is, ha az alap jogi aktus vagy az alapító aktus nem határozza meg azokat. De bár közrendű, ezek a mentességek nem automatikusak. Az a munkavállaló, aki nem kíván csatlakozni a kollektív egészségügyi szerződéshez, ezért ezt kifejezetten kérnie kell, és el kell látnia munkáltatójával a igazoló dokumentumok afferensek.
Kiadható:
- a alkalmazottakat már felvették az egészségbiztosítás kialakításakor, ha azt a munkáltató egyoldalú döntése hozza létre, kivéve, ha a vállalat 100% -ban fedezi járulékaikat;
- előnyben részesülő alkalmazottak CMU-C vagy néhányACS;
- a az alkalmazottak már tagjai kölcsönös társaságnak, úgynevezett Madelin csoportos biztosítási szerződésnek vagy speciális rendszernek (Elzász-Lotaringia, közszolgáltatás, gáz és villamos energia): multi-munkaadók esete vagy kijelöli;
- Azok a munkavállalók, akik egyéni egészségbiztosításban részesülnek, amikor garanciát vállalnak a vállalatnál, vagy amikor felveszik őket;
- határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók, akiknek kollektív és kötelező fedezete kevesebb, mint három hónap, amennyiben igazolni tudják, hogy részesülnek az egyébként felelős szerződéses előírásoknak megfelelő fedezetből.