A kiegészítő közalkalmazotti nyugdíj - CDG 76

A következőkre vonatkozó rendelkezések: kötelező kiegészítő nyugdíjrendszer a köztisztviselők számára, törvény a nyugdíjreformról szóló, 2003. augusztus 21-i 2003-775. sz. törvény 76. cikkével hozta létre. 2005. január 1-je óta alkalmazandók, és lehetővé teszik a három közfunkció képviselőinek, hogy jogot szerezzenek a további nyugdíjazás az alapnyugdíj-rendszer kiszámításakor nem figyelembe vett díjak és kártalanítások töredéke alapján.

Az elv

A díjakon alapuló kiegészítő terv kötelező, 100% -ban finanszírozott terv pontok szerint, amelyek lehetővé teszik a nyugdíjjogosultságok minimális töredéke alapján történő megszerzését a javadalmazás minden olyan elemének tekintetében, amelyet nem vettek figyelembe a CNRACL nyugdíjak kiszámításakor.

Az eszköz hatóköre

A területi közszolgálaton belül csak a CNRACL-hez (28 óra) kapcsolódó gyakornokok és állandó köztisztviselők jogosultak a figyelembe vett rendszerre.

Hozzájárulások

Hozzájárulás alapjai

A járulékalap a munkáltatóiktól a kedvezményezettek által a naptári év során kapott bármilyen típusú javadalmazás elemeiből áll, kivéve azokat, amelyek az alapot és a nyugdíjak kiszámítását a CNRACL rendszerbe veszik fel.

-

index kezelés

-

=

Következésképpen a következők szerepelnek a RAFP alapjában:

természetbeni juttatások a bevallott adóértékig,
jutalmak és kártalanítások,
fizetett túlórát,
a családi kezelési kiegészítő,
a tartózkodási támogatás,
olyan kiegészítő tevékenységek, amelyek eddig csak a CSG és a CRDS kifizetését eredményezték.

Nem tartoznak az alapba:

index kezelés,
költségtérítés (útiköltség),
az NBI,
kereső magán tevékenységért kapott díjazás,
választható szociális juttatások, amelyek nem tartoznak a kompenzációs elemek természetébe.

A RAFP-hozzájárulások alapja a kérdéses naptári évben kapott teljes bruttó fizetés 20% -a.

Különleges eset: kirendelt tisztviselők

Olyan munkakörbe kirendelt tisztviselők számára, amely nem vezet CNRACL nyugdíjhoz, a járulék alapját a társadalombiztosítási rendszer hatálya alá tartozó javadalmazási elemek és a CNRACL nyugdíjra levonandó indexi fizetés összege közötti különbség határozza meg. A 20% -os határértéket annak az indexkezelésnek a fényében értékelik, amely alapján a tisztviselőnek fizetnie kell a nyugdíj levonását annak a rendszernek megfelelően, amelyre tartozik (közzé kell tenni a RAFP körlevelét).

Hozzájárulás mértéke

Meg van állítva 10% - az alap összege, egyenlően elosztva a munkáltatók és a kedvezményezettek között 5% a munkáltató számára ütemben 5% az alkalmazott számára.

A járulékok kiszámítása

A számítási módszer a "havi, összesített, csúszó" módszer.

A munkáltató egyrészt minden hónapban elvégzi az RAFP alapján jogosult javadalmazási elemek felhalmozását az adott év január 1-je óta, másrészt az indexes fizetések felhalmozódását a munkabér összegének újraszámításához. felhalmozódása 20% -ra korlátozva. Ez nem a költségvetési év, hanem a beérkezett összegek tényleges kifizetésének éve (például az n - 1. Évet követő n. Évben befizetett díjak emlékeztetője az n. Évre vonatkozó hozzájárulások alapjába kerül). A munkáltató fizeti a felhalmozás után kiszámított teljes járulék és a már befizetett járulék különbözetét.

A munkáltató konkrét kötelezettségei

A munkáltató köteles:

a munkáltatói járulékokat a költségvetésbe a bruttó indexi fizetések körülbelül 1% -ának megfelelő mértékben írják be
kiszámolja a járulékokat
befizetni a járulékokat
elkészíti a munkavállaló éves nyilatkozatát
Inform

Számolja ki a járulékokat

Lásd a hozzájárulások fenti számítását.

Több munkáltató esete: amikor ugyanazon naptári évre a járulékalapba belépő javadalmazási elemeket egyidejűleg vagy egymás után több munkáltató fizeti meg a kedvezményezettnek, a fizetési indexet kiszolgáló munkáltatókra eső járulékok költségét a a 20% -os korlátot csak a javadalmazás elemei és az általa fizetett index szerinti fizetés alapján.

Amikor ezek a rendelkezések oda vezetnek, hogy az alapba belépő összes javadalmazásnak megfelelő összegnél alacsonyabb összeget nyújtanak be, a kedvezményezett által kapott teljes index-fizetés 20% -ának erejéig, kiigazítást hajtanak végre az utolsó összeg elérése érdekében. A kiegészítő hozzájárulást a munkáltatók között osztják fel a járulékalapba bekerülő javadalmazás azon elemeinek arányában, amelyek nem járultak hozzá a hozzájáruláshoz. Az a munkáltató, aki a legmagasabb indexbért fizeti, felel a számításokat lehetővé tevő elemek központosításáért. Értesíti az érintett munkáltatókat az ennek eredményeként teljesítendő kifizetésekről, és erről tájékoztatja a kedvezményezettet.

Fizesse be a járulékokat

Legalább 10 ügynök munkáltatói esetében a járulékfizetést havonta kell fizetni. Az átutalást a járulékok levonását követő hónap 15. napja előtt kell elvégezni.
A 10 ügynöknél kevesebb munkáltató esetében a fizetést az éves bevallással egyidejűleg kell teljesíteni, az N + 1 év március 31. előtt.

A kifizetéseket átutalások formájában teljesítik, hozzájárulási felhívás nélkül. A munkáltató számlájára történő terheléshez fel kell tüntetniük a RAFP által megadott fizetési hivatkozásokat. Ezt a fiókot a munkáltató megtekintheti a számára fenntartott biztonságos helyen a RAFP weboldalán.

A későbbi befizetésekhez az egyes havi átutalások referenciái elérhetők lesznek a www.rafp.fr weboldalon.