A kiegészítő nyugdíjak reformja Agirc Arrco 2020
Az Arrco és az Agirc kiegészítő nyugdíjrendszerek 2019. január 1-jén egyesültek. Ez a művelet számos változáshoz vezetett a nem vezetők és a magánszektor vezetői számára.
Kit érint az Agirc-Arrco egyesülés ?
2018. december 31-ig, függetlenül attól, hogy az általános társadalombiztosítási vagy a mezőgazdasági rendszer hatálya alá tartoznak-e, a magánszektor alkalmazottai kötelesek voltak hozzájárulni az Egyesülethez a munkavállalók kiegészítő nyugdíjrendszeréhez (Arrco), és ha vezetői státusszal rendelkeztek, a Végrehajtó Nyugdíjas Intézmények Általános Szövetségéhez (Agirc). A tagság (ok) a munkaszerződés jellegétől függetlenül érvényesek: határozatlan idejű szerződés (CDI), határozott idejű szerződés (CDD), ideiglenes szerződés, tanulószerződéses szerződés ...
2015. október 30-án aláírt megállapodásban a szociális partnerek, az Arrco és az Agirc vezetői úgy döntöttek, hogy egyesítik a két kiegészítő nyugdíjrendszert (amelyek "kiegészítik" az alapnyugdíjat). Ez a 2019. január 1-je óta hatályos egyesülés alapvetően a pénzügyi tartalékok egyesítésére irányul, és ily módon megtakarítja az Agircet, amely súlyos hiányt szenvedett el a lakosság elöregedése miatt.
2019. január 1-je óta a magánszektor alkalmazottai tehát egyetlen kiegészítő nyugdíjrendszerhez, ún Agirc-Arrco, az alapnyugdíj-tervük mellett (Nyugdíjbiztosítás vállalatok vagy a Mutualité sociale agricole alkalmazottainak [MSA] a mezőgazdasági munkások számára. Az ügyvezetőknek most kettő helyett egy további tervük van (Arrco + Agirc). A változás kevésbé fontos a nem vezetők számára, akik csak az Arrco-hoz járultak hozzá.
Az Arrco-nál és az Agirc-hez hasonlóan a vállalatokban, egyesületekben és az agrárvilágban (gazdaságok, mezőgazdasági szövetkezetek, mezőgazdasági kölcsönösök és az agrár-élelmiszeripar) dolgozó munkavállalókon kívül más alkalmazotti kategóriák is csatlakoznak az egységes Agirc-Arrco kiegészítő rendszerhez. Ebben a kategóriában találunk néhány időszakos szórakoztató munkatársat, szabadúszó újságírókat (fizetett szabadúszóként), gyermekgondozókat, modelleket, családi au pair segítőket, értékesítési képviselőket, otthoni alkalmazottakat, valamint házmestereket, gondnokokat és az épületek alkalmazottait.
A hozzájárulási zárójelek
Az alapvető öregségi járulékokhoz hasonlóan a további öregségi járulékok a bruttó fizetés részeihez kapcsolódnak. Ezeket a járulékalapokat (az alapot, amelyből a járulékokat kiszámítják és levonják) havi társadalombiztosítási felső határként fejezik ki (PMSS), amelynek összege évente változik. 2020-ra a PMSS-t 3428 euróban határozták meg. A hozzájárulási zárójeleket az Arrco és az Agirc egyesülését követően módosították.
2018. december 31-ig
Arrco hozzájárulási zárójelek
• A bruttó fizetés 1. része: legfeljebb 1 PMSS (havi 0 és 3311 euró közötti hányad 2018-ban)
• A bruttó fizetés 2. része: 1-től 3-ig PMSS (havi 3311 és 9 933 euró közötti hányad 2018-ban).
Agirc járulék zárójelek
• A bruttó fizetés B. része: 1-től 4-ig PMSS (havi 3311 és 13244 euró közötti hányad 2018-ban)
• A bruttó fizetés C. része: 4-től 8-ig PMSS (havi 13 244 és 26 488 euró közötti hányad 2018-ban).
2019. január 1. óta
Agirc-Arrco járulék zárójelek
• A bruttó fizetés 1. része: legfeljebb 1 PMSS (0 és 3428 euró között 2020-ban)
• A bruttó fizetés 2. része: 1-től 8 PMSS-ig (3428 és 27 424 euró között 2020-ban).
Hozzájárulás aránya
A fizetés egy százalékát minden hónapban levonják. Ezt az összeget elosztva a pont vételárával további nyugdíjpontok megszerzésére használják. Az Arrco és az Agirc pont vételárát minden évben a szociális partnerek határozzák meg.
Különbséget kell tenni a szerződéses hozzájárulás mértéke (vagy "pont megszerzési arány") és az úgynevezett járulék mértéke (vagy "tényleges mértéke") között. Az első az, amely lehetővé teszi a pontok megszerzését, a második pedig az, amelyet ténylegesen levonnak a fizetésből. Az összegyűjtött Agirc-Arrco hozzájárulások egy része nem teszi lehetővé pontok vásárlását, hanem a tervek pénzügyeinek kiegyenlítésére szolgál. Ezután "úgynevezett" hozzájárulásokról beszélünk.
Más szavakkal, a járulékok egy részét visszavonják, anélkül, hogy nyugdíjjogosultságot generálnának. 2019. január 1-jén a hívási arány 125% -ról 127% -ra csökkent. Ez azt jelenti, hogy 127 euró hozzájárulásból (2018. december 31-ig 152 euró) csak 100 eurót lehet felhasználni pontok megszerzésére.
Fontos: ami az Arrco-t és az Agirc-et illeti, a járulékokat az Agirc-Arrco viseli, 60% -ban a munkáltató, 40% -ában pedig a munkavállaló. Egyes kollektív szerződések vagy szakmai fióktelepek a korábbiakhoz hasonlóan 60% feletti munkáltatói részesedést írhatnak elő.
2018. december 31-ig
Az árak Arrcónak hívtak
• 1. részlet (0-1 PMSS): 7,75%
• 2. részlet (1-3 PMSS): 20,25%
Az árak Agircnek hívták
• B részlet (1–4 PMSS): 20,55%
• C részlet (4-8 PMSS): 20,55%
2019. január 1. óta
Az árak Agirc-Arrco nevet viselik
• 1. részlet (0–1 PMSS): 7,87%
• 2. részlet (1-8 PMSS): 21,59%
A minimális pontszám garancia (GMP)
az Arrco és az Agirc egyesülése előtt azoknak a vezetőknek, akiknek fizetése alacsonyabb vagy valamivel magasabb volt, mint a PMSS (2018-ban havi bruttó 3664,82 euró volt), minimális pontszerű garanciát élveztek (GMP). A GMP lehetővé tette ezeknek a viszonylag szerény fizetéssel rendelkező fehérgalléros munkavállalóknak, hogy egyösszegű hozzájárulás révén évente 120 Agirc-pontot szerezzenek teljes munkaidőben (részmunkaidőben arányosan). Az egységes Agirc-Arrco étrendben már nincs GMP
2018. december 31-ig
2018-ban a GMP átalánydíja havi 72,71 eurót tett ki (45,11 euró a munkáltatói és 27,60 euró a munkavállalói részesedés).
2019. január 1. óta
A GMP megszűnt. Másrészt a megszerzett jogok megmaradnak. A jelenlegi és jövőbeli nyugdíjak finanszírozásához a GMP-től lejáratukig általános egyensúlyi hozzájárulás (CEG) Az 1. részlet 2,15% -át és a 2. részlet 2,70% -át helyezték el.
A CEG, amelyet szintén nem ügyvezetők fizetnek, felváltja az Egyesület hozzájárulását a finanszírozási alap kezeléséhez (AGFF), a 67 éves kor előtt csökkentés nélkül felszámolt kiegészítő nyugdíjak finanszírozásáért felelős testület.
Ezenkívül a 0,35% -os rendkívüli és ideiglenes hozzájárulást (CET), amelyet korábban csak a vezetők fizettek be és az Agirc-hiány felszámolására szánták, technikai egyenleg-hozzájárulássá alakították át (EZ) szintén 0,35%, de ezúttal az összes alkalmazottra vonatkozik az első eurótól, ha a javadalmazás meghaladja a 2. zárójelet.