A kisvállalkozások költségkategóriáinak kategorizálása -

kategorizálása

A kisvállalkozások költségeit kategorizálhatja, ha összeállít egy listát azokról a népszerű fejlécekről, amelyekhez az egyes kiadások hozzárendelhetők. A költségek kategorizálása segít megszervezni vállalkozását, létrehozni egy költségvetést és meghatározni, hogy mely kiadások írhatók le az adó idején.

Tartalomjegyzék

1. Reklámköltségek

A reklámköltségeknek tartalmazniuk kell a vállalkozásod reklámozására fordított összes összeget, amely megjelenik a televízióban, újságokban, rádióban, nyomtatott vagy digitális magazinokban, óriásplakátokon és közvetlen postán. Ebben a kategóriában fel kell tüntetni az online közzététel vagy videohirdetések, a közösségi média, az SEM (vagy a fizetett keresés), az e-mailes marketing, a szponzorált tartalom és a remarketing díjait is. Itt kell feltüntetnie a hirdetés tényleges gyártási költségét is.

2. Vállalati jármű (k)

Fontos, hogy a céges járművek szerepeljenek ebben a listában, mert az autó használatával járó sok költség jelentősen megnőhet. Ezért fontos figyelembe venni az elköltött összegeket:

    Futásteljesítmény Karbantartás és javítás Gáz- és olajcserék Abroncs csere Regisztrációs díjak és adók Járműkölcsönök kamatai Bérleti díjak Biztosítás Garázskölcsönző Parkolási díjak

Ne feledje, hogy a jármű bármilyen személyes használata szükségtelenül megnövelheti e számok egy részét. Ez nem azt jelenti, hogy a vállalati járművekre vonatkozó irányelveknek nem szabad támogatniuk a személyes használatot, csak meg kell találni a módját a költségek "személyes" és "üzleti" felosztásának.

3. Bérszámfejtés

A legtöbb vállalkozás számára általában a személyzet fizetése jelenti a legnagyobb kiadást. Látni szeretné, hogy a vállalkozásának mi kerül csak a személyzet számára, ami segíthet a jövőbeni költségcsökkentési stratégiák kidolgozásában.

4. Munkavállalói juttatások

Egy barátom vagy üzleti kapcsolatom egyszer azt mondta nekem: „A vállalkozásom előnyei nagyok”. Kifejezetten a munkájuk során kapott plusz fizetésről beszélnek, amely nem kapcsolódik a fizetéshez. Ezeket az előnyöket a vállalatok tervezték a tehetségek vonzására és megtartására. A leggyakoribb szociális juttatások a következők:

    Csoportos biztosítás (egészség, fogászat, élet és fogyatékosság) Oktatás és képzés (előadásokkal együtt) Kifizetett szabadságok Beteg napok Gyermekgondozás Fizikai erőnlét Nyugdíjak

Vannak más típusú munkavállalói juttatások is, például lakhatási és házi segítségnyújtás, de ezek elsősorban nagyon nagy vállalatokra vonatkoznak.

5. Étkezési és szórakozási költségek

Reggeli, ebéd, vacsora - akár egy kirándulás a helyi Starbucks-ba, ha vállalkozásbarát, ide sorolható.

A rendezvények formájában szervezett szórakozást, például a személyzet meghívását koncertre vagy e nagy ügyfelek sporteseményekre történő eljuttatását szintén ebbe a kategóriába kell sorolni. Az ünnepi időszak egy példa arra is, hogy mi tekinthető "szórakozásnak".